16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Neue Wege Kreis Bergstraße Eigenbetrieb Bewertungen
Neue
Wege
Kreis
Bergstraße
Eigenbetrieb
Heppenheim an der Bergstrasse
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 69%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr guter Arbeitgeber mit kleinen Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Work-Life-Balance
- Kollegen- und Vorgesetztenzusammenhalt
- Ablauforganisation
- Verbesserungsbemühungen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- moderne Technik (PC Ausstattung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Personaleinsatzplanung hier besteht Handlungsbedarf!
Verbesserungsvorschläge
- Anpassungen der Personalpolitik in den Bereichen Personaleinsatzplanung, Erweiterung des Gleitzeitrahmens und mehr Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten (höhere Entgeltgruppen oder Zulagen bei Sonderaufgaben) insgesamt in der Personalpolitik moderner werden oder mal experimentell Vorreiter in etwas zu sein (z. B. 4 Tage Woche) statt wie im TVÖD eher rückständig zu sein.
- Büroausstattung moderner machen (aktuell typisch Behörde)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr gut und man hat das Gefühl etwas gemeinsam erreichen zu wollen. Überschattet wird dies allerdings mit einem sehr hohem Arbeitsaufkommen.
Image
Die Arbeitsüberlastung sorgt leider für ein schlechtes Image. Das Image bei Leistungsempfängern ist je nach Forderungen negativ, hängt aber mit den gesetzlichen Möglichkeiten zusammen.
Work-Life-Balance
Sehr gut! Solange alles abgesprochen wird sind auch Arbeitsunterbrechungen kein Problem. Überstunden können flexibel abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es genügend und wer sich spezialisieren will bekommt auch häufig die Möglichkeit. Karriere geht leider nur wenn Führungspositionen frei werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer in diesen Bereich arbeitet bucht selbstverständlich auch nur ein gewisses Gehaltsspektrum. Die organisation im TVöD sorgt aber auch für eine permanente Gehaltsanpassung. Gleichzeitig ist der TVöD als starres Gebilde in der Personalpolitik seine eigene Schwäche.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es rein gar nichts zu meckern! Mit manchen Kollegen versteht man sich besser aber das ist m. E. überall so.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist gut und sehr fair auch im Hinblick auf Gleichberechtigung. Häufig kollegial oder auch mal thematisch forsch aber immer mit viel Verständnis - So sollten und dürfen Vorgesetzte m. E. auch sein.
Arbeitsbedingungen
Verbesserung der Rahmenbedingungen werden immer geprüft und wenn möglich umgesetzt. Manches geht auch besser aber die finanzielle Ausstattung dafür muss auch gegeben sein (die es im öffentlichen Sektor bekannterweise niemals so gut wie in Privatunternehmen)
Kommunikation
Ein bisschen mehr Transparenz in der strategischen Entwicklung wäre wünschenswert. Alle Informationen die man für die operative Arbeit benötigt wird bereitgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bester Job und beste Vorgesetzte, die ich je hatte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Extrem angenehm! Es herrscht sehr viel Verständnis. Ich habe das Gefühl nicht nur eine Nummer zu sein.
Work-Life-Balance
Sehr gut! Die Arbeitszeit ist sehr flexibel gestaltbar und Homeoffice Lösung großzügig.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team! Natürlich versteht man sich immer mit dem ein oder anderen besser.
Vorgesetztenverhalten
Top! Die Betriebsleitung ist sehr menschlich.
Arbeitsbedingungen
Das Umfeld ist nicht super schick, aber alles da was man braucht. Top: Höhenberstellbarer Schreibtisch ist Standard
Kommunikation
Die könnte tatsächlich besser sein, aber man bekommt die Informationen, die man braucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst ☺️
Interessante Aufgaben
Bester Job, den ich je hatte!
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr schlechte Personalplanung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt auch gutes aber durch die Überlastung bemerkt man nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik! Hier besteht extremer Handlungsbedarf!
Verbesserungsvorschläge
1) Fallzahlen realistisch umsetzen! Das sollte oberstes Gebot sein! 2) Vertretungskräfte einstellen da in Urlaubszeiten der/die überlastete KollegIn das übernehmen darf. Man traut sich fast nicht in Urlaub zu gehen. 3) Aktive Mitarbeitergewinnung mit guten Angeboten (Gehalt, Wunsch-Arbeitsort, etc.) 4) Gleitzeitrahmen erweitern. 5) Bonus bei Projektarbeiten (Gehaltszulage oder Fallzahl runter)
6) Personalsituation beachten und schon aktiv neue Leute suchen wenn Kündigung eingeht und nicht erst wenn die Person weg ist auszuschreiben. Besser noch einen Springer beschäftigen der direkt das Sachgebiet übernimmt.
