Nach außen hui, innen pf.. – entfernt sich von seinen Werten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sein Engagement für die Nachhaltigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anfang 2024 wurde bekannt, dass das Unternehmen über Jahre hinweg einen Tarifvertrag nicht ordnungsgemäß umgesetzt hat. Dies bedeutet, dass den Beschäftigten zustehende Leistungen über Jahre hinweg nicht gewährt oder ausgezahlt wurden, obwohl der Arbeitgeber vertraglich dazu verpflichtet war. Bis Mitte/Ende 2024 wurden lediglich die Arbeitszeiten angepasst, aber keine weiteren wesentlichen Schritte zur Umsetzung der tariflichen Regelungen unternommen. Der Betriebsratsvorsitzende berichtet, dass die Geschäftsleitung mauert und auf Zeit spielt. Es wird vermutet, dass sie ihre Zusagen nicht einhält, um möglicherweise zusätzliche Rechte für die Beschäftigten zu vermeiden.
Auch das Führungsverhalten und die Mitarbeiterführung haben sich verändert. Wo früher Mitarbeiter gehört und in Entscheidungen einbezogen wurden, läuft heute alles ausschließlich über die „Führungskräfte“, die leider oft wenig kritikfähig sind. Es kam bereits vor, dass Mitarbeiter persönlich angegriffen wurden, wenn sie vermeintlich nicht den Erwartungen entsprachen. Das ehemals familiäre Verhältnis ist verschwunden, und die Mitarbeiter werden nun nur noch als Arbeitskräfte ohne zusätzlichen Wert betrachtet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen möchte moderner werden. Während Technik und Abläufe zunehmend den Standards großer Brauereien angepasst werden, bleibt die Personalführung oft im alten Status quo stecken. Arbeitszeiten, Schichtpläne und Vergütungen sollten jedoch den gesetzlichen und tariflichen Vorgaben entsprechend umgesetzt werden.
Obwohl das Unternehmen bereit ist, Landwirten für Gemeinwohlleistungen Zahlungen zu leisten und dies auch medienwirksam präsentiert, fehlt es an der notwendigen Bereitschaft, den von Lammsbräu unterzeichneten Tarifvertrag wie zugesagt umzusetzen.
Meine Empfehlung: Wort halten und den Mitarbeitern den ihnen zustehenden Lohn zahlen.
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt im selben Boot.
Work-Life-Balance
Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter droht mit persönlichen Konsequenzen, wenn es nicht so läuft wie erwartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial, wenn man werben kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Soziale hört beim Mitarbeiter auf.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Bewertung bei Kununu zu hinterlassen. Wie du weißt, ist mir eure Meinung wichtig, was auch unsere aktuell durchgeführte Mitarbeiterbefragung (durch Externe) widerspiegelt.
Es scheint so, als wären einige Tatsachen nicht korrekt rübergekommen. Vielleicht haben wir nicht präzise oder ausführlich genug kommuniziert. Daher möchten wir Dich gerne einladen, die von dir benannten Themen, die dich zu dieser Bewertung veranlasst haben, persönlich mit uns zu besprechen und Klarheit in den Sachstand zu bringen. Falls du lieber anonym bleiben möchtest, kannst Du gerne alternativ ein:e Vertreter:in schicken oder Dich anonym schriftlich bei uns melden und uns mitteilen, wie wir Dir eine Rückantwort zukommen lassen sollen.
Egal wie – wir sind sicher, dass ein Austausch in jedem Fall sinnvoll wäre, und würden uns darauf freuen.
Herzliche Grüße
Johannes Ehrnsperger (Inhaber & Geschäftsleitung) und der Betriebsrat der Neumarkter Lammsbräu