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NEUKAUF-Verbrauchermarkt 
Norbert 
und 
Sven 
Möller 
e.K.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NEUKAUF-Verbrauchermarkt Norbert und Sven Möller e.K die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NEUKAUF-Verbrauchermarkt Norbert und Sven Möller e.K
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NEUKAUF-Verbrauchermarkt Norbert und Sven Möller e.K
Branchendurchschnitt: Handel

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden, wenn Kollegen während der eigene Abwesenheit Krankheit oder Urlaub mitgeteilt hat, was in dieser Abteilung vorgefallen ist, dass man vorbereitet ist. Kommt der zweite Geschäftsführer um die Ecke. Er wollte es mir selber sagen und als ich nur gesagt habe, ich wurde in Kenntnis gesetzt, wurde er ausfallend, sauer und stellt andere Leute bloß.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder für sich bloß keine Freundschaften schießen, viele handeln in Eigennutz, um beim Arbeitgeber zu punkten

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Naja, wenn man am Freizeit braucht, muss man einen Antrag ausfüllen und klären warum man nicht an diesen Tag arbeiten kann. Die wollen ein Grund haben hat man die nicht kriegst du die nicht frei gestellt an diesem Tag

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Cholerische Charakter, wenn irgendwas ist, war ich auch ein Set gewesen. War mal draußen in der Abteilung. Irgendwas in der Fleischerei war vorgefallen. Hat er so laut geschrien, dass das ganze Personal sowie die Kundschaft das mitgekriegt hat. Ehrlichkeit über die Angestellten existiert nicht man wird klein gehalten, wenn man nicht so funktioniert, wie man’s gerne möchte dann heißt automatisch, man wäre unterfordert und der Beruf werden nicht geeignet

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach dem in welchem Bereich man arbeitet :) der eine Bereich ist somit sehr netten Kolleginnen und Kollegen belegt andere wieder rum weniger, unter einander habe ich Persönlich nicht in jedem Bereich schlechte Erfahrungen gemacht.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht immer ist die Kommunikation da, in dem einen Bereich passt es besser als im anderen Bereich gerade die jüngeren Mitarbeiter sind in Sachen Kommunikation offener als die alt eingesessenen. Bei den Vorgesetzten ist es nicht immer so einfach, sobald man sich mit ihnen aber gut gestellt hat, hat man kein Probleme mit ihnen. Aber auch hier kann es passieren das man gerade bei der Vorgesetzte aneckte. Achtet hier bitte immer auf eure würde !

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