7) Serviepoint für Kundenanfragen öffnen damit man was abarbeiten kann und nicht ständig am Telefon hängt.
8) Höhenverstellbare Schreibtische für alle. 9) Führungskräfte die aktiv mitarbeiten und nicht nur am organisieren sind. Bis man eine Vertretung gefunden hat kann man es auch selbst erledigen.
Arbeitsatmosphäre
Überbelastung wo man nur hinschaut
Image
Das Image der Jobcenter ist eher schlecht. Das Bürgergeld wird hierbei auch nichts ändern
Work-Life-Balance
Gleitzeitrahmen ist eher für Überstunden gedacht anstelle von Entgegenkommen bei hoher Belastung
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Weiterbildung kaum möglich. Karriere geht nur wenn TL-Positionen frei werden
Gehalt/Sozialleistungen
Eher schlecht umliegenden Kreise zahlen mehr oder bieten bessere Fallzahlen an. Ansonsten zweifelhafte Methoden wie Jobrad oder Jobticket womit um Mitarbeiter geworben wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird doppelseitig gedruckt und elektronische Akten geführt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer unbefristet und in der höchsten Gehaltsstufe ist hat viele Freiheiten.
Vorgesetztenverhalten
Freundlichere Kommunikation wünschenswert
Arbeitsbedingungen
Extreme Überbelastung und keine Anrechnung bei Extraaufgaben. Wer sich an Projekten beteiligt bekommt die gleichen Fallzahlen wie andere die Dienst nach Vorschrift machen.
Kommunikation
Alles wichtige wird per Mail gesendet - man verliert leider den Überblick
Interessante Aufgaben
Praktisch nur Leistungssachbearbeitung. Theoretisch auch Vermittlung, die aber wegen Zeitmangel nicht gemacht werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Modernes Job-Center mit typischen Schwächen des ÖD
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Kritik ist möglich, Verlässlichkeit, Wertschätzung, Transparenz und Bestrebungen, sich zu modernisieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, was im Öffentlichen Dienst so typisch ist: Rückständig in der Personalpolitik, mittelmäßige Bezahlung, langsame Prozesse bei ALLEM, Mangelnde Serviceorientierung gegenüber Bürgern
Verbesserungsvorschläge
Stellen schneller nachbesetzen und Mitarbeiter besser binden.
Image
Job-Center haben leider ein schlechtes Image. Das spürt man im Arbeitsalltag auch.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter im öffentlichen Dienst sind leider für gute Fachkräfte nicht mehr konkurrenzfähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte mehr gemacht werden
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hohe Frustrationstoleranz notwendig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- sehr geringe Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
- Schulung für Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nur die Vermittlung zählt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung des Gehaltes
Verbesserungsvorschläge
Zulagen bei Sonderaufgaben oder kleinerer Betreuungsschlüssel, Wertschätzung der Leistungsgewährung und nicht nur die Vermittlung betrachten!
Arbeitsatmosphäre
Nach außen hin werden gute Zahlen als Erfolg präsentiert. Nach innen werden schnell Ansagen über Versagen gemacht. Die Leistungsgewährung nahm im Laufe der Zeit immer mehr Zeit in Anspruch. Erfolg wird aber nur an der Vermittlung gemessen
Image
Man stellt sich innovativ und Erfolgreich nach außen dar. Das Image bei den Leistungsempfängern ist gemischt.
Work-Life-Balance
Bei anderen Arbeitgebern ist Work-Life-Balance mittlerweile genau so gut und können ohne Probleme mithalten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gibt es viele zum Einschreiben. Karriere geht nur wenn einer der Teamleitungen geht.
Kollegenzusammenhalt
TOP! Kollegen sind sehr nett und wenn man nicht grad in Arbeit versinkt hat jeder ein offenes Ohr für Probleme und man hilft sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitungen wirken frustriert und bekommen wohl noch viel mehr Druck von oben und geben dies immer mehr an die Mitarbeiter weiter. In ruhigen Zeiten können sie aber auch sehr nett sein!
