Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Seit 1845 blickt der Neukirchener Erziehungsverein auf eine lange Tradition der Entwicklung vielfältiger Formen diakonischer Arbeit zurück. Unser Ziel ist es den neuen Herausforderungen in der Jugend-, Alten- und Behindertenhilfe kreativ und innovativ zu begegnen und neue Wege von Hilfeformen zu erschließen.
In zehn Bundesländern betreuen wir zusammen mit unserer Tochtergesellschaft Paul Gerhardt Werk rund 3.000 Menschen im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe. Zudem sind wir in der Alten- und Behindertenhilfe sowie in der Aus-, Fort- und Weiterbildung mit über 2.400 Mitarbeitenden tätig. Bundesweit bekannt sind wir ebenfalls durch unsere verlegerische Arbeit, vor allem durch den Neukirchener Kalender.
Wir bieten Mitarbeitenden ein umfangreiches Angebot an Fortbildungen, Supervision und Coaching-Maßnahmen, um sie für die Anforderungen des "Arbeitsplatzes Diakonie" zu qualifizieren.
Kinder- und Jugendhilfe
Der Neukirchener Erziehungsverein hilft in mittlerweile zehn Bundesländern über 3.000 Kindern und Jugendlichen sowie deren Familien und gehört heute zu den größten Jugendhilfeträgern bundesweit. Wir verfügen über eine langjährige Erfahrung in der Konzeptentwicklung, Vernetzung und Bereitstellung passgenauer Hilfen für Kinder und junge Menschen. Wir entwickeln dabei immer wieder neue, bedarfsgerechte und innovative Hilfeangebote auf Basis hoher fachlicher Standards.
Seniorenhilfe
Der Altenhilfeverbund im Neukirchener Erziehungsverein umfasst derzeit drei stationäre Pflegeeinrichtungen, in die jeweils auch Kurzzeitpflegeplätze integriert sind. Ergänzt werden diese Angebote durch zwei Tagespflegen und eine Diakoniestation, die Pflege und hauswirtschaftliche Betreuung in den Privatwohnungen der Patienten anbietet. Eine der stationären Einrichtungen in Krefeld beherbergt eine Fachabteilung für Menschen mit erhöhtem Pflegebedarf (z.B. Menschen im Wachkoma).
Eingliederungshilfe
„Lebensräume entdecken“ – unter diesem Motto steht die Behindertenhilfe im Neukirchener Erziehungsverein. „Entdecker“ sind dabei alle Menschen, die sich dafür interessieren wie Menschen leben wollen.
Beim Neukirchener Erziehungsverein werden Menschen betreut, die in irgendeiner Form Unterstützung benötigen. Gründe dafür gibt es viele. Zum Beispiel kann eine Behinderung vorliegen. Um diese Menschen geht es in der Behindertenhilfe.
Manchmal können Kinder mit Behinderungen nicht mehr von ihren Eltern oder anderen Angehörigen versorgt werden. Manchmal brauchen Erwachsene mit Behinderungen Unterstützung in ihrem Alltag. Manche Menschen brauchen sehr viel Unterstützung. Manche Menschen brauchen nur wenig Unterstützung. Wir versuchen beim Neukirchener Erziehungsverein mit den Menschen herauszufinden, wie wir sie unterstützen können. Schauen Sie sich unsere Angebote an und entdecken Neues, Bekanntes und Unbekanntes.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 357 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungAls Mitarbeitender des Neukirchener Erziehungsvereins richtet sich Ihr Gehalt nach dem Bundesangestelltentarif in der kirchlichen Fassung (BAT-KF).
Zusatzleistungen on top:
Wer viel arbeitet, benötigt auch Freiräume
Wer viel arbeitet, benötigt auch Freiräume
Wir suchen Menschen mit Leidenschaft für Ihre Arbeit.
Besuchen Sie jetzt unser Stellenportal und informieren Sie sich über aktuelle Chancen bei uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Neukirchener Erziehungsverein.
Stärken werden individuell im eigenen Arbeitsfeld eingesetzt.
Die mentale Verfassung spielt stetig eine wichtige Rolle und die Möglichkeit auf Ansprache bei Anliegen ist stets gegeben!
Bezahlung nach Tarif
Betriebsrente
Christliche Tradition wird gelebt und spielt auch im Büroalltag eine wichtige Rolle, was den Umgang miteinander prägt.
Der Arbeitgeber ist zuverlässig und sich seiner Verantwortung bewusst. Grundsätzlich ist der Umgang wertschätzend, vertrauensvoll und zugewandt.
vielfältige Aufgaben, wenn man irgendwo nicht zufrieden ist, gibt es immer eine Möglichkeit, in einen anderen Bereich zu wechseln.
Spannende Aufgaben, regelmäßige Teamsitzungen, Supervision, hohe Motivation uvm.
Die meisten. Arbeitnehmer sind komplett umsonst, die dann auch Nochessen selber bezahlen nüssen .das Niveau Der Umgangston ist einfach nur unterirdisch ..
