Keine fairen Bedingungen für junge Mütter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Entlohnung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Festgefahrene und veraltete Ansichten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter intensiver in bspw. Umstrukturierungen einbeziehen. Fairer mit Lebensumstellungen (Geburt eines Kindes/Krankheit) der Mitarbeiter umgehen.
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher, kollegialer Umgang miteinander
Kommunikation
Findet zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern so gut wie gar nicht statt. Mitarbeiter werden kaum bis gar nicht in Umstrukturierungen, etc. eingebunden.
Kollegenzusammenhalt
Zu meiner Zeit war der Zusammenhalt immer gut.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten, Urlaubstage, etc.
Vorgesetztenverhalten
Passt man nicht mehr ins Schema, kann die geleistete Arbeit noch so gut gewesen sein, doch dann ist man schnell nichts mehr Wert.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Es werden zwar für Frauen Arbeitsplätze bereit gestellt, sowohl im Büro als auch in der Produktion, aber jungen Müttern wird keine faire Chance gegeben. Von ihnen wird eine Flexibilität verlangt, die mit Kleinkind nicht zu leisten ist, sprich Urlaubsvertetung/Krankheistsvertretung von Vollzeitstellen und Springer für verschiedenste Abteilungen. Sehr schade, da ich für mich sagen kann, dass ich vorher immer gerne dort gearbeitet habe.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher durchschnittlich, aber die Sozialleistungen sind gut
Karriere/Weiterbildung
Es finden so gut wie keine Fortbildungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten statt. Hier ist Eigeninitiative gefragt, aber weiter voran bringt es einen leider auch nicht. Bei Abschluss einer Weiterbildung erhält man eine Gratulation, aber der Mehrwert für die eigene Firma wird weiter nicht geschätzt oder gewürdigt.