Viel zu lernen und sehr nette Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Stimmung generell gut
- Ansprechbarkeit der Geschäftsführung (offen für Punkte, Vorschläge)
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter (Büro-Zeiten), wenn man nicht im Büro gebraucht wird
- Mehr obligatorische Führungskräfte Trainings, damit hier Sicherheit von oben gegeben wird, gerade bei Teamführung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist harmonisch und es macht Spaß, bei der New Flag zu arbeiten. Jeder nimmt sich Zeit für einen Kaffee, wenn man Fragen hat und auch typische Mittagessen gemeinsam sind Alltag.
Kommunikation
Die Kommunikation ist auf den höheren Ebenen gut, manchmal fehlt der Kommunikationsstrang im Team und man wird (zu) spät zu Entscheidungen abgeholt. Wenn man diese nicht mitbekommt, weiß man sie einfach nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen bei der New Flag sind super, ein sehr wichtiger Teil in der hektischen und schnellen Arbeitswelt. Der Zusammenhalt durchweg durch die Teams ist immer positiv und niemand wird ausgeschlossen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist okay, sobald man sich eingearbeitet hat und weiß, was man wie zu erledigen hat. Man muss für sich selbst entscheiden, wann man Schluss machen kann. Die Führung ist dafür da, auch mit auf die Zeiten und die Projekte zu achten. Urlaub nehmen ist kein Problem.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei der Arbeit sind interessant, es gibt viel zu tun und viele neue Dinge erwarten einen. Man kann sich auch selbst Aufgaben und Bereiche suchen, in denen man was lernen kann oder die man bereits kennt und wo man vielleicht sogar noch Verbesserungen mit in die Prozesse einbringen kann. Natürlich gibt es auch repetitive und organisatorische Aufgaben, aber in seinen Projekten ist man sehr frei aufgestellt.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen, da macht die New Flag keine Unterschiede. Wenn man etwas leistet, egal welches Geschlecht, dann kann man hier aufsteigen.
Arbeitsbedingungen
Die HO Regelung wurde auf 80 Tage pro Jahr HO geändert, die man sich selbst legen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Stufe. Oft unterschiedlich und nicht klar bzw. transparent aufgegliedert. In den höheren Positionen ist das Gehalt besser und auch näher am Markt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man an Weiterbildung Interesse hat, hat das People Team einen breit gefächerten Katalog mit Trainings zusammengestellt. Diese kann man bei seiner Führungskraft einfordern.