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Jetzt Profil vervollständigen78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In den Teams ok, aber generell sehr schlechte Stimmung. Viele Kollegen verlassen das Unternehmen.
Wenn die Herren so weiter machen, dann ist der gute Ruf bald komplett ruiniert. Dabei war das Unternehmen mal auf einem guten Weg.
Eine Vergütungsordnung, die zehn Jahre alt ist - mehr muss man nicht sagen.
Nur das Mindeste…
Leiden schweißt zusammen. Tolle Kollegen!
Top-Down ist hier die Devise. Gleichzeitig hat der Chefredakteur merkwürdige Meinungen, mit denen er auch schon extern in der Presse war.
Es gibt ein paar Benefits. Die „Feste“
einmal im Jahr sind eine Vollkatastrophe. Billiger geht es kaum. Da zeigt sich Wertschätzung.
In der Redaktion ist es besser geworden - im Unternehmen schlechter.
Die Männer haben nach wie vor das Sagen. Das soll sich auch nicht ändern.
Je nach Bereich sehr unterschiedlich. Man kann sich an Projekten beteiligen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung und deine geteilte Wahrnehmung der aktuellen Situation. Aufgrund der Anonymität ist es schwer, deine Einschätzung und dein Erleben und vor allem die darin enthaltene Kritik nachzuvollziehen.
Gerne möchte ich daher in den persönlichen Austausch mit dir gehen. Die Konkretisierung der benannten Punkte wird helfen, an diesen zu arbeiten und für die Zukunft besser zu werden.
Ich freue mich, wenn du Kontakt mit mir aufnimmst:
Katrin Neehoff
k.neehoff@noz.de
0541 / 310 861
Der enorme Arbeitsdruck drückt auf die Stimmung.
Lange Arbeitszeiten, großer Druck - das erschwert soziales Leben neben der Arbeit.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist insgesamt sehr gut
Aus der Führungsebene werden keinerlei Perspektiven aufgezeigt. Entscheidungen werden "verlautbart", aber niemals zur Diskussion gestellt oder gar gemeinsam erarbeitet.
Arbeitnehmer werden nicht in Entscheidungsprozesse eingebunden. Sachliche Kritik wird abgetan.
Durch Umstrukturierungen wird das Aufgabenfeld immer mehr verengt und von oben vorgegeben. Kaum Platz für Kreativität.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung und deine geteilte Wahrnehmung der aktuellen Situation. Aufgrund der Anonymität ist es schwer, deine Einschätzung und dein Erleben und vor allem die darin enthaltene Kritik nachzuvollziehen.
Gerne möchte ich daher in den persönlichen Austausch mit dir gehen. Die Konkretisierung der benannten Punkte wird helfen, an diesen zu arbeiten und für die Zukunft besser zu werden.
Ich freue mich, wenn du Kontakt mit mir aufnimmst:
Katrin Neehoff
k.neehoff@noz.de
0541 / 310 861
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Regelungen, Benefits
Nicht branchenübliche Gehälter bei Angestellten.
In der Ausbildung sammelt man sehr viele unterschiedliche Eindrücke, von kaufmännischen Aufgaben, über kreative Arbeit bis hin zur wirtschaftlichen Strategie. Azubis dürfen viel machen und ausprobieren, besonders für die erste Berufserfahrung sehr wertvoll.
Gehälter sind nicht angemessen. Transparenz zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden fehlt, weshalb viele Entscheidungen unüberlegt und kurzfristig wirken. Viele Entscheidungen sind auch genau das. Nicht zu Ende gedacht und Folge einer Vetternwirtschaft.
Grundsätze über die Zusammenarbeit auch leben und nicht nur auf Plakate schreiben. Respekt für alle Mitarbeitende, nicht nur Vorgesetzte. Feedback annehmen, egal von wem es kommt. Wertschätzung nicht nur durch ein Sommerfest. Gehälter anpassen. Barrierefreiheit umsetzen. Diversität der Belegschaft fördern.
