Nach außen hui, nach innen pfui - Diese Überschrift wurde schon mal verwendet und trifft leider nach wie vor zu
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büros und Niederlassungen sind schön, die Kollegen sind weitestgehend nett. Sommerfest und Weihnachtsfeier sind schön, alle können zusammenkommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke die schlechten Punkte sind schon bei den Verbesserungsvorschlägen rausgekommen.
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeitern zu. Geht nicht nach dem Motto "das haben wir schon immer so gemacht", sondern versucht euch an die Zeit anzupassen. Neusehland hat Potenzial, aber so wie es gerade läuft, wird es mit jüngeren Generationen nicht mehr laufen. Mitarbeiter wollen das Gefühl haben, dass sie verstanden werden, dass man sie schätzt. Die ganzen Geschenke bei Neusehland bringen nichts, wenn man nicht das Gefühl hat auch (nicht-monetär) wertgeschätzt zu werden. Bitte keine falschen Versprechen in den Vorstellungsgesprächen machen. Das bringt nicht - seid ehrlich mit den Bewerbern und sie können entscheiden, ob die Arbeitsumgebung zu ihnen passt. Spätestens nach ein paar Wochen merken sie sonst, dass Neusehland nicht das ist, was ihnen versprochen wurde.
Ich weiß nicht, ob das hier jemand jemals liest aber bitte liebe Mitarbeiter: steht für euch ein, sagt eure Meinung und habt keine Angst vor der Reaktion. Nur wenn ihr zeigt, was ihr gerne wollt, kann Neusehland etwas ändern. Stillschweigen bringt niemandem etwas.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen machen die Arbeitsatmosphäre angenehm. Allerdings kommt von oben sehr viel negatives, weshalb hier leider nur 2 Sterne vergeben werden können
Kommunikation
Kommunikation ist leider kaum vorhanden. Es werden entweder Sachen verschwiegen oder es wird darüber gelogen.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind nett und versuchen zusammenzuhalten. Jedoch hat jeder Angst vor der Geschäftsführung und Teilen aus dem Leitungskreis - Kollegen die sich hierzu kritisch äußern werden dann oft nicht mehr unterstützt, da andere Angst haben ihren Job zu verlieren.
Work-Life-Balance
Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben. Flexibel heißt für Neusehland, dass man sich im Team absprechen kann, wer die späte und wer die frühe Schicht übernimmt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt vereinzelt Vorgesetzte, die sich wirklich viel Mühe geben, ihren Mitarbeitern zuhören und die auch wirklich Interesse am Wohl der Mitarbeiter haben. Leider sitzen diese Vorgesetzten nicht in den richtigen Positionen (in denen etwas bewegt werden kann).
Interessante Aufgaben
Personen werden eingestellt für Aufgaben, die es entweder so nicht gibt oder die nicht ausgeführt werden können, da zu viel andere administrativen Aufgaben zu erledigen sind. Es ist ein sehr extremes zuarbeiten: Man bekommt von oben eine Arbeit delegiert, die man machen soll. Eigene Ideen werden meist eher unterbuttert oder am Ende als die Idee der Leitung verkauft. "So haben wir das schon immer gemacht" ist ein Standardsatz und leider nicht zeitgemäß. Nur weil man Prozesse schon immer so macht heißt es nicht, dass sie gut sind.
Gleichberechtigung
Der eine darf das, der andere das. Der eine bekommt einen Bonus, der andere nicht. Der eine darf eine Schulung bekommen, der andere nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
"Über Gehalt darf nicht gesprochen werden" - Trotzdem tut es jeder. Neusehland denkt, dass es einem nicht bewusst ist, wie unterschiedlich Mitarbeiter bezahlt werden. Natürlich spricht man mit seinen Kollegen darüber. Neusehland zahlt den Leuten gut, die auch gut verhandeln können. Eine Gleichberechtigung herrscht hier aber nicht.
Image
Nach außen hui trifft es vielleicht ganz gut.
Karriere/Weiterbildung
Veraltete Verkaufsschulungen.