Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NEUMO die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterirdisch. Informationen werden still angepinnt und gut. Aber dann natürlich nicht an alle schwarze Bretter. Keine Zahlen um zu wissen was man als Firma erreicht hat und wofür man das ganze Jahr gebuckelt hat.
Unterhalb der Abteilungsleitern und einiger Teamleiter top.
Kommt auf die Abteilung an.
Wie schon geschrieben macht jede Abteilung ihr eigenes Ding. In der Produktion aber auch schwierig, aber wenn wollte gäbe es sicher Wege.
Sozialkompetenz und Mitarbeiterführung bei einigen nicht vorhanden bzw. Ausbaufähig. Manche aber auch einfach ungeeignet.
abwechslungsreich, immer neue Herausforderungen und Aufgabenfelder
In den Abteilungen überwiegend gut, zwischen den Abteilungen oft schwierig da jeder sein eigenes Ding macht. Team Neumo scheint es immer noch nicht zu geben.