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Dear colleague,

Thank you for your honest feedback. We regret that your experience with New Work SE does not meet your expectations. Your opinion is extremely important to us, as it helps us to constantly work on a better working environment. We take your criticisms regarding transparency, equal treatment and training opportunities very seriously. Nevertheless, we would be very pleased if you would take the opportunity to give us more details about your experiences so that we can understand exactly where there is a need for action. Please feel free to contact us at human-resources@new-work.se.

Best regards
The Employer Branding Team

Liebe/r Kolleg·in,

Danke für Dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, wie es Dir gerade ergeht und wie Du die Company wahrnimmst. Bitte sei Dir bewusst, dass wir Dein Feedback ernst nehmen und unser bestes geben, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Wie Du bereits erwähnt hast, befinden wir uns in einer Transformation. Wir streben danach, unser Unternehmen in die richtige Richtung zu lenken, um langfristig am Markt erfolgreich zu bleiben. Wir sehen großes Wachstumspotenzial in kununu und arbeiten gleichzeitig daran, XING als erfolgreiches Jobsnetzwerk weiter auszubauen. Aber leider führt so eine Transformation eben auch dazu, dass wir uns von einigen Kolleg·innen trennen mussten, was uns sehr schwergefallen ist. Wir sitzen alle im selben Boot und versuchen gemeinsam unser Bestes zu geben. Verluste aus den eigenen Reihen sind daher schmerzhaft und erschweren die derzeitige Situation.
Bei der New Work Group legen großen Wert auf offene Kommunikation. Sollten die internen Kanäle für die Kommunikation nicht ausreichen, ermutigen wir alle Mitarbeitenden, sich direkt an HR zu wenden, um ihre Anliegen oder Gedanken zu teilen. Denn wir wollen sicherstellen, dass alle Kolleg·innen sich gehört und verstanden fühlen. Wir bitten jedoch um Verständnis, dass nicht alle Informationen aus dem Management umgehend geteilt werden können, da diese oft mehrfach iteriert werden müssen und aufgrund unserer Unternehmensgröße längere Entscheidungswege beinhalten. Das bedeutet auch, dass sich vor allem in Zeiten der Transformation, Entscheidungen eher Top-Down anfühlen können oder Unsicherheiten entstehen können. Dass das frustrierend ist, können wir verstehen! Du kannst Dich neben HR auch immer an den EC wenden, die Dir auch noch einmal aus einer anderen Perspektive helfen können.

Zum Boys Club: Bei uns arbeiteten im Jahr 2023 nachweislich überdurchschnittlich viele weibliche Führungskräfte, insgesamt 33,8%. Dieser Anteil übertrifft sogar den deutschen Durchschnitt, kann jedoch je nach Abteilung variieren. Wir setzen uns aktiv dafür ein, Gleichberechtigung im Unternehmen zu fördern und freuen uns über die Vielfalt in unseren Führungsebenen.
Wir sind dankbar für jegliches Feedback und bedauern, dass Du Dich von den Führungskräften nicht ausreichend unterstützt fühlst. Wende Dich auch in diesem Punkt gern an unsere HR-Abteilung unter human-resources@new-work.se.
Bezüglich der interessanten Aufgaben möchte ich Dich ermutigen, das Gespräch mit Deinem People Manager zu suchen. Es ist uns ein Anliegen, dass alle Mitarbeitenden Aufgaben haben, die sie herausfordern und ihnen Freude bereiten.
Wenn Du darüber hinaus noch weiteres Feedback oder Anmerkungen hast, melde Dich bitte bei uns.

