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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Neue Waldorfschule Dresden die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Neue Waldorfschule Dresden
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Neue Waldorfschule Dresden
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele nette Kollegen, leider sind die meisten auch am Limit

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kummunikation ist nicht überall gewünscht, dadurch sprechen die Kollegen viel nur unter sich

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten geben sich große Mühe, aber es gibt einfach zu viel zu tun.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel Mailverkehr, auch am Wochenende

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es soll unbedingt das Gefühl vermittelt werden, dass alle gleich sind, aber in Wirklichkeit hat nur eine kleine Gruppe das Sagen. Arbeiten dürfen alle auch über ihre Grenzen, aber Kritik darf nicht geäußert werden.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr nette, engagierte Kollegen, leider viel Arbeitsbelastung

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