Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Neugart ist das Familienunternehmen unter den Getriebeherstellern. 1928 gegründet, ist die Firma bis heute und mittlerweile in der vierten Generation inhabergeführt. Neugart GmbH entwickelt, produziert und vertreibt Planetengetriebe und kundenspezifische Sondergetriebe. Weltweit beschäftigt das Unternehmen rund 800 Mitarbeiter, davon über 700 am Stammsitz im südbadischen Kippenheim.
Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen und unsere Chefs wollen vor allem eines: Gemeinsam mit uns einen richtig guten Job machen und damit die Zukunft des Unternehmens und spannende Arbeitsplätze sichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungVerantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereichen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Neugart GmbH.
An den Angestellten wird trotzdem Krisen immer festgehalten. Sicherer Arbeitsplatz.
Ich bin begeistert. :)
Werk 2 ist Klimatisiert, es ist sehr sauber und strukturiert. Urlaub ist immer möglich.
Im Grunde sehr fair
Die Klimaanlage
Unflexibel und zu wenig Möglichkeiten für motivierte Angestellte.
Personen ohne entsprechende Ausbildung und ohne persönliche Kompetenz werden in Führungspositionen erhoben. (Es gab durchaus qualifizierte Personen, aber den Vorgesetzten wahrscheinlich weniger sympathisch)
Kommunikation, Lohnniveau bzw. Wie mit Anfragen umgegangen wird
Den Umgang miteinander (M)
Schlecht finde ich wie oben gesagt Mal zwischen deuch Mal 5 min Mal pause machen kann und die Bezahlung halt und das strenge
Es sollte motivierten Mitarbeiter mehr entgegen gekommen werden.
Eine Kernsanierung der älteren Mitarbeiter wäre mal notwendig, öfter Gruppen untereinander tauschen.
Bessere Löhne schaffen zufriedene Mitarbeiter.
Nur Ausbilden wenn die Möglichkeit besteht auch die Azubis weiter zu beschäftigen,
Für Weihnachten und Silvester jeweils nur 0,5 Urlaubstage abziehen und keinen ganzen. Gute Arbeitszeugnisse schreiben mit denen man auch was anfangen kann ,vielleicht dazu erstmal mit dem jeweiligen schichtführer reden.
Den Stundenlohn für Facharbeiter erhöhen.
Unterm Strich mehr Zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Neugart ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Klimaanlage in der Produktion
Da muss ich leider sagen ist streng man muss immer an der Maschine bleiben
Top Ausstattung, Top räumliche Verhältnisse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neugart ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten auch bei Eigeninitiative.