Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Seit 1845 blickt der Neukirchener Erziehungsverein auf eine lange Tradition der Entwicklung vielfältiger Formen diakonischer Arbeit zurück. Unser Ziel ist es den neuen Herausforderungen in der Jugend-, Alten- und Behindertenhilfe kreativ und innovativ zu begegnen und neue Wege von Hilfeformen zu erschließen.
In zehn Bundesländern betreuen wir zusammen mit unserer Tochtergesellschaft Paul Gerhardt Werk rund 3.000 Menschen im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe. Zudem sind wir in der Alten- und Behindertenhilfe sowie in der Aus-, Fort- und Weiterbildung mit über 2.400 Mitarbeitenden tätig. Bundesweit bekannt sind wir ebenfalls durch unsere verlegerische Arbeit, vor allem durch den Neukirchener Kalender.
Wir bieten Mitarbeitenden ein umfangreiches Angebot an Fortbildungen, Supervision und Coaching-Maßnahmen, um sie für die Anforderungen des "Arbeitsplatzes Diakonie" zu qualifizieren.
Kinder- und Jugendhilfe
Der Neukirchener Erziehungsverein hilft in mittlerweile zehn Bundesländern über 3.000 Kindern und Jugendlichen sowie deren Familien und gehört heute zu den größten Jugendhilfeträgern bundesweit. Wir verfügen über eine langjährige Erfahrung in der Konzeptentwicklung, Vernetzung und Bereitstellung passgenauer Hilfen für Kinder und junge Menschen. Wir entwickeln dabei immer wieder neue, bedarfsgerechte und innovative Hilfeangebote auf Basis hoher fachlicher Standards.
Seniorenhilfe
Der Altenhilfeverbund im Neukirchener Erziehungsverein umfasst derzeit drei stationäre Pflegeeinrichtungen, in die jeweils auch Kurzzeitpflegeplätze integriert sind. Ergänzt werden diese Angebote durch zwei Tagespflegen und eine Diakoniestation, die Pflege und hauswirtschaftliche Betreuung in den Privatwohnungen der Patienten anbietet. Eine der stationären Einrichtungen in Krefeld beherbergt eine Fachabteilung für Menschen mit erhöhtem Pflegebedarf (z.B. Menschen im Wachkoma).
Eingliederungshilfe
„Lebensräume entdecken“ – unter diesem Motto steht die Behindertenhilfe im Neukirchener Erziehungsverein. „Entdecker“ sind dabei alle Menschen, die sich dafür interessieren wie Menschen leben wollen.
Beim Neukirchener Erziehungsverein werden Menschen betreut, die in irgendeiner Form Unterstützung benötigen. Gründe dafür gibt es viele. Zum Beispiel kann eine Behinderung vorliegen. Um diese Menschen geht es in der Behindertenhilfe.
Manchmal können Kinder mit Behinderungen nicht mehr von ihren Eltern oder anderen Angehörigen versorgt werden. Manchmal brauchen Erwachsene mit Behinderungen Unterstützung in ihrem Alltag. Manche Menschen brauchen sehr viel Unterstützung. Manche Menschen brauchen nur wenig Unterstützung. Wir versuchen beim Neukirchener Erziehungsverein mit den Menschen herauszufinden, wie wir sie unterstützen können. Schauen Sie sich unsere Angebote an und entdecken Neues, Bekanntes und Unbekanntes.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 333 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungAls Mitarbeitender des Neukirchener Erziehungsvereins richtet sich Ihr Gehalt nach dem Bundesangestelltentarif in der kirchlichen Fassung (BAT-KF).
Zusatzleistungen on top:
Wer viel arbeitet, benötigt auch Freiräume
Wer viel arbeitet, benötigt auch Freiräume
Wir suchen Menschen mit Leidenschaft für Ihre Arbeit.
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Neukirchener Erziehungsverein.
Gut am EV finde ich die Bezahlung und die Vernetzung zu verschiedenen Gruppen (stationärer Bereich).
Außerdem sind die internen und kostenlosen Fortbildungsangebote wirklich super und ermöglichen jedem Mitarbeiter sich in seinem Fachbereich stets zu verschiedenen Themen fort zu bilden.
Stärken werden individuell im eigenen Arbeitsfeld eingesetzt.
Die mentale Verfassung spielt stetig eine wichtige Rolle und die Möglichkeit auf Ansprache bei Anliegen ist stets gegeben!
Bezahlung nach Tarif
Betriebsrente
Christliche Tradition wird gelebt und spielt auch im Büroalltag eine wichtige Rolle, was den Umgang miteinander prägt.
Der Arbeitgeber ist zuverlässig und sich seiner Verantwortung bewusst. Grundsätzlich ist der Umgang wertschätzend, vertrauensvoll und zugewandt.
vielfältige Aufgaben, wenn man irgendwo nicht zufrieden ist, gibt es immer eine Möglichkeit, in einen anderen Bereich zu wechseln.
Die Haltung mit der Nase so weit oben. Der NEV ist nicht das non-plus-ultra. Ja das Gehalt ist gut, aber es wird auch Einiges von einem verlangt.
