Tolles Leitbild, viele Möglichkeiten aber zum Teil noch zu starre Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, viele Abteilungen mit Möglichkeit des Wechsels, das Leitbild, die Möglichkeit der anonymen Mitarbeiterberatung, die Begegnungs- sowie Mitarbeitertage, bei denen man auch etwas von den anderen Abteilungen erfährt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu hierarchisches Denken, was Fortschritt hemmt. Ausstattung der Räumlichkeiten (Schallschutz, grelles Licht, keine ergonomischen Schülermöbel), Parkplatzsituation an der Heckrathstraße
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr mit ins Boot holen und ein offenes Ohr für gute Vorschläge haben ohne Hierarchie - eine Anlaufstelle, bei der Ideen eingereicht werden können.
Mitarbeitern mehr vertrauen und selbstständiges Denken fördern.
Portal für Fahrgemeinschaftssuche einrichtungsübergreifend anbieten.
Das Anbieten von Selbsthilfegruppen (Autismus, AD(H)S, PTBS etc.) wurde des Öfteren von den Eltern erwünscht.
Arbeitsatmosphäre
alle sind zunehmend gehetzter wegen immer mehr neuer Verwaltungsaufgaben, sonst freundliche angenehme Atmosphäre
Kommunikation
hat sich verbessert, da nun mehr Zeit für die Fragen der Mitarbeiter einberaumt wurde und Teamsitzungen zeitlich strukturierter ablaufen
Kollegenzusammenhalt
ist richtig gut, Psychohygiene wird in den Büros aber auch in festen Teams für kollegiale Beratung betrieben, Geburtstage werden gefeiert
Work-Life-Balance
bei diesem herausfordernden Job im Bereich der Sonneck-Schule mit herausfordernder Klientel muss man oft auch mal abends noch Anrufe entgegen nehmen. Hier muss man selbst gut für sich sorgen.
Vorgesetztenverhalten
ausbaufähige Fehlerkultur (sich auch mal entschuldigen etc.), Fortschritt/Selbstdenken im Sinne pragmatischer Lösungen wird aufgrund starrer Strukturen in der Leitungshierarchie gebremst. Stärken der Mitarbeiter sollten mehr gesehen und ihnen mehr vertraut werden. Es wäre schön, wenn man Ideen einreichen könnte und gute Ideen auch gewertschätzt werden, wie es in vielen Firmen schon üblich ist.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit Menschen bringt jeden Tag neue Herausforderungen und insgesamt müssen stets neue, flexible Möglichkeiten zur Problemlösung gefunden werden. Das macht die Tätigkeit als Lehrer*in sehr interessant.
Gleichberechtigung
Alle im Team haben die gleichen Aufgaben, leider werden nur die Seiteneinsteiger wesentlich schlechter bezahlt. Hier wäre eine finanzielle Anerkennung seitens des Arbeitgebers wünschenswert, auch wenn vielleicht seitens der Bezirksregierung nichts geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie sind fürs Team eine Bereicherung, erhalten Unterstützung durch jüngere Kollegen bei den digitalen Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Es hallt hier in der Distanzbeschulung sehr und die Beleuchtung ist grell. Warmweiße Birnen wären klasse.
Man wird hier in der Distanzbeschulung als neuer Mitarbeiter vom gesamtem Team in die wichtigsten Aufgaben eingeführt und jeder hat ein offenes Ohr. Die Abteilungsleitung legt großen Wert darauf, dass niemand überfordert wird, ihre Tür ist nur bei Gesprächen geschlossen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir benutzen nur Fairtrade-Kaffee und drucken keine Teamsitzungsprotokolle mehr aus. Ich fände Mülltrennung in den Klassenräumen der Distanzbeschulung sehr wichtig sowie einen Komposthaufen hinter dem Gebäude.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind mit Altersvorsorge, Coronageld und Vergünstigungen bei verschiedenen Unternehmen sehr gut. Gehaltlich wäre eine Anerkennung der Arbeit der Seiteneinsteiger im Vergleich zu den Lehrern wünschenswert beziehungsweise ein Einsatz des Arbeitgebers dafür auf politischer Ebene.
Image
Ich habe durchaus seitens Eltern die Kritik wahrgenommen, dass bei der Verteilung von Posten zu viel intern geschaut wird und somit wenig Neuerungen entstehen. Die Kritik finde ich durchaus berechtigt.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise sollten Beschränkungen für die Teilnahme an Fortbildungen durch die Leitung selbst aufgehoben werden können, wenn es der Alltag notwendig macht, dass der Mitarbeiter sich zu einem bestimmten Thema fortbildet, um die Zu-Betreuenden besser unterstützen zu können. Das Angebot der Fortbildungsakademie ist sehr gut.