Großes Entwicklungspotential mit einigen Schwächen
Arbeitsatmosphäre
In großer Runde ist für die meisten alles super, es werden Smileys ohne Ende vergeben oder einfach still geblieben. Ungefiltert in der Mittagspause oder außerhalb sieht es dann oftmals anders aus.
Aber besser nicht auffallen und anecken. Niemand möchte in Ungnade fallen.
Die Unzufriedenheit ist mal mehr mal weniger und das unabhängig vom Bereich. Schwankt aber auch stark, kann auch fantastisch sein oder einfach durchwachsen.
Kommunikation
Wir haben wöchentlich Team Meetings, immer wieder gerne auch abends zusammen. Monatliche Get Togethers mit klarer Kommunikation wie der Umsatz läuft und was es an neuen Produkten gibt. Das ist auch die monatliche Bühne für alle sich zu zeigen.
Zahlreiche Chats halten auf dem Laufenden sowie zusätzlich ein schöner und informativer Newsletter vom People Team mit Inhalten auch von den Bereichen.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt super konstruktive Atmosphäre und Zusammenarbeit. Hier wird meist an einem Strang gezogen und dann auch nicht lange geschaut wer was eigentlich machen müsste sondern wie wir es jetzt hinbekommen.
Jedoch wird im Einzelfall gerne auch mal übertrieben positiv dargestellt was erreicht wurde und von wem (auch wenn es noch so banal war) um eine gute Stellung bei der GF zu erreichen. Auch im Einzelfall für die eigene Karriere mit Krallen und auf Kosten anderer zur Beliebtheit der GF.
Work-Life-Balance
Das Pensum und die Erwartungen sind in Standardzeiten nicht zu schaffen. Es wird immer mehr und mehr, ungeplant neue Themen obendrauf, zu wenig Leute und fortlaufend Leute, die nach überschaubarer Zeit wieder gehen und das nächste Loch reißen. Dann heißt es für den Rest ernsthaft: nutzt das (also noch mehr Workload) als Chance.
Klar, jeder ist motiviert Erfolg zu haben und nochmals zuzulegen. Aber das geht so ohne Ende nicht lange. Vor allem wenn es sich am Ende dann nicht im Gehalt widerspiegelt.
Selbst wenn dann mal priorisiert wurde kann das am nächsten Tag schon wieder anders sein. Und es geht weiter.
Damit bleiben leider auch Verbesserungen auf der Strecke.
Vorgesetztenverhalten
Sehr durchwachsen, wenig einfühlsam und oft wird einfach alles abgenickt was die GF sich ausgedacht hat und alle darunter müssen dann schauen wie wir das mit weiteren Überstunden irgendwo wieder hinbekommen. Egal zu welcher Tageszeit, es soll umgehend reagiert werden. Da gibt sonst schnell Ungeduld oder mehr den Ton an. Die GF sagt von sich auch jeden einzelnen Job schon gemacht zu haben und das kann alles nicht so schwer sein oder lange dauern. Gut wer eine Führungskraft hat, die auch mal ausnahmsweise diskutiert und nicht immer ja sagt. Und einen versucht optimistisch bei Laune zu halten.
Mit eigenen Vorschlägen kommt man leider selten durch. Vor allem wenn es schon eine Vorstellung der GF gibt.
Interessante Aufgaben
Absolut interessante Aufgaben mit viel Lern- und Entwicklungspotential vor allem für Juniors. Es gibt immer Themen und Projekte und somit wirklich viele Optionen sich einzubringen. Das gibt es sicherlich so nicht oft.
Nachteil ist, dass immer wieder die gleichen Fehler gemacht werden. Und es werden bei Neuheiten teils schon zum Start nicht machbare Timelines von uns erwartet, die neben den alltäglichen Arbeiten kaum zu bewältigen sind.
Gleichberechtigung
Keinerlei klare Diskriminierung sichtbar
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei klare Diskriminierung sichtbar
Arbeitsbedingungen
Seit Neuestem sitzen wir alle noch enger zusammen. So viele Tische, dass einige direkt neben WC-Eingangstüren sitzen. Equipment ist in Ordnung. Bei Küche und Co kümmern sich alle selbst drum. Selbst im Sommer ist es manchmal sehr kalt durch die Klimaanlage.
Ansonsten sehr schönes und zentrales Büro mit Party/Lunchraum.
Den größten Knall zu Arbeitsbedingungen gab es aber zuletzt als die GF alle wieder (erst als Test, aber eigentlich gerne dauerhaft) für 5 Tage (statt 3 und 2 "optionalen" Home Office Tagen) ins Büro holen wollte. Es wurde zwar nochmals auf Bedenken und Wünsche der Mitarbeiter eingegangen, aber nun gibt es dennoch weniger Home Office als bisher und weniger Vereinbarkeit mit Privatleben (bei sehr vielen freiwilligen Zusatzstunden) und das ist auch ohne Kinder nachteilig. Für Eltern soll es individuelle Absprachen geben.
Es scheint vor allem darum zu gehen (noch) mehr unter direkter Kontrolle zu haben was wer gerade macht und vor Ort schnell verfügbar ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist keine Prio
Gehalt/Sozialleistungen
Intransparentes System und subjektive Kriterien - am besten maximal hoch einsteigen.
Image
Kaum jemand kennt New Flag. Die Produkte schon eher, vor allem Invisibobble, Foamie und einige Fremdmarken.
Karriere/Weiterbildung
Keine klaren Karrierepfade. Wichtig ist insbesondere wie gut man sich darstellen kann und wie einen die Führungskraft mag und wie stark sich diese dann einsetzt.
Es gibt regelmäßig Promotions in allen Teams.
Einige interne Trainings, bei Bedarf auch konkrete externe Weiterbildung möglich. Fokus liegt insgesamt eher nicht auf Fachwissen.