151 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
151 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
114 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 76%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Billige Kraft viel Arbeit und du musst zaubern können
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei New Flag gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nur nach Sympathie sprich wenn du ein A…Kriecher bist und gut aussiehst , Meinungen mal anderst vertreten Fehlanzeige
Vorsichtig mal anklopfen für ein Gespräch über etwas mehr Gehalt nach vielen Jahren Arbeit , ein eigener Schuss ins Aus…
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und alle gleich behandeln und nicht Freunde u A…kriecher bevorzugen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel zu lernen und sehr nette Kollegen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei New Flag GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Stimmung generell gut
- Ansprechbarkeit der Geschäftsführung (offen für Punkte, Vorschläge)
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter (Büro-Zeiten), wenn man nicht im Büro gebraucht wird
- Mehr obligatorische Führungskräfte Trainings, damit hier Sicherheit von oben gegeben wird, gerade bei Teamführung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist harmonisch und es macht Spaß, bei der New Flag zu arbeiten. Jeder nimmt sich Zeit für einen Kaffee, wenn man Fragen hat und auch typische Mittagessen gemeinsam sind Alltag.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist okay, sobald man sich eingearbeitet hat und weiß, was man wie zu erledigen hat. Man muss für sich selbst entscheiden, wann man Schluss machen kann. Die Führung ist dafür da, auch mit auf die Zeiten und die Projekte zu achten. Urlaub nehmen ist kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man an Weiterbildung Interesse hat, hat das People Team einen breit gefächerten Katalog mit Trainings zusammengestellt. Diese kann man bei seiner Führungskraft einfordern.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen bei der New Flag sind super, ein sehr wichtiger Teil in der hektischen und schnellen Arbeitswelt. Der Zusammenhalt durchweg durch die Teams ist immer positiv und niemand wird ausgeschlossen.
Arbeitsbedingungen
Die HO Regelung wurde auf 80 Tage pro Jahr HO geändert, die man sich selbst legen kann.
Kommunikation
Die Kommunikation ist auf den höheren Ebenen gut, manchmal fehlt der Kommunikationsstrang im Team und man wird (zu) spät zu Entscheidungen abgeholt. Wenn man diese nicht mitbekommt, weiß man sie einfach nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Stufe. Oft unterschiedlich und nicht klar bzw. transparent aufgegliedert. In den höheren Positionen ist das Gehalt besser und auch näher am Markt.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen, da macht die New Flag keine Unterschiede. Wenn man etwas leistet, egal welches Geschlecht, dann kann man hier aufsteigen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei der Arbeit sind interessant, es gibt viel zu tun und viele neue Dinge erwarten einen. Man kann sich auch selbst Aufgaben und Bereiche suchen, in denen man was lernen kann oder die man bereits kennt und wo man vielleicht sogar noch Verbesserungen mit in die Prozesse einbringen kann. Natürlich gibt es auch repetitive und organisatorische Aufgaben, aber in seinen Projekten ist man sehr frei aufgestellt.
Vorgesetztenverhalten
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START BEI NEW FLAG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei New Flag gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
LÄSST FREIRÄUME UND BRINGT VIEL VERTRAUEN ENTGEGEN
Arbeitsatmosphäre
HERZLICHES UND OFFENES WELCOME; VIEL UNTERSTÜTZUNG UND STRUKTURIERTES ONBOARDING
Work-Life-Balance
PLANUNG IST ALLES UND ES EXISTIEREN VIELE BENEFITS FÜR MITARBEITER, WELCHE HAUPTSÄCHLICH IN DER FREIZEIT NUTZBAR SIND
Gehalt/Sozialleistungen
BONUSSYSTEM ABSOLUT MOTIVIEREND
Kollegenzusammenhalt
ES WIRD SEHR VIEL WERT AUF KOMMUNIKATION GELEGT UND DER ZUSAMMENHALT UNTER KOLLEGEN IST SPÜRBAR
Vorgesetztenverhalten
HILFSBEREIT, KLARE KOMMUNIKATION DER ZIELE (SMART) UND ERWARTUNGEN, OFFEN UND MEINE STÄRKEN FÖRDERND
Kommunikation
HILFSBEREIT UND 'OPEN DOOR PHILOSOPHY'; ES WIRD SICH AUF AUGENHÖHE BEGEGNET
Interessante Aufgaben
MÖGLICHKEIT PROJEKTE SELBSTSTÄNDIG ZU FÜHREN UND ZU ENTWICKELN; INTERESANNTE KUNDEN UND INDIVIDUELLE ARBEITSTAGE
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Großes Entwicklungspotential mit einigen Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei New Flag GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In großer Runde ist für die meisten alles super, es werden Smileys ohne Ende vergeben oder einfach still geblieben. Ungefiltert in der Mittagspause oder außerhalb sieht es dann oftmals anders aus.