Beste Grüße,
Julia und das Employer Branding Team

Liebe/r Kolleg·in,

vielen Dank für Dein Feedback. Wir verstehen, dass die aktuellen Umstände der Unternehmenstransformation Challenges mit sich bringen, die Auswirkungen auf unsere Kultur und die eigentliche Arbeit haben. So ist es verständlich, dass vor allem die letzten Wochen bei Dir durch Unsicherheiten und Druck geprägt waren, so wie sich sicherlich viele gefühlt haben. Wir möchten Dir aber versichern, dass wir davon überzeugt sind, auf dem richtigen Weg zu sein und stehen hinter jeder Entscheidung, die im Sinne des Unternehmens getroffen wurde. Dass sich diese Entscheidungen manchmal sehr "top-down" anfühlen und die Situation erst einmal nicht leichter machen, ist ebenfalls nachvollziehbar. Dennoch möchten wir Dir versichern, dass wir positiv in die Zukunft schauen. Wir sitzen alle im selben Boot - von Führungskraft bis Werkstudent·in - und geben daher gemeinsam unser bestes. Natürlich nehmen wir Dein Feedback sehr ernst und werden es in unsere Prozesse mit einfließen lassen.
Die Flexibilität Deines Arbeitsortes ist trotz aller Umstände dennoch gegeben. Neben HomeOffice hast Du z.B. auch die Möglichkeit, Workation zu machen. Auch möchten wir darauf hinweisen, dass wir diverse Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von unserem Learners Hub anbieten.

Wenn Du weiteres Feedback oder Fragen hast, dann melde Dich gerne bei HR oder direkt bei uns dem Employer Branding Team via eb@new-work.se.

Viele Grüße
Julia und das Employer Branding Team

Liebe/r ehemalige/r Kolleg·in,

vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass Deine Erfahrung mit New Work SE nicht Deinen Erwartungen entsprach. Wir nehmen Deine Kritikpunkte bezüglich Transparenz, Kommunikationswegen und Hierarchien sehr ernst.
Aktuell befindet sich die New Work Group in einem Transformationsprozess. Wir arbeiten aktiv daran, so transparent und schnell wie möglich zu kommunizieren und unserer Hierarchieebenen so flach wie möglich zu halten. Der Prozess braucht jedoch Zeit, weshalb es uns nicht immer möglich ist, Entscheidungen umgehend zu kommunizieren, da diese verschiedene Evaluationsschritte durchlaufen.

Sicherlich kann sich die Geschlechterverteilung in den unterschiedlichen Teams auch mal ungleichmäßig verteilt anfühlen. Wir möchten jedoch betonen, dass in der gesamten Firma rund 42% Frauen und 58% Männer nachweislich arbeiten (das ist der letzte Stand unseres CSR Reports aus dem Jahr 2022).
Es ist unser Ziel, eine offene und respektvolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der alle Mitarbeiter:innen sich wertgeschätzt fühlen. Deine Anmerkungen helfen uns dabei, uns weiterzuentwickeln und Verbesserungsmaßnahmen umzusetzen.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft.

Viele Grüße 
Julia und das Employer Branding Team

Liebe/r Kolleg·in,

vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns zu hören, dass Du unser modernes Arbeitsumfeld und den starken Teamzusammenhalt positiv hervorhebst.
Es tut uns leid zu hören, dass Du Erfahrungen mit unreflektierten Führungskräften und veralteten Denkweisen gemacht hast. Bitte sei versichert, dass wir unsere Führungskräfte stets schulen und weiterentwickeln, um sicherzustellen, dass sie in der Lage sind, ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Phase der Transformation bedeutet immer auch ungewohnte Zeiten, die für alle Mitarbeiter·innen eine Herausforderung darstellt. Wir sind bemüht, so transparent und schnell wie möglich zu kommunizieren. Leider ist es jedoch während einer Transformation nicht möglich, alle Entscheidungen umgehend zu kommunizieren, da diese auf diversen Ebenen evaluiert werden müssen. Deshalb bitten wir Dich um Geduld. Sei versichert, dass wir sobald wie möglich kommunizieren.
Bitte sei versichert, dass wir Deine Gedanken sehr ernst nehmen und Deinen Einsatz schätzen. Daher würden wir uns sehr über ein detaillierteres Feedback freuen, um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Wende Dich dafür gern an unsere HR-Abteilung oder direkt an uns über eb@new-work.se.

Liebe Grüße 
Julia und das Employer Branding Team