Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Motivierender, visionärer Inhaber.
Tolles Coaching
Entspannte Atmosphäre
Klasse Kollegen/ Freunde fürs Leben gefunden.
Der Großteil der Belegschaft ist hilfsbereit und nett
Absprachen nicht eingehalten
Kein HR-Management
Manche Abteilungen haben eine Laissez Faire Struktur.
Teamlead-Struktur aufbauen, die auch wirklich führen kann.
Ein funktionierendes HR einfuhren
Angenehm. Wenig Druck
Top
Der Inhaber ist stets bemüht alles auf die richtige Bahn zu bringen. Sehr kompetent und motivierend. Leider zieht der Geschäftsführer die Bewertung runter. Viel Chaos, auf Anfragen werden nicht geantwortet, gibt keine spannenden Projekten ab und holt das Team idR nicht ab.
GL teilt in regelmäßigen Abständen den Stand mit. Es gibt viele strategische Meetings der GL-Ebene, von denen sich die Belegschaft nicht abgeholt fühlt
Das Dienstleistungsportfolio sollte dringend erweitert und dem Zeitgeist angepasst werden
NLM ist ein visionäres und auf Zukunft ausgerichtetes Unternehmen, "geht nicht", gibt's nicht, es wird in allem eine "Chance" gesehen.
Kundenorientierte Bewirtung bei Kunden-Workshops :-)
Weiß ich gerade als Mutter zu schätzen! Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeit-Einteilung in herausfordernden Zeiten: ist ein ständiges Geben und Nehmen von beiden Seiten, gerade jetzt in Corona-Zeiten ohne Schule und KiGa...
Habe schon einige Chefs kennengelernt...und "gute" Chefs zu finden ist tatsächlich schwierig. Hier ist es vorbildlich, fachlich wie menschlich.
Kenne kaum ein Unternehmen, das so "mitnimmt und einbezieht"
Das interesse sich weiter zu entwickeln und der Mut neue Wege zu gehen.
Ich denke das ergibt sich aus dem Kontext der gesamten Bewertung. Dies hier weiter auszuführen wäre redundant.
Änderung der Unternehmesnkultur und des Führungsstiles. Man kann locker sein, aber auch die Arbeit und das Unternehmen klar Strukturieren. Was in Silicon Valley passiert ist nicht alles auch in Deutschland umsetzbar. Cool, aber auch unpraktisch wenn die Arbeit drunter leiden muss.
Lob und Kritik erfolgen auf direktem Wege. Jedoch wird vorgegaukelt, man seie an den persönlichen Interessen und Kompetenzen des Mitarbeiters interessiert um diese für beide Seiten optimal einzusetzen. Leider wird einem daraus auch gerne über Nacht ein "Strick gedreht".
Das Unternehmen genießt ein Hervorragendes Image.
Keine Beanstandungen. Sehr flexibel.
Ich glaube Versprechungen gelten hier zu oft als "Versprecher", als das hier mehr Sterne erfolgen könnten. Ausserdem erlaubt die komplett Flache Hierarchie im Unternehmen keine großen Sprünge.
Argenturgehalt. Nicht viel, aber auch kein Hungerlohn.
Keine negativen Eindrücke gewonnen, also 5 Sterne.
Fairerweise doch drei Sterne. Leider habe ich persönlich die Erfahrung gemacht aufgrund der Loyalität zu einer Mitarbeiterin in Festanstellung und bereits längerer Anstellung, dass mein Arbeitsverhältnis, aufgrund ihrer Lügen und darstellung verkehrter Tatsachen vor Vorgesetzten und Personalverantwortlichen, beendet wurde.
Keine negativen Eindrücke gewonnen, also 5 Sterne.
Man könnte sagen stehts bemüht. Es wird versucht eine Laissez-faire Kultur aufrecht zu erhalten, die der anstehenden Arbeit nicht mehr gerecht wird. Dazu der Schein am Mitarbeiter interessiert zu sein. Tatsächlich ist die Führungspolitk "Jeder ist ersetzbar!".
Macarbeitsplätze sind nunmal Geschmackssache. Aber ansonsten alles in Ordnung.
In einer Art Elevator-Pitch wird jeder im Team von jedem auf den aktuellen Stand gebracht, womit er/sie sich grade beschäftigt. Projekt- und Aufgabenübergaben geschehen jedoch teilweise durch eine "Nullkommunikation". Selbstständigkeit darf man von einem Arbeitnehmer selbstverständlich verlangen, aber Kommunikation zu Webprojekten wie beispielsweise die Konzeption von LandingPages, laufen über das "Hier mach!"-Prinzip ohne weitere Ausführungen.
Keine negativen Eindrücke gewonnen, also 5 Sterne.
Höchstinteressante Themengebiete und immer interessiert an neuen medialen Lösungen. Kein Job ist wie der andere.
4 Jahre kein Pflichtspiel meines Vereins verpasst. Welcher Arbeitgeber nimmt auf eine solche Leidenschaft derart Rücksicht?
Mir ist keiner bekannt ;-)
Faire Kommunikation auf Augenhöhe
Ich habe ein Top-Arbeitgeber gefunden, bei dem man sich entfalten und seinen Ideen Raum geben kann. Hier wird man nicht ausgebremst, sondern gefördert. Das Team trägt dazu bei, dass ich jeden Tag mit Freude zu Arbeit komme und mich für das Unternehmen ohne wenn und aber engagiere. Das große Partnernetzwerk trägt dazu bei, dass man sich in verschiedene Fachrichtungen weiterbilden kann.
Ich komme jeden Morgen gerne zur Arbeit. Die gute Arbeitsumgebung, ausgestattet mit moderner Technik, lässt nur wenig Wünsche offen.
Die Unternehmensphilosophie wird von den Mitarbeitern gelebt, was das Unternehmen nach außen sympathisch und authentisch wirken lässt.
Durch die flexible Arbeitszeitgestaltung bleibt viel Zeit für Familie und Freizeitgestaltung.
Viele verschiedene Charaktere, die im Team perfekt harmonieren und zusammenarbeiten.
Der Chef hat immer ein offenes Ohr für berufliche und private Probleme.
Moderne Technik, große und helle Büroräume.
Die Kommunikation im Team ist gut. Tägliche 10 Minuten-Besprechungen halten alle Mitarbeiter auf dem neuesten Stand.
Man bekommt von Anfang an ein festes Aufgabengebiet mit Verantwortung zugeteilt. Die Arbeit kann man flexibel gestalten und so umsetzen, wie man es für richtig hält.
Neuland-Medien macht sich neben einem guten Betriebsklima auch stark für gemeinschaftliche Events ausserhalb der Arbeitszeiten.
Flexible Arbeitszeiten lassen mir als Arbeitsnehmer genug Spielraum für eine ausreichende Freizeitgestaltung.