Aber besser nicht auffallen und anecken. Niemand möchte in Ungnade fallen.
Die Unzufriedenheit ist mal mehr mal weniger und das unabhängig vom Bereich. Schwankt aber auch stark, kann auch fantastisch sein oder einfach durchwachsen.
Image
Kaum jemand kennt New Flag. Die Produkte schon eher, vor allem Invisibobble, Foamie und einige Fremdmarken.
Work-Life-Balance
Das Pensum und die Erwartungen sind in Standardzeiten nicht zu schaffen. Es wird immer mehr und mehr, ungeplant neue Themen obendrauf, zu wenig Leute und fortlaufend Leute, die nach überschaubarer Zeit wieder gehen und das nächste Loch reißen. Dann heißt es für den Rest ernsthaft: nutzt das (also noch mehr Workload) als Chance.
Klar, jeder ist motiviert Erfolg zu haben und nochmals zuzulegen. Aber das geht so ohne Ende nicht lange. Vor allem wenn es sich am Ende dann nicht im Gehalt widerspiegelt.
Selbst wenn dann mal priorisiert wurde kann das am nächsten Tag schon wieder anders sein. Und es geht weiter.
Damit bleiben leider auch Verbesserungen auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung
Keine klaren Karrierepfade. Wichtig ist insbesondere wie gut man sich darstellen kann und wie einen die Führungskraft mag und wie stark sich diese dann einsetzt.
Es gibt regelmäßig Promotions in allen Teams.
Einige interne Trainings, bei Bedarf auch konkrete externe Weiterbildung möglich. Fokus liegt insgesamt eher nicht auf Fachwissen.
Gehalt/Sozialleistungen
Intransparentes System und subjektive Kriterien - am besten maximal hoch einsteigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist keine Prio
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt super konstruktive Atmosphäre und Zusammenarbeit. Hier wird meist an einem Strang gezogen und dann auch nicht lange geschaut wer was eigentlich machen müsste sondern wie wir es jetzt hinbekommen.
Jedoch wird im Einzelfall gerne auch mal übertrieben positiv dargestellt was erreicht wurde und von wem (auch wenn es noch so banal war) um eine gute Stellung bei der GF zu erreichen. Auch im Einzelfall für die eigene Karriere mit Krallen und auf Kosten anderer zur Beliebtheit der GF.
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei klare Diskriminierung sichtbar
Vorgesetztenverhalten
Sehr durchwachsen, wenig einfühlsam und oft wird einfach alles abgenickt was die GF sich ausgedacht hat und alle darunter müssen dann schauen wie wir das mit weiteren Überstunden irgendwo wieder hinbekommen. Egal zu welcher Tageszeit, es soll umgehend reagiert werden. Da gibt sonst schnell Ungeduld oder mehr den Ton an. Die GF sagt von sich auch jeden einzelnen Job schon gemacht zu haben und das kann alles nicht so schwer sein oder lange dauern. Gut wer eine Führungskraft hat, die auch mal ausnahmsweise diskutiert und nicht immer ja sagt. Und einen versucht optimistisch bei Laune zu halten.
Mit eigenen Vorschlägen kommt man leider selten durch. Vor allem wenn es schon eine Vorstellung der GF gibt.
Arbeitsbedingungen
Seit Neuestem sitzen wir alle noch enger zusammen. So viele Tische, dass einige direkt neben WC-Eingangstüren sitzen. Equipment ist in Ordnung. Bei Küche und Co kümmern sich alle selbst drum. Selbst im Sommer ist es manchmal sehr kalt durch die Klimaanlage.
Ansonsten sehr schönes und zentrales Büro mit Party/Lunchraum.
