Der Mitarbeiter - ein Kostenfaktor
Gut am Arbeitgeber finde ich
großer Arbeitgeber in der Region. Frauen haben die Chance Karriere zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorschläge für Verbesserungen werden halbherzig umgesetzt oder ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Um das Unternehmen nach vorne zu bringen, sollten die Stärken der Mitarbeiter besser genutzt werden. Eine Aufgabe zuweisen und nur auf die Abarbeitung zu achten fördert die Motivation nicht.
Klare Stellenbeschreibungen helfen, dass jeder Mitarbeiter weiß, welche Aufgaben er zu erledigen hat.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüros muss man mögen.
Kollegenzusammenhalt
Alteingesessene Mitarbeiter halten zusammen.
Gleichberechtigung
Der überwiegende Teil der Mitarbeiter ist weiblich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter rangieren im unteren Tarifbereich. Erfolgsbeteiligungen, Gehaltserhöhungen gibt es nach mind. einem Jahr Zugehörigkeit. Das gilt auch für den Nichtraucherbonus.
Karriere/Weiterbildung
Sind Lippenbekenntnisse.