Luft nach oben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Herr Beiderbeck hat sehr viele gute Ideen und ich fände es gut, wenn diese Umgesetzt werden.
Der Verein hat recht viel potenzial, die Kollegen sind super. Gerade der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte mich bei Herrn Beiderbeck für das gute und Aufschlussreiche Gespräch bedanken. Wir konnten die angesprochenen Dinge besprechen und mir wurden viele Dinge transparent erklärt.
Veraltete Methoden und Führungsstile
Sehr Bürokratisch, komplexe und zum Teil unnütze Prozesse die den Arbeitsalltag erschweren.
Kein Vernünftiges Programm für die Jugendhilfe, wo alles erledigt wird. Stattdessen irgendwelche zusammengeschusterte Tabellen in Excel, die oft nicht einmal ein Minimum an Datenschutz erfüllen.
Mitarbeiter die aus welchen Gründen auch immer, ihren Dienst nicht mehr wie vorher verrichten können, werden wie ein Restposten behandelt. Vorschläge werden mit einem "Das haben wir noch nie so gemacht" oder " Das war schon immer so" abgetan. Hätten alle in der Menscheitsgeschichte so gedacht, würden wir heute noch am Lagerfeuer mit Fellen sitzen.
Das Leitbild sollte gelebt werden, bis jetzt dient es nur zu Öffentlichkeitszwecken, aber gelebt?! Nein!!!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Innovation wagen. Momentan sind die tektonischen Platten beweglicher als die Innovationsbereitschaft! Den Arbeitnehmern das Arbeiten beim Erziehungsverein schmackhaft machen! Falls es einige noch nicht gemerkt haben, es ist ein Arbeitnehmermarkt geworden! Viele Prozesse sollten verschlankt werden! Momentan werden die Mitarbeiter verheizt, das sollte nicht Sinn und Zweck sein. Machtstrukturen in Führungsebenen aufweichen.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich 3 Sterne, weil das Team auffängt! Fehlerkultur außerhalb ist nicht vorhanden. Viele Untätigkeiten von oben nehmen die Lust auf die Arbeit.
Kommunikation
Das persönliche Gespräch verlief auf Augenhöhe und war in den wesentlichen Themenbereichen transparent.
Dafür, dass wir viel über Kommunikation reden wird sie nicht gelebt. Es wird über jemanden, aber nicht mit jemandem gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist für die Atmosphäre grandios.
Work-Life-Balance
Bitte was?! Hier sollten wir eher von einer "Work-Work-Balance" sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier hat sich Herr Beiderbeck als sehr gute Führungspersönlichkeit gezeigt und die Punkte aus meiner Sicht sehr stark erhöht.
Dringend Schulung in Personalführung notwendig und viel mehr.
Gleichberechtigung
Bei einigen Stellen ist man ohne Studium nichts.
Arbeitsbedingungen
Prozesse veraltet, Gebäude Sanierungsbedürftig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher nur nach außen, viel zu viel Papieranträge! Keine Einrichtungs - Lastenräder für Gruppeneinkäufe oder ähnlichem. Sozial ist nicht zwangsläufig eine Kernkompetenz. An einigen Stellen mangelt es an Empathie und Wertschätzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Im großen und ganzen gut. Nur nicht mehr das non-plus-ultra wie von einigen geglaubt. Da gibt es Träger die nachgezogen, wenn nicht sogar schon überholt haben.
Image
Mehr Schein als sein. Das Leitbild existiert nur auf dem Papier, gelebt wird es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur möglich wenn die Nase passt. Weiterbildung ist gegeben nur leider werden hier nicht die individuellen Interessen berücksichtigt. Und wenn die Weiterbildung abgeschlossen ist, wird das vorhandene Potenzial nicht genutzt, es "verrottet".
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Mitarbeitende,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und Ihr konstruktives Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie das Potenzial unseres Unternehmens erkennen und den Zusammenhalt unter den Kollegen schätzen. Gleichzeitig bedauern wir, dass Ihre Erfahrung in einigen Aspekten nicht Ihren Erwartungen entspricht.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen bezüglich veralteter Methoden, Bürokratie und ineffizienter Prozesse sehr ernst. Ihr Feedback ermutigt uns, unsere Arbeitsabläufe zu überdenken und nach innovativen Möglichkeiten zur Verbesserung zu suchen. Wir sind bestrebt, eine transparente und offene Kommunikation zu fördern, sowohl zwischen den Teams als auch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Ihr Hinweis auf das Leitbild ist für uns von großer Bedeutung. Wir möchten betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Unternehmenswerte und -ziele in unserem täglichen Handeln zu leben und nicht nur auf dem Papier zu existieren.
Herr Beiderbeck hat angeboten, dass Sie sich gerne für ein persönliches Gespräch bei ihm melden können. Kommen Sie gerne persönlich auf uns zu.
Herzliche Grüße,
Ihr Neukirchener Erziehungsverein
Ergänzung:
Liebe(r) Mitarbeitende,
wir freuen uns, dass Sie das Gespräch mit Herrn Beiderbeck gesucht haben und sich persönlich zu den Punkten geäußert haben. Wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um diese Bewertung zu überarbeiten.
Herzliche Grüße,
Ihr Neukirchener Erziehungsverein.