New 

Work 

SE

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Falls Sie Positionen tatsächlich besetzen, ist es doch das Mindeste Bewerbern ein rudimentäres Feedback wie bspw. eine Eingangsbestätigung zur Bewerbung zukommen zu lassen. Auch gut: beantworten Sie persönliche Rückfragen der Bewerber nach dem Status ihrer Bewerbung, anstatt diese zu ignorieren. Drei Monate nach meiner Bewerbung, habe ich kein Lebenszeichen von New Work SE vernommen. Sollte dies zu viel verlangt sein, empfehle ich den HR Bereich zu verstärken.

Verbesserungsvorschläge

Vorher das Budget durchdenken. Pünktlichkeit im Gespräch hat etwas mit Wertschätzung zu tun.
Definition von New Work genau recherchieren.

Bewerbungsfragen

Was hast du zuletzt gelernt?dra

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Erstgespräch wurden ein Persönlichkeitstest sowie ein Online Assessment angekündigt. Hätte ich diese Information vor dem Erstgespräch erhalten, hätte ich keine weitere Zeit in die Vorbereitung investiert, da ich Online Assessments grundsätzlich ablehne. Im Rahmen des Zweitgesprächs wurde kommuniziert, dass ich die Ergebnisse des Persönlichkeitstests per Mail erhalte. Das ist nicht geschehen. Die Absage per Email war standardisiert und unpersönlich. Insgesamt war die gesamte Candidate Experience frustrierend. Wenn das New Work ist, bleibe ich gern beim Alten.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war für mein Empfinden leider absolut mangelhaft. Sowohl seitens des HR als auch seitens der Führungkraft wurden Standard-Lieblos-Fragen gestellt, die man gerne zum Start einer Berufsausbildung stellen kann, aber doch bitte nicht, um eine Senior-Stelle zu besetzen.

Zu keinem Zeitpunkt habe ich das Gefühl gehabt, dass das Gespräch auf Augenhöhe stattfindet und dass New Work SE ein Interesse daran hat, sich auch bei mir zu bewerben. Ich empfand das Gespräch als unangenehm mit den üblichen Floskeln. Außerdem wurde sich nach meinem Empfinden an der ein oder anderen Stelle wirklich problematisch geäußert. So wurde mir auf die Frage, wie mit Überstunden umgegangen wird, mitgeteilt, dass es egal sei, ob ich 30 Stunden oder 50 Stunden für die Erledigung meines Jobs brauche. Das hat mit "New Work" herzlich wenig zu tun und zeugt für mich eher nach Missmanagement - denn wir alle wissen, dass solche Aussagen vor allem dann getätigt werden, wenn es garantiert zu Überstunden kommt. Für mich eine eindeutige Red Flag!

Das Gespräch liegt nun mehr als 8 Wochen zurück und ich habe noch kein Feedback. Habe unterdessen woanders unterzeichnet.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In meinem Fall gibt es keine Verbesserungsvorschläge. Wahnsinnig schneller Recruiting-Prozess. In weniger als einem Monat zum Arbeitsvertrag. Exzellente Employer Experience. Weiter so!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Die Ansprechpartner waren nett, Einladungen zu Gesprächen und Rückmeldungen kamen schnell bis rasant. Auf einen guten Austausch im Video-Interview erfolgte eine persönliche Einladung – die Vorbereitungszeit war mit drei Tagen etwas knapp, aber machbar. 24 Stunden vor dem Gespräch bekam ich noch Behavioral und Coginitive Assessment geschickt - ich hätte mich gefreut, wenn sie etwas früher oder mit Ankündigung gekommen wären, um sie maximal konzentriert und nicht spät nach der Arbeit durchzuführen. Im zweiten Gespräch wurde dann leider recht wenig auf die vorbereiten Aufgaben eingegangen, ein fachlicher Austausch, der für die Position m.E. wichtig gewesen wäre, geriet knapp – stattdessen habe ich das Gespräch irgendwann als fast Verhör-artig empfunden, es wurde extrem auf Stärken und Schwächen herumgeritten, auch, dass ich aufgeregt war, weil mir die Stelle sehr wichtig war, ich lange kein Vorstellungsgespräch hatte und die Vorbereitungszeit kurz war (das habe ich auch gesagt), wurde so stark thematisiert, das es mir schwer fiel, das abzulegen. Sehr schade, die Stelle klang wirklich spannend, aber ich hatte das Gefühl, alles läuft nach Schema F und habe mich dort nicht wohl gefühlt.

Verbesserungsvorschläge

...ein früheres Kennenlernen des Teams ermöglichen...