Den größten Knall zu Arbeitsbedingungen gab es aber zuletzt als die GF alle wieder (erst als Test, aber eigentlich gerne dauerhaft) für 5 Tage (statt 3 und 2 "optionalen" Home Office Tagen) ins Büro holen wollte. Es wurde zwar nochmals auf Bedenken und Wünsche der Mitarbeiter eingegangen, aber nun gibt es dennoch weniger Home Office als bisher und weniger Vereinbarkeit mit Privatleben (bei sehr vielen freiwilligen Zusatzstunden) und das ist auch ohne Kinder nachteilig. Für Eltern soll es individuelle Absprachen geben.
Es scheint vor allem darum zu gehen (noch) mehr unter direkter Kontrolle zu haben was wer gerade macht und vor Ort schnell verfügbar ist.
Kommunikation
Wir haben wöchentlich Team Meetings, immer wieder gerne auch abends zusammen. Monatliche Get Togethers mit klarer Kommunikation wie der Umsatz läuft und was es an neuen Produkten gibt. Das ist auch die monatliche Bühne für alle sich zu zeigen.
Zahlreiche Chats halten auf dem Laufenden sowie zusätzlich ein schöner und informativer Newsletter vom People Team mit Inhalten auch von den Bereichen.
Gleichberechtigung
Keinerlei klare Diskriminierung sichtbar
Interessante Aufgaben
Absolut interessante Aufgaben mit viel Lern- und Entwicklungspotential vor allem für Juniors. Es gibt immer Themen und Projekte und somit wirklich viele Optionen sich einzubringen. Das gibt es sicherlich so nicht oft.
Nachteil ist, dass immer wieder die gleichen Fehler gemacht werden. Und es werden bei Neuheiten teils schon zum Start nicht machbare Timelines von uns erwartet, die neben den alltäglichen Arbeiten kaum zu bewältigen sind.
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Rennt so weit ihr könnt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei New Flag gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden - man wird psychisch fertig gemacht
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist der größte Witz in dieser Firma - bei MC Donalds wird man besser bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen versuchen sich zu stützen so gut es geht andere stechen dir direkt das Messer hinten rein
Vorgesetztenverhalten
Schlecht ausgebildete Führungskräfte
Gleichberechtigung
Sowas gibt es hier nicht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Nach außen hui innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei New Flag gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Besser Gehälter. Professionelle Führungskräfte und eine bessere Arbeitsstruktur.
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht Friss oder stirb, außer du bist mit der Führungsebene befreundet, dann hat man das schönste Leben.
Image
Außen hui innen absolut pfui
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet sonst wird man schief angeschaut.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht nach dem Motto geht friss oder stirb hat man verloren und wird klein gehalten egal wie gut die Leistung ist. Eingelernt wird man auch nicht, dass ist scheinbar unsinnig, aber wenn man dann Fehler macht, weil man es nicht besser wusste, ist die Stimmung im Team gleich sehr erdrückend und ekelhaft. Man bekommt regelrecht Angst noch irgendwas zu fragen oder zu bearbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Man baut sich gegenseitig absichtlich Fehler ein. Offene Kommunikation ist hier nicht gegeben. Es wird gelästert und hergezogen hinter dem Rücken von Kollegen sobald diese nicht da sind. Jeder arbeitet gegen jeden.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und die höheren Positionen geben zwar vor, dass es sie interessiert, es interessiert sie allerdings kein Stück. Für gute Leistungen werden Ausreden gefunden um andere nicht Vorantreiben zu müssen.
Arbeitsbedingungen
Kein flexibles HO und auch nur äußerst ungern. Die Büro Räume, insbesondere die Damen Toilette, sind staubig und nicht gut gereinigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ein Witz. Vorallem wenn einem jeden Monat die Umsätze des Unternehmens gezeigt werden. Gehaltserhöhungen die einem versprochen werden, werden nicht eingehalten. Hier sollte man sich alles schriftlich geben lassen!
Gehaltsverhandlungen werden dann auch sehr unprofessionell abgewiesen.
Gleichberechtigung
Sobald jemand mit ihm Team sitzt der mit dem Vorgesetzten befreundet ist, hat man verloren und kann schauen wo man bleibt. Leider auch egal wie gut man arbeitet. Das gleich auch beim Gehalt.
