Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Neugart ist das Familienunternehmen unter den Getriebeherstellern. 1928 gegründet, ist die Firma bis heute und mittlerweile in der vierten Generation inhabergeführt. Neugart GmbH entwickelt, produziert und vertreibt Planetengetriebe und kundenspezifische Sondergetriebe. Weltweit beschäftigt das Unternehmen rund 800 Mitarbeiter, davon über 700 am Stammsitz im südbadischen Kippenheim.
Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen und unsere Chefs wollen vor allem eines: Gemeinsam mit uns einen richtig guten Job machen und damit die Zukunft des Unternehmens und spannende Arbeitsplätze sichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungVerantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereichen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Neugart GmbH.
Der Arbeitgeber bemüht sich wirklich immer offen für Neues zu sein. Man ist sehr bestrebt weiter zu kommen und ist stets an neuen Ideen interessiert. Die Tatsache das man sich ständig selbst immer wieder auf den Prüfstand stellt, zeigt mir, dass man sich verbessern will und das macht einen attraktiven Arbeitgeber für mich aus.
Dass er die Mitarbeiter schätzt und Arbeitsplätze erhalten will
Ich bin begeistert. :)
Werk 2 ist Klimatisiert, es ist sehr sauber und strukturiert. Urlaub ist immer möglich.
Die Klimaanlage
Sofern ich hier poste, was in dieser Firma gewaltig schief läuft, laufe ich Gefahr, meine Anstellung zu verlieren.
Aber ich kann momentan wirklich niemandem raten, hier einen Vertrag zu unterschreiben.
Ich habe bisher nichts zu meckern. Daher kann ich auch nichts Schlechtes schreiben :o)
Lohnerhöhungen sind recht gering.
Personen ohne entsprechende Ausbildung und ohne persönliche Kompetenz werden in Führungspositionen erhoben. (Es gab durchaus qualifizierte Personen, aber den Vorgesetzten wahrscheinlich weniger sympathisch)
Kommunikation, Lohnniveau bzw. Wie mit Anfragen umgegangen wird
Tarifliches Gehalt auszahlen
Eine Kernsanierung der älteren Mitarbeiter wäre mal notwendig, öfter Gruppen untereinander tauschen.
Bessere Löhne schaffen zufriedene Mitarbeiter.
Nur Ausbilden wenn die Möglichkeit besteht auch die Azubis weiter zu beschäftigen,
Für Weihnachten und Silvester jeweils nur 0,5 Urlaubstage abziehen und keinen ganzen. Gute Arbeitszeugnisse schreiben mit denen man auch was anfangen kann ,vielleicht dazu erstmal mit dem jeweiligen schichtführer reden.
Den Stundenlohn für Facharbeiter erhöhen.
Unterm Strich mehr Zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Neugart ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teilweise sind die Arbeitsweisen noch ein wenig Old-School - aber hier ist man schon aktiv dabei dies umzustellen.
Klimaanlage in der Produktion
Da muss ich leider sagen ist streng man muss immer an der Maschine bleiben
Top Ausstattung, Top räumliche Verhältnisse