Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas jetzt wieder in die Firma investiert wird , neue Montagelinie kommt.
Viele Zeitarbeiter haben einen Vertrag bei uns bekommen. Jetzt gibt es Teile zur Berufsbekleidung. Soziale Absprachen sind möglich. Auch Teilzeit gibt es jetzt.
Ehemalige Kollegen werden eingestellt.
Gehalt kommt meistens Pünktlich
Es gibt bisschen Obst.
Vielleicht mal an die Mitarbeiterzahl anpassen.
Spaß im Betrieb
Schicht
Gehalt
Wertschätzung der Mitarbeiter
Beschichtung ohne Belüftung
Produktionshalle und Lager keine Klimaanlage.
In Büroräumen wird für genügend Luftaustausch gesorgt.
Die oftmals chaotische Organisation
EDV/Software hat durch die Sparmaßnahmen sehr gelitten
Der Umgang mit der gesamten Produktion, die ja immerhin das Produkt, welches die Firma am Leben hält fertigstellt
Teils zu späte und langsame Kommunikation - keine Einheitliche Weitergabe von Informationen durch Vorgesetzte - führt in unterschiedlichen Abteilungen zu verschiedenen Kenntnisständen, was für Irritation sorgen kann.
null verständnis; kaum respekt, schlechte arbeitszeiten, man sieht’s als azubis unsichtbar
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Einheitliche Arbeitsbekleidung.
Feste Arbeitshosen.
Keine Jogging oder Leggins.
Produktionslinie Airliner sinnvoll nutzen wie es am Anfang geplant war.
Mitarbeiter und Berater die alles ausgearbeitet haben zurück holen.
Airliner von einer Fachfirma warten lassen oder den Hersteller hinzuziehen.
Allmählich fällt er auseinander.
Kugellager, Schrauben usw.
Zur Personalabteilung:
Ihr braucht hier mit keinem Standardtext antworten.
Türen stehen für Mitarbeiter immer offen usw.
Betriebsrat steht auch zur Verfügung...
- mehr Fortbildungen - in allen Abteilungen
- mehr Events mit Verwaltung UND Produktion - wir sind schließlich EIN Team. Das hier manchmal so sehr unterschieden wird, ist zum einen nicht zeitgemäß und fördert auch nicht den abteilungsübergreifenden Kollegenzusammenhalt.
die Gestaltung der Arbeitsplätze etwas ändern.
Die Gesamte Führungsetage sollte ihr Handeln überdenken! Wenn man schon damit rechnet das viele Angestellte kündigen werden läuft etwas gewaltig falsch.
Keine 2 Klassen Gesellschaft vorleben. Mitarbeiter aus dem Büro werden besser behandelt als die aus der Produktion. Mach deine Ausbildung im Büro und sofort Festvertrag, mach deine Ausbildung in der Produktion 2 Jahre leere Versprechungen anhören, trotzdem kein Festvertrag. Mitarbeiter aus der Produktion fragen Sicherheitsschuhe an, nach dem die letzen 5 Paare schon nicht gut waren, bekommen wieder ein paar für 30 Euro. Büro Mensch fragt Sicherheitsschuhe an, bekommt die guten Engelbert Strauss Schuhe und lassen sich 3 Monate nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von New Cycle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
keine negativen Auffälligkeiten
Wertschätzung der beruflichen Erfahrung ist hier meines Erachtens angekommen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von New Cycle ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Verbesserungswürdig - aber das liegt oft auch an den Angestellten selbst, nicht immer zwingend an Vorgesetzten!
Kommt darauf an mit wem man spricht.
Wie im oberen Punkt schon genannt wird man nur hingehalten, Infos bekommt man nur durch Kollegen mit die auch nur das erzählen was sie irgendwo gehört haben.
Nicht vorhanden, nur über dritte.
Informationen mitzubekommen war reine Glückssache.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Das war vor Jahren möglich wo das Handwerkliche können noch mehr geschätzt wurde.
Hier könnte vom Arbeitgeber selbst mehr kommen.
Wie schon geschrieben Produktionsmitarbeiter müssen trotz guten Leistungen, Übernahme von Aufgaben außerhalb deren Arbeitsbereiches und vieles mehr täglich um eine Verlängerung oder einen Festvertrag Kämpfen !
Eigens Ausgbildete Leute werden hingehalten mit leeren Versprechungen hingehalten. Im Gegensatz dazu kriegen Auszubildende oder generell Mitarbeiter aus dem Bürobereich direkt Festverträge !
Kein Mitarbeiter der in der Produktion arbeitet, redet Positiv von der Firma. Keiner.
Die die entscheiden das wir länger arbeiten fahren nach Hause während wir länger arbeiten. Ein Bonus wird angefragt, wird von den Leuten abgelehnt die nachmittags schön zu Hause sitzen während wir arbeiten und dafür sorgen das die Zahlen stimmen.
Auf individuelle Anfragen und Bedürfnisse wird eingegangen und es wird versucht diese zu ermöglichen, jedoch fehlt es noch an einem "Gesamt-Konzept" wie Mitarbeiter gefördert werden - somit fehlt bzgl. Karriere die Transparenz.