Interessante Aufgaben
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Außen hui innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei New Flag gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechte Behandlung der Menschen in nicht so hohen Positionen. Kaum, bis keine Wertschätzung. Kommunikation gleich Null, nach unten. Mitarbeiter die nah an der Chefetage waren, wurden regelmäßig gepusht, alle anderen nur ausgenutzt
Verbesserungsvorschläge
Allen Mitarbeitern auf gleicher Ebene begegnen und niemanden bevorzugen, weil man befreundet ist. Wertschätzung an alle Mitarbeiter. Es bringt halt der tolle Obstkorb und 646372 verschiedene Getränke nichts, wenn der Mensch selbst nicht gewertschätzt wird
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Wie gesagt außen hui innen Pfui
Gehalt/Sozialleistungen
Freunde und Bekannte werden gepusht und bekommen eine sehr gute Bezahlung. Man selbst bekommt keine Gehaltserhöhung, obwohl Ziele erreicht wurden
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum welche
Arbeitsbedingungen
Unbezahlte Überstunden, wenn man pünktlich geht, wird man schief angeguckt
Kommunikation
Kommunikation nur auf der oberen Ebene, alle anderen haben Pech gehabt
Gleichberechtigung
Es werden Freunde und Bekannte auf der höheren Ebene ins Boot geholt und in allem bevorzugt. Kollegen auf unteren Ebenen, werden nicht gewertschätzt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit Potential, dass sich aber leider für ungesunden Wachstum und hohe Fluktuation entschieden hat.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei New Flag GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb unseres Teams war die Arbeitsatmosphäre eigentlich gut, bis unsere eigentliche Teamleitung weg war und die neue sich überwiegend darum gekümmert hat, dass die CEO's glücklich sind.
Leider mischen sich auch viele in Arbeitsbereiche anderer ein, obwohl sie nicht die nötige Expertiese besitzen.
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Man sollte sich, bevor man da anfangen möchte zu arbeiten, ganz genau informieren auf was man sich da einlässt.
Sollte man sich aber grundsätzlich vor jedem neuen Job. Es hilft auch sich mit ehemaligen Arbeitskräften der Firma auszutauschen und die Probezeit wirklich für sich zu nutzen!
Work-Life-Balance
Den folgenden Satz, der in dieser Firma gefallen ist, werde ich niemals vergessen:
[...] wir zählen keine Überstunden, wir zählen Ergebnisse
Soweit müsste klar sein, dass in diesem Unternehmen Überstunden vorausgesetzt werden. Als ich dort angestellt war, war es fast normal täglich Überstunden zu machen, um überhaupt den permanent wachsenden Berg an Arbeit zu schaffen.
Hat man ehrlicherweise angedeutet, dass es zu viel ist oder dass man das irgendwie anders händeln muss, wurden einem Symphatiepunkte abgezogen und man sollte das Unmögliche trotzdem möglich machen, so ganz nach dem Motto "Succeed Together".
Bei "Work-Life-Balance" braucht es da ein bisschen Nachhilfe.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt steht nicht in Relation zum eigentlichen Arbeitsaufwand den man betreibt und der vorausgesetzt wird.
Gehaltserhöhungen werden eher ungern vergeben oder es werden Ausreden gesucht sie nicht zu erteilen, wie z.B. dass man ja wieder im "Budget Freeze" ist und man ja Verständnis haben muss.....aber fette Feten mit Alkohol und allerlei anderem Kram ist noch drin...
Karriere Aufstieg ist realistisch, wenn man die Arbeit vor allem anderen stellt und sich sehr gut mit dem Vorgesetzten versteht.
Kollegenzusammenhalt
Bis unsere uhrsprüngliche Teamleitung ging, hielt unser Team wie Pech und Schwefel zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr enttäuschend!
Nach außen hin hieß es immer wieder, dass Vorgesetzte wie auch die Geschäftsführung auf eine offene Kommunikation Wert legen und ihren Mitarbeitern Unterstützung zusagen.
Hintenrum sah das leider meistens anders aus. Offene Kritik war nicht gerne gesehen und wurde immer wieder als "Rumnörgelei" abgetan.
Selbst wenn es ersichtlich war, dass man aufgrund der vielen Arbeit und meist unrealistischen Timings am Rande der Erschöpfung war, sollte man es ja nicht kundtun, denn das könnte ja das positive mindset aller negativ beeinflussen.