Unterschiedlich, in manchen Bereichen sehr gut, in anderen gar nicht
Große Mediengruppe die viele Bereiche abdeckt, wer dort bleiben möchte findet eigentlich auch einen Weg
Fast überall flexibel, dort, wo es Sinn macht, sind die Arbeitszeiten aber fest vorgegeben.
in Ordnung, man kommt mit dem Geld aus, aber nicht, wenn man eigene Miete zahlt. Azubis tragen (z.T.) wirklich viel Verantwortung und werden dafür nicht entsprechend vergütet
Super viel Variation, Wechsel der Abteilungen (z.T. auch Unternehmen) alle 2-4 Monate
Sehr unterschiedlich, allgemein aber ein respektvoller Umgang
Wir arbeiten gemeinsam an einem Produkt, das höchste Relevanz für die Menschen in unserer Umgebung hat - und noch dazu in einer der spannendsten Zeiten, die es in dieser Branche gegeben hat. Mich und viele meiner Kolleg*innen erfüllt das. Ich erlebe aber auch, dass es viele gibt, die Angst vor Veränderung haben und das große Ziel aus den Augen verlieren.
Meine Führungskraft führt mich super. Ich fühle mich gesehen und habe regelmäßigen Austausch. Ich sehe aber auch, dass es Führungskräfte gibt, die ihre Arbeit nicht zufriedenstellend erfüllen und wundere mich, warum das oft ohne Konsequenzen bleibt.
Technisch eine super Ausstattung, Google Workspace, die Büros sind schön, Besprechungsräume sind alle auf hybride Meetings ausgelegt.
Es gibt viele Formate, in denen wir mehr über die Entwicklungen im Unternehmen erfahren. Das Intranet wird aktiv genutzt und zudem weiterentwickelt, es gibt Video- und Liveformate. Wenn ich hier selbst über eigene Projekte informiere, merke ich aber, dass die Kanäle offenbar nicht von allen aktiv genutzt werden.
Es gibt zu wenig Frauen in Führungsverantwortung. Es ist auch nicht spürbar, dass es hier wirklich einen Willen zur Veränderung gibt. Ich erlebe sexistische Sprüche, viel Unwissen über Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und merke, dass an Frauen ungleich höhere Erwartungen gestellt werden. Während männliche Low-Performer mitgezogen werden, bleibt bei weiblichen High-Performerinnen die Beförderung aus.
Besonders alarmierend finde ich, dass sich dies auch im jungen Agenturumfeld rund um die Grow - von dem man ja eigentlich meinen müsste, dass es innovativer und progressiver ist - niederschlägt.
Flache Hierarchien, interessante Aufgaben, Wertschätzung
Die Bekanntheit und Vielseitigkeit
mehr Azubievents
Kein Tarif, immer möglichst billig und keine Erhöhung.
Wenn der nicht wäre, würde vieles den Bach runter gehen.
Aus jeder Mücke wird gleich ein Elefant. Hauptsache immer ne Grundsatzdiskussion führen.
Unternehmenskultur, Internet Veranstaltungen, Kollegenzusammenhalt
Azubis besser bezahlen, wenn sie übernommen werden.
Die Atmosphäre unter den Kolleg*innen ist sehr freundlich und wenig konkurrenzorientiert
Das Gehalt lässt für Menschen, die innerhalb des Unternehmens ihre Ausbildung absolviert haben und anschließend in eine Festanstellung übergehen, leider zu wünschen übrig. Es kommt aber natürlich auch auf Abteilung und Position an. Sozialleistungen hingegen gibt es überdurchschnittlich viele.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Offenheit und Hilfsbereitschaft geprägt.
Über das "Campuslearning" kann sich jede Kollegin/jeder Kollege passende Angebote heraussuchen. Darüber hinaus werden Potenziale auch über externe Weiterbildungen und Schulungen gefördert.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden besonders aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt.
Bislang waren alle Entscheidungen meiner Vorgesetzten absolut nachvollziehbar und transparent.
Es gibt regelmäßige Jours Fixes; darüber hinaus wird recht umfangreich über das Intranet informiert.
So verdient kununu Geld.