Nachrücker oft aus dem Internen, wodurch sich wenig in Arbeitshaltung und Erwartungen ändert.
Seltsame Haltung bei manchen internen (Pflicht-)Veranstaltungen. Es wird erwartet dass man mit der ganzen Gruppe aufschlägt, hat aber keine Zeit und wird dafür dann schonmal schräg angeschaut.
Die meisten. Arbeitnehmer sind komplett umsonst, die dann auch Nochessen selber bezahlen nüssen .das Niveau Der Umgangston ist einfach nur unterirdisch ..
Wenig Mitspracherecht in Bezug auf die Strukturen oder die Auswahl von Vorgesetzten.
Zum Teil sehr konvervative und festgefahrene Strukturen
Die träge Erledigung von Anträgen
Positive Aspekte :
1.Unterstützung und Ressourcen:Die Einrichtung stellt angemessene Ressourcen und Unterstützung für die Alltagshelferin bereit, um ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen.
2.Teamarbeit und Zusammenhalt:Das Team arbeitet gut zusammen und fördert eine positive Arbeitsatmosphäre, was sich auf die Betreuung und Entwicklung der Kinder positiv auswirkt.
3.Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten:Die Einrichtung bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung für die Mitarbeiter, was sehr wertvoll ist.
Verbesserungsbereiche:
Eine verstärkte Kommunikation und regelmäßiges Feedback seitens des Managements könnte dazu beitragen, die Arbeitsabläufe zu optimieren ...
Generell bin ich zufrieden. Das Kollegium und die Schülerschaft sind toll und ich kann an den Aufgaben als Junglehrerin wachsen. Ich werde bei allen neuen Aufgaben bestens unterstützt.
Digitale Ausstattung in Schule könnten verbessert werden. Smartboards teils ohne WLan und nicht voll funktionsfähig. Schülerlaptops teils nicht funktionsfähig. Es gibt besser Möglichkeiten digitale Medien in Schule umzusetzen.
- Tolles Team in Gruppe Regenbogen
- mit offenen Armen empfangen worden
- tolle Zeit gehabt >Arbeitsbereich/Arbeitgeber für nach dem Studium vorstellbar
- Über die Bezahlung als Praktikantin bin ich sehr dankbar
- Personalmangel ständiger Begleiter während des Praktikums
-Wünsche mir für die Gruppe, dass neue Mitarbeiter gefunden werden
Ich wurde sehr freundlich empfangen und es wurde alles getan, um mir die Einarbeitungszeit so gut wie möglich zu gestalten. Die Umsetzung in technischen Belangen (Diensthandy, Laptop, Beantragungen) gestaltet sich schwierig (lange Bearbeitungszeit, Anträge für alles stellen müssen) und ist mit zu viel Bürokratie verbunden.
Der am besten bewertete Faktor von Neukirchener Erziehungsverein ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird ganz groß geschrieben
Hier zählt der Mensch und die Leistung. Nicht die Herkunft oder das Alter. Ich bin bin über 50 Jahre alt.
Chancengleichheit ist absolut gegeben.
Die Geschäftsführung ist noch etwas männerlastig, wenn man bedenkt, das mehr als die Hälfte der Mitarbeitenden nicht männlich sind. Aber auf den Ebenen darunter hat sich, so erlebe ich es, schon durchgesetzt, dass nicht das Geschlecht, sondern die Fachkompetenz ausschlaggebend sein sollte.
Alle im Team haben die gleichen Aufgaben, leider werden nur die Seiteneinsteiger wesentlich schlechter bezahlt. Hier wäre eine finanzielle Anerkennung seitens des Arbeitgebers wünschenswert, auch wenn vielleicht seitens der Bezirksregierung nichts geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neukirchener Erziehungsverein ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Das ist Leitungsabhängig. Einige Leitungen informieren regelmäßig und transparent, andere eher verhalten.
Könnte manchmal etwas transparenter sein.
Lob für Unternehmenserfolge gibt es, aber eine wirkliche Lobkultur gibt es nicht.
Spärlich, Feedback zu Anträgen o.Ä. oft nur auf Nachfrage
Das persönliche Gespräch verlief auf Augenhöhe und war in den wesentlichen Themenbereichen transparent.
Dafür, dass wir viel über Kommunikation reden wird sie nicht gelebt. Es wird über jemanden, aber nicht mit jemandem gesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Fortbildungsakademie ist eher ein angenehmes Bestreben, aber die Angebote sind eher weniger nützlich. Grösstenteils unzertifizierte Veranstaltungen, meist kein Zugewinn auf dem Papier wenn man mal geht.
Wenig Unterstützung. Interne Fortbildungen größtenteils eher Workshops mmN. Meist ohne Zertifizierung mit der man auch extern etwas anfangen kann.
Zugang zu interessanten Fortbildungen, jedoch wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
viele Fortbildung und man kann so oft teilnehmen, wie man möchte.
Hier könnten mehr externe Fortbildungen subventioniert werden.