13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 23%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Größerer Träger mit Potential - leider nicht genutzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gibt sich modern. Boomen in den Führungspositionen sind es nicht.
Image
Hat gelitten. Die neue GF macht einen guten Eindruck.
Work-Life-Balance
Kommt den Standort an.
Karriere/Weiterbildung
Für einige bestimmt. Wird nichts gefördert. Manches muss sich dann langwierig erkämpft werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlt deutlich unter Tarif
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Standort an.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu wenig Rücksichtnahme.
Kommunikation
Nicht auf Augenhöhe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Furchtbar ignorant falsche Versprechungen kein Interesse an den Mitarbeitern_innen und so weiter und so weiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist einschlafe das alle Arbeitnehner_innen so sehr verheizt werden. Kein Interesse an neuen Ideen…
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der ganzen Chefetage (Vetternwirtschaft)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Manchmal muss man die Vergangenheit ruhen lassen, um zu sehen wie schön das Hier und Jetzt und die Zukunft sein können.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die unendliche Geduld mit Widerständen adäquat umzugehen, obwohl diese teilweise nichts mit der jetzigen Geschäftsführerin zu tun haben.
- mindest. 10-12 x im Jahr Supervisionssitzungen
- der immer währende Versuch die Kommunikation den Bedarfen der Mitarbeitenden anzupassen und so offen wie möglich zu sein
- der Wille ständiger Weiterentwicklung
- hohe fachliche Kompetenz der meisten Mitarbeitenden an der Basis und der verschiedenen Leitungen
- Wünsche und Anliegen werden zeitnah bearbeitet (wenn auch nicht immer zur Zufriedenheit eines Jeden)
- pünktliche Bezahlung
- Möglichkeiten der persönlichen Entfaltung und auch Umorientierung innerhalb des Trägers
- die Mitarbeitenden werden darin bestärkt Fortbildungen wahrzunehmen und darin unterstützt auch größere Weiterbildungen absolvieren zu können
- Digitalisierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- leider schneidet der Träger im Vergleich zu öffentlichen Trägern der Kinder und Jugendhilfe schlecht ab, was die Bezahlung betrifft
- durch in der Vergangenheit unaufgearbeitete Probleme werden Ressourcen von einzelnen Mitarbeitenden nicht adäquat genutzt und Energie vergeudet, welche sinnvoll in der Arbeit mit den Klient-/innen investiert werden könnte und trotzdem agiert der Arbeitgeber immer wieder Lösungsorientiert
Verbesserungsvorschläge
Die Geschwindigkeit bei der einen oder anderen Entscheidung drosseln und entschleunigen.
Arbeitsatmosphäre
Weg von: „Einer ist Schuld am ganzen Unglück aller“, hin zu: herzlicher und fairer Umgang miteinander und ein starkes Wir-Gefühl, dann kann es noch besser werden.
Image
Leider hat dieses durch die Unruhen in der Vergangenheit sehr gelitten aber, wenn alle es gemeinsam schaffen, sich wieder auf das Wesentliche zu konzentrieren, nämlich auf die Arbeit mit unseren Klient-/innen, dann wird auch das Image ganz schnell wieder besser.
Work-Life-Balance
Hier wird alles umgesetzt, was in der Arbeit mit Menschen möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Vieles ist möglich, wenn man nicht darauf wartet sondern etwas dafür tut.
Gehalt/Sozialleistungen
Als freier Träger liegen wir im Mittelfeld, wobei den Mitarbeitenden im Schichtdienst auch in der Nacht volles Gehalt bezahlt wird und dieses bei anderen Trägern eher unüblich ist.
Vorgesetztenverhalten
Alle Leitungen sind an einem guten und fachlichen Austausch interessiert und versuchen Partizipation umzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Hier ist sehr viel positive Veränderung erkennbar.
Kommunikation
Ist auf allen Ebenen noch nicht perfekt, eine positive Veränderung aber erkennbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzung im Minusbereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Kleinteam zusammenhält und den Anspruch verteidigt, gute Arbeit leisten zu wollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Wertschätzung für die Mitarbeiter:innen komplett fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz.
Die Mitarbeiter:innen als Menschen wahrnehmen und nicht als "Gegenstände".
Eine gute Kommunikation gewährleisten. Der Arbeitgeber ist hier auch in einer Bringpflicht.
Arbeitsatmosphäre
Dank eines sozialkompetenten Teams und gegenseitiger Rücksichtnahme ist die Arbeitsatmosphäre ganz wunderbar.
Image
Das hat leider sehr gelitten, weil auch die Qualitätssicherung nicht (mehr) stattfindet. Die hohe Fluktuation spricht Bände.
Work-Life-Balance
Durch Personalmangel und Überlastung häufen sich Überstunden an, die nicht abgebaut werden können und praktisch nicht vergütet werden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden die üblichen Weiterbildungen angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Der ist gut. Man achtet aufeinander, entlastet sich gegenseitig und tauscht auch schon mal die eine oder andere Schicht, wenn es geboten ist.
