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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten, Homeoffice Regelungen, Benefits
In der Ausbildung sammelt man sehr viele unterschiedliche Eindrücke, von kaufmännischen Aufgaben, über kreative Arbeit bis hin zur wirtschaftlichen Strategie. Azubis dürfen viel machen und ausprobieren, besonders für die erste Berufserfahrung sehr wertvoll.
Flache Hierarchien, interessante Aufgaben, Wertschätzung
Die Bekanntheit und Vielseitigkeit
Unternehmenskultur, Internet Veranstaltungen, Kollegenzusammenhalt
Nicht branchenübliche Gehälter bei Angestellten.
Gehälter sind nicht angemessen. Transparenz zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden fehlt, weshalb viele Entscheidungen unüberlegt und kurzfristig wirken. Viele Entscheidungen sind auch genau das. Nicht zu Ende gedacht und Folge einer Vetternwirtschaft.
- unterirdische Bezahlung, die ins Prekariat führt
- Freie sind unterwegs, wenn andere Menschen frei haben; das ist nicht förderlich für das Sozialleben
- werden behandelt wie Journalisten zweiter Klasse
Nach Führungswechsel vor ca. einem halben Jahr keine Vision oder Strategie veröffentlicht bzw. kommuniziert, dass an Einer gearbeitet wird. (Unstimmigkeiten im Top-Management?!). Verunsicherte Führungskräfte lässt auf Machtkämpfe im "Integrationsprozess" mit der MH:N schließen. Häufig werden frei gewordene Stellen nicht mehr nachbesetzt.
Dass Redakteure etwas besser behandelt werden, als "normale" Arbeitnehmer. Zudem sind Einstiegsgehälter nach der Ausbildung leider zu gering. Die Wertschätzung spiegelt sich nicht im Gehalt wieder, sondern eher durch gut ausgestattete Arbeitsplätze und gute Kollegen.
Grundsätze über die Zusammenarbeit auch leben und nicht nur auf Plakate schreiben. Respekt für alle Mitarbeitende, nicht nur Vorgesetzte. Feedback annehmen, egal von wem es kommt. Wertschätzung nicht nur durch ein Sommerfest. Gehälter anpassen. Barrierefreiheit umsetzen. Diversität der Belegschaft fördern.
mehr Azubievents
Azubis besser bezahlen, wenn sie übernommen werden.
Langjährige Freelancer sollten eine Chance auf eine Festanstellung in der Redaktion haben. Sie sind Tag und Nacht für die Berichterstattung unterwegs und kennen sich mit dem Redaktionssystem aus. (Falls nicht, das lässt sich in nur wenigen Tagen lernen; in anderen Betrieben nennt sich so etwas übrigens Einarbeitung.)
Erarbeitung einer Vision bzw. Strategie. Klarheit für Mitarbeiter und Führungskräfte wohin die Reise gehen soll. Bessere Komunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Neue Osnabrücker Zeitung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist insgesamt sehr gut
Leiden schweißt zusammen. Tolle Kollegen!
Wenn der nicht wäre, würde vieles den Bach runter gehen.
Ist halt ein Medienunternehmen. Es gibt hier und da Eitelkeiten und Kollegen, die meinen, ohne ihr Geschreibe könne die Welt nicht leben. Unterm Strich aber doch viele bodenständige und humorvolle Kollegen in den Teams. Schlechte Führung schweißt möglicherweise zusammen und ohne den kollegialen Zusammenhalt auf den unteren Ebenen hätten in den letzten Jahren sicher noch mehr Kollegen als ohnehin schon das Weite gesucht.
Durch die "Willkommenstage" lernt man schnell Kolleginnen und Kollegen aus den vielen verschiedenen Bereichen und Tochter-/Schwester-Unternehmen der NOZ kennen und hat so die Chance sich zu vernetzten. Über das Mentorenprogramm lernt man einen erfahrenen Mentor kennen, den man mit Fragen löchern darf.
Neben der Arbeit gibt es auch sehr nette private Kontakte mit den Teams. Gemeinsame Mittagessen in der Stadt, der Gang auf die Osnabrücker Maiwoche, Grillabende, Bouldern, auf der Hasewelle surfen gehen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neue Osnabrücker Zeitung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Aus der Führungsebene werden keinerlei Perspektiven aufgezeigt. Entscheidungen werden "verlautbart", aber niemals zur Diskussion gestellt oder gar gemeinsam erarbeitet.
Top-Down ist hier die Devise. Gleichzeitig hat der Chefredakteur merkwürdige Meinungen, mit denen er auch schon extern in der Presse war.
Aus jeder Mücke wird gleich ein Elefant. Hauptsache immer ne Grundsatzdiskussion führen.
Absolut lachhaft. Die im redaktionellen Bereich fürs Personal verantwortlichen Mitglieder der Chefredaktion wären wahrscheinlich in einer Behörde besser aufgehoben als in einem Unternehmen. Und das ist noch der positivste Aspekt. Man setzt sich in Personal- und Teamgesprächen breitbeinig hin und erklärt, dass das Haus selbstverständlich nicht nach Tarif zahle. Seit anderthalb Jahrzehnten wird nicht mal ein Inflationsausgleich gewährt - und zwar mit folgendem Argument: Wer hier in der Region journalistisch arbeiten will, hat ja ohnehin keine Wahl. Wir reden wohlgemerkt ...
Vorgesetzte gibt es gefühlt nur noch nominell. Teilweise sieht man die direkten Vorgesetzten für Wochen nicht. Leitende / Steuernde Einflussnahme ist nur selten zu erkennen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Große Mediengruppe die viele Bereiche abdeckt, wer dort bleiben möchte findet eigentlich auch einen Weg
Über das "Campuslearning" kann sich jede Kollegin/jeder Kollege passende Angebote heraussuchen. Darüber hinaus werden Potenziale auch über externe Weiterbildungen und Schulungen gefördert.
viele Möglichkeiten zur Weiterbildung (digital & analog, intern & extern)
Man hat vielfältige Möglichkeiten, in den verschiedenen Bereichen und Unternehmen übernommen zu werden
Ausnahmen bestätigen immer die Regel. Für das gemeine Volk gilt allerdings: Weiterbildung gibts nicht, schließlich soll gearbeitet werden. Karriere machen kann bei der NOZ, wer sich in ein informelles System aus Günstlingsbeziehungen, Druckmäusertum und Opportunismus einfügt. Es gibt zwar auch ein paar gute Führungskräfte - die sind aber, zugespitzt formuliert, nicht wegen, sondern trotz ihrer Kompetenzen auf ihre Position gelangt...
