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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Rückantworten/ Reaktionen bzw. überhaupt eine Rückmeldung geben. Leider habe ich nach zwei Gesprächen trotz Nachfrage (auf die mir zwar geantwortet wurde, aber es dann hieß "wir melden und im Laufe des Tages") keine Absage erhalten. Nach zwei Gesprächen ist ein Telefonanruf mit Begründung warum es nicht geklappt mMn pflicht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation Verbessern
Nach langer Wartezeit bei Firma nachgefragt, Fehler im Bewerbungssystem (?) dadurch wurde Bewerbung nicht übermittelt. Per Mail anschließend Unterlagen eingereicht. Dann per Mail eine Absage erhalten. Zwei Tage später Einladung zum Telefoninterview erhalten und auch geführt. Positiven Eindruck erhalten jedoch wird die Firma überproportional gut dargestellt- hat aber keine Mitarbeiter-Qualifizierung die als werthaltig erachtet werden kann. Nach dem Interview und der mitgeteilten Gehaltsvorstellung keinerlei Reaktion mehr.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen geben. Leute auch bei Absagen kontaktieren. Leider nach über 2 Monaten und obwohl ich zwei Bewerbungsgespräche hatte keine vernünftige Absage bekommen. Unternehmen wurde mehrmals kontaktiert, leider ohne Rückmeldung.

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Verbesserungsvorschläge

Nachdem über einen Monat keine Reaktion auf die Bewerbung erfolgte, startete der Prozess auf meine Nachfrage hin. Das erste Gespräch verlief sehr freundlich und der Ansprechpartner machte einen kompetenten Eindruck. Ein weiterer Kollege im Gespräch schwieg, tauchte im weiteren Prozess aber nicht mehr auf.
Im Vor-Ort-Termin bemühte man sich vor allem, das Unternehmen ins rechte Licht zu rücken - es zeigte sich aber schon, dass einige Prozesse und Rahmenbedingungen nicht zeitgemäß zu sein scheinen. Es wurde anschließend recht viel Druck ausgeübt, sich schnell für das Unternehmen zu entscheiden (ohne einen Vertrag vorzulegen). Man betonte, wie individuell man auf die Belange des MAs einginge, in meinem Falls wurde allerdings nichts dergleichen berücksichtigt. Konkrete Fragen meinerseits wurden z.T. nicht beantwortet und mit einem "das sehen wir dann mal" abgetan.
Nach der Absage meinerseits erfolgte keine weitere Reaktion, was ich nach mehreren Gesprächen schon schwach finde. Insgesamt empfand ich den Prozess als wenig wertschätzend.

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Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation Intern, wer für den weiteren Bewerbungsprozess zuständig ist.
Wenn das erledigt ist, dem Bewerber auch antworten.
Das Gespräch war sehr angenehm, aber die weitere Kommunikation der größte Reinfall, sowas habe ich noch nie erlebt. Ich warte seit 3 Monaten auf eine E-Mail, habe inzwischen drei mal nachgefragt und es meldet sich keiner. Sehr chaotisch, da fehlt eindeutig eine klare Struktur. Sehr schade für so ein Unternehmen.

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Verbesserungsvorschläge

Eigentlich keine nach dieser neuen Erfahrung Interviews zu führen. Sie warten förmlich auf Schwächen auf die Sie eingehen, jedoch baten Sie zeitgleich um Gegenfragen in punkto GF Führung und Kultur. Der CEO und der CMO haben das Interview selbst geführt was ich gut fand, aber aber auch tough. Der CMO hat mich von von Anfang an geduzt.

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Verbesserungsvorschläge

Well, didn't quite expect the third round of trial work (Probearbeit). Also, didn't have much clue as to how this particular process would be like! Guess they are quite common in Germany. But, in the end, I'm definitely glad it happened. I could get to meet the entire team, know the different on-going marketing activities and get a feel of how the actual work and office would be like.

For their timely commitment/ approval after the application process, I'd love to give a five-star rating. I received either a quick or an immediate response after the three rounds(initial telephonic interview, direct interview and trial work). And, I find it really commendable.
However, signing the final contract after the verbal commitment took an unusually long time.
Firstly, as a foreigner it left me wondering because it was not "typical German".
Secondly, every interviewee would want to make a fast yet good decision with regard to the other interviews/ offers at hand. And, I presume this is beneficial for both the parties.

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Die finale Vertragserstellung, nach der mündlichen Zusage, hatte eine längere Bearbeitungszeit. Hat man als Bewerber andere Interviews/ Angebote dann bereits abgesagt, fühlt man sich in diesem Zeitraum "in der Schwebe".

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