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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
HomeofficeDie unendliche Geduld mit Widerständen adäquat umzugehen, obwohl diese teilweise nichts mit der jetzigen Geschäftsführerin zu tun haben.
- mindest. 10-12 x im Jahr Supervisionssitzungen
- der immer währende Versuch die Kommunikation den Bedarfen der Mitarbeitenden anzupassen und so offen wie möglich zu sein
- der Wille ständiger Weiterentwicklung
- hohe fachliche Kompetenz der meisten Mitarbeitenden an der Basis und der verschiedenen Leitungen
- Wünsche und Anliegen werden zeitnah bearbeitet (wenn auch nicht immer zur Zufriedenheit eines Jeden)
- pünktliche ...
Dass das Kleinteam zusammenhält und den Anspruch verteidigt, gute Arbeit leisten zu wollen.
Gutes Management hinsichtlich der Corona-Regelungen.
Seit neuestem gibt es einen Betriebsrat.
Es ist einschlafe das alle Arbeitnehner_innen so sehr verheizt werden. Kein Interesse an neuen Ideen…
- leider schneidet der Träger im Vergleich zu öffentlichen Trägern der Kinder und Jugendhilfe schlecht ab, was die Bezahlung betrifft
- durch in der Vergangenheit unaufgearbeitete Probleme werden Ressourcen von einzelnen Mitarbeitenden nicht adäquat genutzt und Energie vergeudet, welche sinnvoll in der Arbeit mit den Klient-/innen investiert werden könnte und trotzdem agiert der Arbeitgeber immer wieder Lösungsorientiert
Fehlende Augenhöhe seitens der Geschäftsführung und Teamleitung, miserable Kommunikationskultur im Team.
Topdown-Management wobei so getan wird als gäbe es Mitarbeiter-Beteiligung. Teilweise katastrophale Organisation. Die Vorgesetzten sollten vllt. von Sozialer Arbeit etwas verstehen und Berufserfahrung im relevanten Bereich vorweisen. Da das Kollegium wegen ständiger Kündigungen permanent ausgetauscht wird und die Angestellten zumeist Berufsanfängernnen oder fachfremd sind, fällt eben genanntes zumeist erst spät auf. Die wenigen länger Gedienten haben sich dem Prinzip bedingungslose Akzeptanz der "Autorität" angepasst. Arbeitsverlauf bzw. Fallarbeit wird weder kritisch besprochen oder kontrolliert. Wie auch: denn Fachlichkeit oder das was ...
Träger war ein Vorbild für fachlich qualitative Arbeit. Der Zusammenhalt und Austausch war gut. Dies wurde durch die neu Leitung ziemlich schnell ruiniert. Einige gute Leute sind schon weg. Wo soll das hinführen?
Wechsel der ganzen Chefetage (Vetternwirtschaft)
Mehr Transparenz.
Die Mitarbeiter:innen als Menschen wahrnehmen und nicht als "Gegenstände".
Eine gute Kommunikation gewährleisten. Der Arbeitgeber ist hier auch in einer Bringpflicht.
Mehr Professionalität und Augenhöhe bei der Mitarbeiterführung, bessere Konfiktkultur, engmaschigere Betreuung bei der Einarbeitung, Einsatz von Teamleitungen mit Führungsqualitäten
Die Mitarbeitenden mehr einbeziehen, v.a. die Mitarbeitenden, die an den Klient*innen dran sind und wissen, was für das jeweilige Klientel das richtige Angebot ist.
Die Geschwindigkeit bei der einen oder anderen Entscheidung drosseln und entschleunigen.
Der am besten bewertete Faktor von neues wohnen im kiez ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommt auf den Standort an.
Der ist gut. Man achtet aufeinander, entlastet sich gegenseitig und tauscht auch schon mal die eine oder andere Schicht, wenn es geboten ist.
Alten KollegInnen halten zusammen
Das Schöne ist, dass die Kolleginnen trotz oder gerade wegen mieser Bedingungen zusammen halten. Es wird sich sehr viel beschwert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neues wohnen im kiez ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist auf allen Ebenen noch nicht perfekt, eine positive Veränderung aber erkennbar.
Nicht auf Augenhöhe.
Leider wird seitens der Geschäftsführung mit den Mitarbeitenden wenig bis gar nicht kommuniziert. Bei vielen Themen muss man mehrmals nachfragen, um an Informationen zu kommen. Oft wurden auch Emails ignoriert oder nur oberflächlich beantwortet.
Geredet wird viel. Oberflächliche Freundlichkeit. Konstruktive Auseinandersetzung kommt in vielen Bereichen zu kurz.
Die Kommunikation im Kleinteam ist ausgezeichnet. Leider kann man das über den Träger nicht sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Für einige bestimmt. Wird nichts gefördert. Manches muss sich dann langwierig erkämpft werden.
Vieles ist möglich, wenn man nicht darauf wartet sondern etwas dafür tut.
Weiterbildungen werden einem geboten, es wird aber schnell nicht mehr darüber gesprochen, sobald man auf Missstände aufmerksam macht.
Wer sich bedingunglos anpasst, bzw. es lang genug aushält, kann eventuell Karriere machen.
Weiterbildungen sind möglich, hängen aber von wahrgenommener Unterwerfung ab.
Fortbildung regelmäßig einmal im Jahr.
Es werden die üblichen Weiterbildungen angeboten.
