Old und manchmal gold
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dienstplan wird in Gruppen selbst geschrieben (nicht von der Leitung), viele Bereiche die miteinander kommunizieren (können). Fachfremde Funktionen wie Medien etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Haltung mit der Nase so weit oben. Der NEV ist nicht das non-plus-ultra. Ja das Gehalt ist gut, aber es wird auch Einiges von einem verlangt.
Nachrücker oft aus dem Internen, wodurch sich wenig in Arbeitshaltung und Erwartungen ändert.
Seltsame Haltung bei manchen internen (Pflicht-)Veranstaltungen. Es wird erwartet dass man mit der ganzen Gruppe aufschlägt, hat aber keine Zeit und wird dafür dann schonmal schräg angeschaut.
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Leitungsebene für Mitarbeiterführung, Kommunikation & Management. Funktionierendes Konzept zur Mitarbeiterbindung über Fortbildungen.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt unter Mitarbeitern
Kommunikation
Spärlich, Feedback zu Anträgen o.Ä. oft nur auf Nachfrage
Work-Life-Balance
Sehr gut machbar für Familien, mit gewissen Einschnitten wie Dienst an Wochenende & Feiertagen
Vorgesetztenverhalten
Leitung wirkt größtenteils nicht ausgebildet oder müde. Wenig Mut zur Lücke, wenig Vertrauen in Leitung durch Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Alles kann, manches muss.
Arbeitsbedingungen
Hausmeister geben sich Mühe, aber das ist mir so wenigen nicht zu meistern. WLAN und viel Motivation zur Veränderung. Etwas schleppend und träge bei Neuem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaik, Nachhaltigkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Ja Gehalt ist gut, aber nicht in Relation zu dem was man oft persönlich erlebt und wie einem begegnet wird.
Image
Verschrien als sehr geschlossener Träger, bei dem man schwer Fuß fasst. Ein „Schwergewicht“. Weder das eine, noch das andere. Viele Mythen.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Unterstützung. Interne Fortbildungen größtenteils eher Workshops mmN. Meist ohne Zertifizierung mit der man auch extern etwas anfangen kann.