Arbeitgeber mit Perspektive/ positiver Wandel im Blick
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen befindet sich derzeit im Wandel. Alte Strukturen werden aufgebrochen und es herrscht mehr Offenheit für neue Themen und veränderte Arbeitsweisen. Es wird einem die Chance gegeben, an Veränderungen teilzunehmen und diese im gewissen Maße mit zu gestalten, wenn man dazu gewillt ist und Eigeninitiative zeigt. Wenn man Verantwortung tragen möchte, erhält man diese und kann sich weiterentwickeln. Kommunikation innerhalb des Unternehmens bzw. der Unternehmensgruppe wird besser und es wird versucht, jeden Mitarbeiter zu erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils zu späte und langsame Kommunikation - keine Einheitliche Weitergabe von Informationen durch Vorgesetzte - führt in unterschiedlichen Abteilungen zu verschiedenen Kenntnisständen, was für Irritation sorgen kann.
Verbesserungsvorschläge
Es wird bereits an Gleichberechtigung und Work-Life Balance gearbeitet, auch wenn einige Arbeitsbedingungen wie Gleitzeit nicht in allen Bereichen möglich ist, ist ein Wandel zu erkennen. Um auch in den gewerblichen Bereichen (Produktion, Werkstatt etc.) die Work-Life-Balance zu verbessern und ggf. auch die Frauenquote (auch für Führungspositionen) zu erhöhen, sollten u.a. (mehr) Teilzeit-Positionen geschaffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Ein Unternehmen im Wandel. In den meisten Bereichen und unter den meisten Kollegen herrscht das DU. Auch zu Vorgesetzten. Aufgrund der aktuellen Corona-Situation und der Restrukturierung werden viele Mitarbeiter gefordert. Es gab bereits viele Veränderungen (wie z.B. Aufgabenteilung, neues ERP-System) und es folgen weitere. Die einen sind mehr, die anderen weniger gewillt Änderungen anzunehmen oder diese mitzugehen bzw. mitzugestalten.
Kommunikation
Kann noch verbessert werden. Abteilungsübergreifend dauert der Informationsaustausch und die Weitergabe noch recht lange. Es wird jedoch daran gearbeitet und auch die GF versucht u.a. über Intranet jeden Mitarbeiter zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung super. Auch mit den meisten Kollegen aus anderen Abteilungen. Jedoch kann dies von Abteilung zu Abteilung variieren.
Work-Life-Balance
Es wird bereits an Gleichberechtigung und Work-Life Balance gearbeitet, auch wenn einige Arbeitsbedingungen wie Gleitzeit nicht in allen Bereichen möglich ist, ist ein Wandel zu erkennen. Aufgrund der aktuellen Corona-Situation wurde Home-Office eingeführt und sich intensiv auf die Mitarbeiter mit Kinder eingestellt. Dies wird hoffentlich ein Punkt sein, den das Unternehmen auch in der Zukunft weiterführt. Denn es funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
In der eigenen Abteilung super. Man wird eingebunden, kann Entscheidungen mitgestalten und erhält Hilfe und Unterstützung.
Interessante Aufgaben
Wenn man gewillt ist, Eigeninitiative zu zeigen und Verantwortung zu übernehmen - ja, auf jeden Fall.
Gleichberechtigung
Es herrschen gleiche Chancen für alle. Die Möglichkeit diese Chance auch zu nutzen, geht meist mit Work-Life-Balance einher. Daher müssten darin gerade in der Produktion, Werkstatt etc. mehr Möglichkeiten für Frauen geschaffen werden, um die Frauenquote im gewerblichen Bereich zu erhöhen und um (mehr) Frauen in Führungspositionen zu haben.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Arbeitsplätze sowie Home-Arbeitsplätze. Obst und Wasser wird zur Verfügung gestellt. Parkplätze reichlich vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es handelt sich um einen Fahrradhersteller, der nicht mit der Automobilindustrie etc. gleichgesetzt werden darf. Kein großer Industriebetrieb und dementsprechend liegt das Gehalt völlig im Rahmen. Weitere Leistungen wie Urlaubstage und attraktive Mitarbeiterrabatte sind in Ordnung.
Image
Unternehmen steckt im Wandel, welches für unterschiedliche (interne und externe) Ansichten sorgt. Die Marken und Produkte sind bekannt, das Unternehmen (inkl. den Produktionsstandort in OL) kennen nur wenige.
Karriere/Weiterbildung
Auf individuelle Anfragen und Bedürfnisse wird eingegangen und es wird versucht diese zu ermöglichen, jedoch fehlt es noch an einem "Gesamt-Konzept" wie Mitarbeiter gefördert werden - somit fehlt bzgl. Karriere die Transparenz.