Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
InternetnutzungDie Mühe die sich hier mit den Menschen gegeben wird. Jeder Einzelne zählt, ist wichtig und wird auch so behandelt.
Vielen wird eine Chance gegeben.
Rollenvermischung,
keine Trennung von Arbeitgeberrolle und Kollegialität
schnell persönliche Angegriffenheit
Entscheidungshoheit konzentriert sich auf wenige Personen
Unwahrheiten werden ungeprüft kommunziert
Personen werden nach persönlichen Befindlichkeiten beurteilt, nicht nach der Leistung.
Dringend sollte die Führungsstruktur fachlich angeschaut und verbessert werden. Zu viele Doppel- und Dreifachrollen, welche zu lange an einer Position verbleiben.
mehr Transparenz in Entscheidungen, klarere Strukturen
mehr Personal in Springerfunktionen
externer Personaler
Der am besten bewertete Faktor von Neue Waldorfschule Dresden ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr interessante Aufgaben, tolle Kinder
Jeder kann sein Aufgabenfeld verändern, anpassen, vergrößern und eigene Ideen einbringen. Da der Schulcampus wächst, gibt es genügend zu tun.
Mann kann sich immer einbringen und Aufgaben übernehmen, die nicht zum direkten Job gehören.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neue Waldorfschule Dresden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Rahmen der finanziellen Möglichkeiten gibt sich die Schule Mühe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote bestehen, aber man muss sich der Schule für viele Jahre verpflichten.
bezahlte Weiterbildungen, Mentorierung
Für Lehrkräfte werden Weiterbildungen immer bezahlt und man kann sich entwickeln. Im technischen Bereich kann ich es noch nicht beurteilen.
Schulungen werden bezahlt, Lehrer*innen können immer Fortbildungen und Seminare besuchen.