Bedauerlicherweise gibt hier die Geschäftsführung auch nach außen hin ein beeindruckenderes Bild ab, als ihrer tatsächlichen Leistung entspricht...
...denn es ist ja NICHTS UNMÖGLICH, jeder Auftrag kann zu jedem Zeitpunkt erledigt werden, selbst wenn schon alles fertig ist und dann doch, eine Stunde vor Abgabe, der Befehl von ganz oben kommt alles nochmal zu ändern.
Nur leider fehlt da das Verständnis dafür, was es für einen Kraftakt bedeutet sowas in regelmäßigen abständen zu realisieren.
Arbeitsbedingungen
Eine moderne Ausstatung und modernes Büro und die Möglichkeit einer Fitnessmitgleidschaft aber das wars auch wieder.
Täure Ausflüge und Events in Kitzbühel, Oktoberfest & Co. sollen anscheinend als Ausgleich dafür dienen, dass man sich für den Arbeitsgeber komplett aufarbeitet. Anstatt das man das Geld eventuell dafür nutzt den Arbeitnehmern eine richtige Gehaltserhöhung stellen zu können wenn sie es verdienen.
Keine gesunde Vorraussetzung für ein gesundes Arbeitsklima
Kommunikation
Kommunikation unter den verschiedenen Arbeitsbereichen ist wirklich mangelhaft....keine klare Definition dessen was wo wirklich benötigt wird und so gut wie IMMER musste alles "schon vorgestern fertig sein"
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren immer sehr vielseitig und man hatte die Möglichkeit verschiedene kreative Lösungen und Wege auszuprobieren und umzusetzen.
In der Hinsicht wurde es nicht langweilig und der Rahmen an Vorgaben, an die man sich halten musste war nicht all zu fest geschnürt, sodass man auch alternative und spontane Ideen zu einem Thema vorschlagen konnte.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolles Unternehmen, verbesserungsfähige Führung (Einsatz bei der New Land GmbH - Lager)
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei New Flag GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Unternehmen
Tolle Produkte
Way forward ist vorhanden
Tolle Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kompetenzen in Führungspositionen sind deutlich ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt Wissen gerade beim Thema Rechte und Pflichten sowie geltende Gesetze aneignen oder geeignetes Personal einstellen. Gerade in der Abteilung Personal ist hier deutlicher Nachholbedarf.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team war die Atmosphäre immer gut. Nur eine klare Trennung zwischen Lager und Zentrale ist vorhanden (in allen Punkten).
Image
Durchschnittlich
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht schlecht, aber auch nicht gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Handelsunternehmen wie jedes andere auch - es wird auf jeden Fall darauf geachtet aber man kann auch einfach nicht alles richtig machen.
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt in “seinem” Team. Darüber hinaus oder NL übergreifend - eher nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie mit jedem anderen MA auch.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter absolut Top (Klare Ziele, Motivation etc.) …. desto höher man geht desto weniger fachliche und disziplinarische Kompetenz vorhanden
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, wohlfühlen Charakter
Kommunikation
Wie in jedem Unternehmen ausbaufähig- nicht schlechter als irgendwo anders
Gleichberechtigung
Absolut nichts aussetzen.
Interessante Aufgaben
Absolut - viele Baustellen an denen man zupacken kann !
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
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Gut geführtes Unternehmen mit sehr coolen Produkten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei New Flag GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr gute Einarbeitung
- Wertschätzung
- Schulungen
- Klare Ziele
- Junges Dynamisches Team
Verbesserungsvorschläge
aktuell hätte ich keinen Verbesserungsvorschlag
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Ist die New Flag GmbH sehr weit drin
Karriere/Weiterbildung
Wenn man viel tut, zahlt es sich aus
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Setzt auf Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll
Vorgesetztenverhalten
per DU und sehr locker
Arbeitsbedingungen
Sehr viel Eigenverantwortung und Handlungsspielraum in seiner Entscheidung
Kommunikation
Viele Meetings, Austausche und regelmäßiges Feedback
Gleichberechtigung
Auch als Frau kann man sich sehr gut hocharbeiten
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung im Tagesgeschäft
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 220 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird New Flag durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 65% der Bewertenden würden New Flag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 220 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 220 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich New Flag als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.