Arbeitsbedingungen
Um es ganz klar zu sagen: Man wird ausgebeutet und verheizt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Kleinteam ist ausgezeichnet. Leider kann man das über den Träger nicht sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Träger zahlt untertariflich. Gewinnausschüttung bzw. Weihnachtsgeld gibt es nicht. Zuschläge werden minimal gezahlt, aber auch nicht an alle. (Gesetzliche Schlupflöcher werden genutzt, um keine Nacht-, Sonn- oder Feiertagszuschläge zahlen zu müssen.) Wer von seiner Arbeit leben muss, sollte diesen Träger meiden.
Interessante Aufgaben
Die sind gegeben.
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Wertschätzung und Mitarbeiterbindung sucht man vergebens
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden mehr einbeziehen, v.a. die Mitarbeitenden, die an den Klient*innen dran sind und wissen, was für das jeweilige Klientel das richtige Angebot ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team war immer gut.
Image
Leider erlangt der Träger durch die Entscheidungen der Geschäftsführung seit einiger Zeit einen stetig schlechteren Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden einem geboten, es wird aber schnell nicht mehr darüber gesprochen, sobald man auf Missstände aufmerksam macht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt, vor allem für Erzieher*innen und Sozialarbeiter*innen bzw. Sozialpädagog*innen ist katastrophal.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier muss man leider feststellen, dass die Mitarbeitenden, v.a. ohne akademischen Titel, selten bis gar nicht in Prozesse mit eingebunden werden. Es entsteht der Eindruck, dass Erzieher*innen bei dem Träger seitens der Geschäftsführung nicht wahrgenommen und in der Profession nicht geschätzt werden.
Kommunikation
Leider wird seitens der Geschäftsführung mit den Mitarbeitenden wenig bis gar nicht kommuniziert. Bei vielen Themen muss man mehrmals nachfragen, um an Informationen zu kommen. Oft wurden auch Emails ignoriert oder nur oberflächlich beantwortet.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Unternehmen das Sicherheit bietet. Grundsätzlich nur befristete Arbeitsverträge.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Augenhöhe seitens der Geschäftsführung und Teamleitung, miserable Kommunikationskultur im Team.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Professionalität und Augenhöhe bei der Mitarbeiterführung, bessere Konfiktkultur, engmaschigere Betreuung bei der Einarbeitung, Einsatz von Teamleitungen mit Führungsqualitäten
Arbeitsatmosphäre
Kleine und jahrelang eingespielte Teams erschweren das Ankommen neuer Mitarbeiter.
Image
Mein Eindruck ist, dass viele Mitarbeiter unzufrieden sind. Hohe Fluktuation in vielen Bereichen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind geregelt und einhaltbar.
Kollegenzusammenhalt
Alteingesessene Kollegen halten sehr an ihren Strukturen fest. Es ist sehr schwer für neue Mitarbeiter dort hineinzuwachsen.
Vorgesetztenverhalten
Kaum strategisches Denken und Verhalten im Sinne des Unternehmens. Entwicklungsschritte werden vermieden und Wachstum (auch in personeller Hinsicht) blockiert.
Gegenüber der Geschäftsführung nicht loyal. Defizite in der Personalführung. Spricht Konflikte nicht adäquat an und signalisiert Unzufriedenheit eher nonverbal und unsachlich.
Fachlich inkompetent.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsumfeld entspricht eher einem Großraumbüro. Konzentriertes Arbeiten teilweise nicht möglich. Nicht jedem MA steht ein eigener PC zu.
Kommunikation
Geredet wird viel. Oberflächliche Freundlichkeit. Konstruktive Auseinandersetzung kommt in vielen Bereichen zu kurz.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist vergleichsweise gering. Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Interessante Aufgaben
Möglichkeiten der Arbeitsmitgestaltung sind gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Wird immer schlimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Träger war ein Vorbild für fachlich qualitative Arbeit. Der Zusammenhalt und Austausch war gut. Dies wurde durch die neu Leitung ziemlich schnell ruiniert. Einige gute Leute sind schon weg. Wo soll das hinführen?
