Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NEVIO Healthcare die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unternehmensergebnisse sollten im Kernteam regelmäßiger geteilt werden, damit gemeinsam an der Zielerreichung gearbeitet werden kann. In stressigen Zeiten ist der Ton mitunter etwas angespannter. Ansonsten werden Anliegen immer angehört und es besteht die Möglichkeit unkompliziert über Ideen zu sprechen. Tägliche Regelmeetings sorgen für einen gemeinsamen Rythmus bei der Aufgabenbewältigung und stärken das Miteinander.
Junges und äußerst freundliches Team. Ich bin dankbar euch als Kollegen gehabt zu haben. ;-)
Flexibilität wird in beide Richtungen gelebt. Einerseits muss man wo es geht anpacken, auch fachübergreifend. Andererseits besteht die Möglichkeit an manchen Tagen im Homeoffice zu arbeiten.
Klare und sachliche Vorgehensweise bei der Unternehmensführung. Für manches muss schonmal gekämpft werden. Andererseits gibt es auch sonstwo selten etwas geschenkt, daher lohnt es sich für die Interessen einzutreten - die eigenen und die des Unternehmens.
Ob eine Aufgabe interessant ist, ist höchst subjektiv. In meinem Fall passte das gewandelte Aufgabenspektrum nicht (mehr) zu meinen Zielen. Das muss jedoch jeder selbst herausfinden. Daher bewerte ich diesen Punkt als neutral.
Zielorientierte Arbeitsweise mit flachen Hierarchien. Direkte Kommunikation ohne Umwege. Persönlicher Umgang.