Zum Teil sehr konvervative und festgefahrene Strukturen
Die träge Erledigung von Anträgen
Mitarbeiter sollten mehr in Entscheidungen mit einbezogen werden bzw. Hintergründe besser kommuniziert werden.
Ich möchte mich bei Herrn Beiderbeck für das gute und Aufschlussreiche Gespräch bedanken. Wir konnten die angesprochenen Dinge besprechen und mir wurden viele Dinge transparent erklärt.
Veraltete Methoden und Führungsstile
Sehr Bürokratisch, komplexe und zum Teil unnütze Prozesse die den Arbeitsalltag erschweren.
Kein Vernünftiges Programm für die Jugendhilfe, wo alles erledigt wird. Stattdessen irgendwelche zusammengeschusterte Tabellen in Excel, die oft nicht einmal ein Minimum an Datenschutz erfüllen.
Mitarbeiter die aus welchen Gründen auch immer, ihren Dienst nicht mehr wie vorher ...
Ich bin eine neue Mitarbeiterin im Neukirchener Erziehungsverein und bin sehr positiv überrascht wie groß dieser mit seinen vielen Fachbereichen ist. Es herrscht ein sehr guter Zusammenhalt und Zusammenarbeit. Jeder unterstützt jeden, was grade zu Beginn sehr wichtig ist um neue Mitarbeiter in das Unternehmen aufzunehmen. Es werden extra 2 Veranstaltungen angesetzt um die MA über die Entstehung und Struktur des Unternehmens aufzuklären. Ich war sehr beeindruckt. Es freut mich ein Teil dieses Unternehmens geworden zu sein. Die Vorgesetzten sind ...
Ich wurde sehr freundlich empfangen und es wurde alles getan, um mir die Einarbeitungszeit so gut wie möglich zu gestalten. Die Umsetzung in technischen Belangen (Diensthandy, Laptop, Beantragungen) gestaltet sich schwierig (lange Bearbeitungszeit, Anträge für alles stellen müssen) und ist mit zu viel Bürokratie verbunden.
Hier wird Wertschätzung und Kollegialität groß geschrieben. Von Tag eins an fühlt man sich sehr gut aufgehoben und ebenfalls gut in der Einfindungsphase begleitet. Es gibt eine Vielzahl an Fortbildungen und Seminare, so dass man schnell Teil eines großen, tollen Teams wird.
Um die work Life Balance etwas mehr in den Vordergrund zu bringen: Mann sollte Familien vorallem mit jungen Kinder oder alleinerziehenden im Bezug auf Arbeitszeitenwunsch entegem kommen. Alleinerziehende und geplanter teildienst am Wochenende zb ist absolut unmenschlich
Der am besten bewertete Faktor von Neukirchener Erziehungsverein ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Es wird nach den Vorlieben und Stärken der Mitarbeiter geschaut. Die Arbeitsbelastung ist nicht immer gerecht verteilt.
die Aufgaben sind vielfältig, immer wieder variieren und herausfordernd.
Wenig neue Projekte, Aufgaben bleiben jahrelang mehr oder weniger gleich.
Neue Arbeitsfelder können erschlossen werden durch die Schaffung neuer Stellen. Damit bieten sich immer neue Aufgaben und der Anschluss an gesellschaftliche Entwicklungen wird gewährleistet.
Die Arbeit mit Menschen ist immer interesannnt. Ich bekomme die Möglichkeit mich zu entfalten und mein Fachwissen zu vertiefen und zu erweitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neukirchener Erziehungsverein ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Könnte manchmal etwas transparenter sein.
Das ist Leitungsabhängig. Einige Leitungen informieren regelmäßig und transparent, andere eher verhalten.
Lob für Unternehmenserfolge gibt es, aber eine wirkliche Lobkultur gibt es nicht.
Verbale Ausfälle von Vorgesetzten
Man wurde nicht ernst genommen
Immer das Motto "reisende soll man nicht aufhalten"
Soweit in Ordnung. Auf höhere Ebene in akuten Situationen jedoch eher schwierig..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Fortbildungsakademie ist eher ein angenehmes Bestreben, aber die Angebote sind eher weniger nützlich. Grösstenteils unzertifizierte Veranstaltungen, meist kein Zugewinn auf dem Papier wenn man mal geht.
Zugang zu interessanten Fortbildungen, jedoch wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
viele Fortbildung und man kann so oft teilnehmen, wie man möchte.
Das ist leider etwas mau, Weiterbildungen werden kaum bis gar nicht angeboten. Die jährlichen die von der Akademie sind sehr mau. Da ist definitiv Verbesserungspotential drin. Ja, beim Vorstellungsgespräch wurde dies einem zugesagt , aber die Realität sieht anders aus, leider.
Karriere nur möglich wenn die Nase passt. Weiterbildung ist gegeben nur leider werden hier nicht die individuellen Interessen berücksichtigt. Und wenn die Weiterbildung abgeschlossen ist, wird das vorhandene Potenzial nicht genutzt, es "verrottet".