Verbesserungsvorschläge
Leitung austauschen
Arbeitsatmosphäre
Leitung spaltet wo sie nur kann. Säet Mißtrauen unter den Mitarbeitenden
Image
Veränderungen der letzten 1,5 Jahren haben sich schon rumgesprochen. Viele Ämter lehnen Belegung bei uns ab
Gehalt/Sozialleistungen
Noch zahlt der Träger ganz gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere die der neuen Leitung widersprechen , bekommen Ärger
Vorgesetztenverhalten
Selbst einige Teamleitungen passen sich jetzt der obersten Leitung an
Arbeitsbedingungen
Zählen immer mehr Zahlen und Verfahrensanweisungen
Kommunikation
Gibt es so gut wie nicht mehr. Nur innerhalb der Teams . Von den Leitungen erfährt man kaum noch was.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ja, aber mensch wird alleine gelassen von der Leitung
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Meidet den Träger
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber versucht zu spalten wo es nur geht
Image
Image leidet sehr unter dem neuen Arbeitgeber
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Alten KollegInnen halten zusammen
Vorgesetztenverhalten
Unterirdische Steuerungsverantwortliche. Fachlich inkompetent , autoritär und kein Verständnis für die Mitarbeitenden
Arbeitsbedingungen
Miserabel geworden
Kommunikation
Wird ohne Beteiligung von oben angewiesen
Interessante Aufgaben
Gab es mal, jetzt geht es nur noch um Belehrungen und Anweisungen
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Wider der Fakebewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Management hinsichtlich der Corona-Regelungen.
Seit neuestem gibt es einen Betriebsrat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Topdown-Management wobei so getan wird als gäbe es Mitarbeiter-Beteiligung. Teilweise katastrophale Organisation. Die Vorgesetzten sollten vllt. von Sozialer Arbeit etwas verstehen und Berufserfahrung im relevanten Bereich vorweisen. Da das Kollegium wegen ständiger Kündigungen permanent ausgetauscht wird und die Angestellten zumeist Berufsanfängernnen oder fachfremd sind, fällt eben genanntes zumeist erst spät auf. Die wenigen länger Gedienten haben sich dem Prinzip bedingungslose Akzeptanz der "Autorität" angepasst. Arbeitsverlauf bzw. Fallarbeit wird weder kritisch besprochen oder kontrolliert. Wie auch: denn Fachlichkeit oder das was man im Studium gelernt haben sollte, spielen hier keine Rolle bzw. wird dir von fachfremden Vorgesetzten erklärt, wie der Beruf auszuüben ist. In den Teammeetings spielt die Fallarbeit eine weit nachgeordnete Rolle. An oberster Stelle steht der möglichst reibungsfreie Betriebsablauf. Dieser darf nicht "gestört" werden. Kritik von "Untergebenen" ist unerwünscht bzw. wird letztlich ignoriert.
Wer fachlich etwas lernen bzw. sich entwickeln will, ist hier zum Zeitpunkt definitiv falsch.
Verbesserungsvorschläge
Ernstgemeinter Umgang auf Augenhöhe ist längst überfällig.
Auch der AG hat eine Bringschuld.
Offene Kommunikation anstatt Vorenthalten von Informationen bzw. Streuen von Falschinformationen zum Zwecke des Machterhaltes.
Konfliktkultur erarbeiten!
Miteinander arbeiten anstatt gegeneinander oder aneinander vorbei.
Arbeitsatmosphäre
Wer nur irgendeinen Job sucht ist hier richtig. Hohe Fluktuation der MA...
Work-Life-Balance
Wer sich nicht ausbeuten lässt, wird auch nicht weiter behelligt. Wer zusätzliche Aufgaben annimmt, darf sich nicht beschweren, dass das irgendwann als selbstverständlich angesehen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie so oft im sozialen Bereich ist das Sozialbewußtsein in der Führungsebene kaum ausgeprägt.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich bedingunglos anpasst, bzw. es lang genug aushält, kann eventuell Karriere machen.
Weiterbildungen sind möglich, hängen aber von wahrgenommener Unterwerfung ab.
Fortbildung regelmäßig einmal im Jahr.
Kollegenzusammenhalt
Das Schöne ist, dass die Kolleginnen trotz oder gerade wegen mieser Bedingungen zusammen halten. Es wird sich sehr viel beschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fast keine älteren Kolleginnen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt hier eine merkwürdige Mischung aus autoritärem Verhalten bei gleichzeitiger fehlender Unterstützung bzw. auffälliger Abwesenheit vorzufinden.
Entscheidungen werden Topdown (oft ohne Erklärung und Faktenwissen) getroffen. Man wird von Vorgesetzten bewertet, welche weder fachliche Basis noch jemals mit Kolleginnen zusammen gearbeitet haben.
Eigene mittelschichtsspezifische Erziehungserfahrungen von Vorgesetzten sollen Vorlage sein für fachliche Arbeit und stehen über dieser.
Plötzlicher reger Aktionismus nur in Krisensituationen.
Arbeitsbedingungen
Zu Beginn unterirdisch. Es ist eine Entwicklung festzustellen.
Kommunikation
Ist eine große Schwachstelle des Trägers, welche dazu führt, dass die Belegschaft sich einen eigenen Reim über betriebliche Vorgänge machen muss. Die gereicht dem Träger nicht zum Vorteil...
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichsweise unter dem Schnitt.
Interessante Aufgaben
Interessantes Klientel.
Gleichberechtigung
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Eine klasse Atmosphäre!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird neues wohnen im kiez durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden neues wohnen im kiez als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich neues wohnen im kiez als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.