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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score16 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Neue Wege Kreis Bergstraße Eigenbetrieb
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Neue Wege Kreis Bergstraße Eigenbetrieb
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Work-Life-Balance
- Kollegen- und Vorgesetztenzusammenhalt
- Ablauforganisation
- Verbesserungsbemühungen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- moderne Technik (PC Ausstattung)
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Flexible Arbeitszeiten, Kritik ist möglich, Verlässlichkeit, Wertschätzung, Transparenz und Bestrebungen, sich zu modernisieren.
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Es gibt auch gutes aber durch die Überlastung bemerkt man nichts
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Pünktliche Zahlung des Gehaltes
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Die Büros sind trocken und warm.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Personaleinsatzplanung hier besteht Handlungsbedarf!
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Alles, was im Öffentlichen Dienst so typisch ist: Rückständig in der Personalpolitik, mittelmäßige Bezahlung, langsame Prozesse bei ALLEM, Mangelnde Serviceorientierung gegenüber Bürgern
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- sehr geringe Entwicklungsmöglichkeiten
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Personalpolitik! Hier besteht extremer Handlungsbedarf!
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Sozialutopie
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Anpassungen der Personalpolitik in den Bereichen Personaleinsatzplanung, Erweiterung des Gleitzeitrahmens und mehr Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten (höhere Entgeltgruppen oder Zulagen bei Sonderaufgaben) insgesamt in der Personalpolitik moderner werden oder mal experimentell Vorreiter in etwas zu sein (z. B. 4 Tage Woche) statt wie im TVÖD eher rückständig zu sein.
- Büroausstattung moderner machen (aktuell typisch Behörde)
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1) Fallzahlen realistisch umsetzen! Das sollte oberstes Gebot sein! 2) Vertretungskräfte einstellen da in Urlaubszeiten der/die überlastete KollegIn das übernehmen darf. Man traut sich fast nicht in Urlaub zu gehen. 3) Aktive Mitarbeitergewinnung mit guten Angeboten (Gehalt, Wunsch-Arbeitsort, etc.) 4) Gleitzeitrahmen erweitern. 5) Bonus bei Projektarbeiten (Gehaltszulage oder Fallzahl runter)
6) Personalsituation beachten und schon aktiv neue Leute suchen wenn Kündigung eingeht und nicht erst wenn die Person weg ist auszuschreiben. Besser noch einen Springer beschäftigen der direkt das Sachgebiet ...
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- Schulung für Führungskräfte
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Das Jobcenter ist rein kommunal (sog. Optionskommune). Die Professionalität und Qualitätsstandards der Bundesagentur fehlen auf allen Gebieten. Die Führung sollte sich Rat und Unterstützung bei seriös geführten Jobcentern holen.
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Zulagen bei Sonderaufgaben oder kleinerer Betreuungsschlüssel, Wertschätzung der Leistungsgewährung und nicht nur die Vermittlung betrachten!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Neue Wege Kreis Bergstraße Eigenbetrieb ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Tolles Team! Natürlich versteht man sich immer mit dem ein oder anderen besser.
5
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Hier gibt es rein gar nichts zu meckern! Mit manchen Kollegen versteht man sich besser aber das ist m. E. überall so.
5
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TOP! Kollegen sind sehr nett und wenn man nicht grad in Arbeit versinkt hat jeder ein offenes Ohr für Probleme und man hilft sich gegenseitig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neue Wege Kreis Bergstraße Eigenbetrieb ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Arbeitsüberlastung sorgt leider für ein schlechtes Image. Das Image bei Leistungsempfängern ist je nach Forderungen negativ, hängt aber mit den gesetzlichen Möglichkeiten zusammen.
3
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Das Image der Jobcenter ist eher schlecht. Das Bürgergeld wird hierbei auch nichts ändern
2
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Job-Center haben leider ein schlechtes Image. Das spürt man im Arbeitsalltag auch.
2
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Mit digitalen Mitteln versucht man nach außen ein innovatives Fake-Image zu erzeugen. Intern herrscht in allen Bereichen eine große Rückständigkeit.
1
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Man stellt sich innovativ und Erfolgreich nach außen dar. Das Image bei den Leistungsempfängern ist gemischt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildungen gibt es genügend und wer sich spezialisieren will bekommt auch häufig die Möglichkeit. Karriere geht leider nur wenn Führungspositionen frei werden.
3
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Individuelle Weiterbildung kaum möglich. Karriere geht nur wenn TL-Positionen frei werden
2
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Es werden regelmäßig Schulungen angeboten.
4
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Intransparent und leistungsfremd.
1
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Weiterbildungsangebote gibt es viele zum Einschreiben. Karriere geht nur wenn einer der Teamleitungen geht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Neue Wege Kreis Bergstraße Eigenbetrieb wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Neue Wege Kreis Bergstraße Eigenbetrieb schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Neue Wege Kreis Bergstraße Eigenbetrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Neue Wege Kreis Bergstraße Eigenbetrieb als eher modern.
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