Wertschätzung und Mitarbeiterbindung sucht man vergebens
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden mehr einbeziehen, v.a. die Mitarbeitenden, die an den Klient*innen dran sind und wissen, was für das jeweilige Klientel das richtige Angebot ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team war immer gut.
Kommunikation
Leider wird seitens der Geschäftsführung mit den Mitarbeitenden wenig bis gar nicht kommuniziert. Bei vielen Themen muss man mehrmals nachfragen, um an Informationen zu kommen. Oft wurden auch Emails ignoriert oder nur oberflächlich beantwortet.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier muss man leider feststellen, dass die Mitarbeitenden, v.a. ohne akademischen Titel, selten bis gar nicht in Prozesse mit eingebunden werden. Es entsteht der Eindruck, dass Erzieher*innen bei dem Träger seitens der Geschäftsführung nicht wahrgenommen und in der Profession nicht geschätzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt, vor allem für Erzieher*innen und Sozialarbeiter*innen bzw. Sozialpädagog*innen ist katastrophal.
Image
Leider erlangt der Träger durch die Entscheidungen der Geschäftsführung seit einiger Zeit einen stetig schlechteren Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden einem geboten, es wird aber schnell nicht mehr darüber gesprochen, sobald man auf Missstände aufmerksam macht.