Arbeitsbedingungen
Praktisch kann man am eigenen Platz keine Videokonferenz durchführen und muss sein eigenes Tablet oder Laptop nutzen. Öffentliches WLAN für Kunden und Mitarbeiter ist vorhanden, aber nur weil man sich ja innovativ darstellen will!
Kommunikation
Es gibt monatlich Teamsitzungen für neue allgemeine Informationen. Details kommen dann per Mail und es sind zu viele Mails!
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlung nach TVöD - Für das Arbeitsvolumen ist es nicht viel. Übernimmt man mehr freiwillige extra Aufgaben gibt es keine Zulage. Daher verständlich, dass viele Dienst nach Plan machen.
Gleichberechtigung
In einer öffentlichen Behörde und einem Personalrat kann man sich eine Ungleichbehandlung praktisch nicht erlauben.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich interessant aber eine hohe Krankenquote sorgt für eine Überbelastung.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein wirklich schwacher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büros sind trocken und warm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialutopie
Verbesserungsvorschläge
Das Jobcenter ist rein kommunal (sog. Optionskommune). Die Professionalität und Qualitätsstandards der Bundesagentur fehlen auf allen Gebieten. Die Führung sollte sich Rat und Unterstützung bei seriös geführten Jobcentern holen.
Arbeitsatmosphäre
Mangelndes Fachwissen, fehlende Arbeitsmoral und ständiger Krankenstand schlicht unbeschreiblich. Die vielen Stellen sagen bereits alles.
Image
Mit digitalen Mitteln versucht man nach außen ein innovatives Fake-Image zu erzeugen. Intern herrscht in allen Bereichen eine große Rückständigkeit.
Work-Life-Balance
Wer stets bewilligt, hat hier keinen Stress.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von den sozialen Leistungen profitieren nur einzelne Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Intransparent und leistungsfremd.
Kollegenzusammenhalt
Die netten Kollegen halten zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde fachliche und persönliche Befähigung.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbelastung nach Nase.
Kommunikation
Unpersönliche Kommunikationsstrukturen.
Gehalt/Sozialleistungen
Geringeres Gehalt als in anderen Jobcentern. Keine Parkplätze.
Gleichberechtigung
Manche sind so viel gleicher.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Innovativ und überregionale Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang untereinander, Kollegenzusammenhalt, Neue Wege gehen, innovative und arbeitsmarktnahe Lösungen ausarbeiten, Agilität einer kleineren Organisation ohne Behördentempo
Verbesserungsvorschläge
Alle sollten an einem Strang ziehen. Aufgabenverteilung genau prüfen, denn manche Kollegen bekommen den Tisch voller Aufgaben und andere kaum was.
Arbeitsatmosphäre
Meist sehr guter Umgang und Rückhalt.
Image
Bei den Alg II Beziehern teilweise sehr gutes und sehr schlechtes Image. Bei Arbeitgebern häufig sehr gutes Image.
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Phasenweise wirklich sehr viel auf dem Tisch.
Kommunikation
Offen und ehrlich. Hat man ein Problem, spricht man es an und versucht Lösungen zu finden.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstufung nach TVÖD. Vergleichbare Jobs sind in Nachbarlandkreisen besser bezahlt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und immer wieder neue Herausforderungen.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier bloß nicht! Horror!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Der Mitarbeiter schuftet, der Vorgesetzte macht lieber Urlaub oder Feierabend
Gehalt/Sozialleistungen
Lehrlinge und Akademiker verdienen dasselbe.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten kann man das wirklich nicht nennen.
Arbeitsbedingungen
Job-Hölle.
Kommunikation
Auf unterstem Niveau, stets in tiefstem Hessisch, primitivstes Vokabular, völlig respekt- und distanzlos
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familienfreundlich, sicherer Arbeitsplatz, wenig Augstiegsschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, offen für neue Ideen, junge und ältere Kollegen gemischt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Aufstiegschancen, schlechte Bezahlung (mit abgeschlossenen M.A.) alle verdienen gleich egal wie gut oder schlecht du deinen Job machst
Verbesserungsvorschläge
Neue Strukturen schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Neue Wege Kreis Bergstraße Eigenbetrieb durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Neue Wege Kreis Bergstraße Eigenbetrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Neue Wege Kreis Bergstraße Eigenbetrieb als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.