25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Großraumbüros
Je nach Team sehr angenehm. Führungskräfte haben aber teilweise große Defizite
neue MA vs. langjährige MA .....neue werden bevorzugt
Umwelt ok, sozial eher negativ
unterirdisch in meiner Abteilung
....es wird alles einfach ausgesessen
neue MA vs. langjährige MA .....neue werden bevorzugt
Ausbildung
schlechter Austausch mit MA
bessere Kommunikation
mehr Gehalt zahlen Tarif
Es gibt immer ein offenes Ohr, aber ...
...aus den Erfahrungen der älteren Kollegen wird nicht gelernt bzw. Neue Besen kehren gut!!!
Zeitnahe Informationen zu Veränderungen an die Mitarbeiter.
Zwischen den Mitarbeitern angenehm, zur Leitung teilweise fraglich
Ausbildung ist ausgezeichnet, aber sonst ist sehr viel Unzufriedenheit.
Ist OK für die Angestellten. Die Arbeiter kann ich nicht bewerten.
Es gibt Jobgruppen, Zusatzentlohnung bei längerer Betriebszugehörigkeit, aber leider sonst keine Zusatzleistungen.
Ist echt super.
Es gibt hier keine Probleme. Kollegen, die in Rente gegangen sind, werden gern als Unterstützung wieder aufgenommen.
Manchmal hat man das Gefühl, man ist Luft, obwohl es anders gedacht ist. Alle sollen, dürfen sich Dutzend.
..ist manchmal zu wenig. Informationsfluss, welche die gesamte Firmenstrategie betrifft, wird nicht komplett kommuniziert, sondern nur stückweise, was zu Unmut führt.
Frauen und Männer sind gleichberechtigt.
Abwechslungsreiche Aufgaben finde ich toll.
Trocken, warm und gutes Essen;-)
Absolut unfähige Führungskräfte, vom Geschäftsführer bis Abteilungsleiter.
Qualifikation und Leistung interessieren nicht. Faule, unqualifizierte Arbeitnehmer bekommen fast das selbe Geld.
Ihr jammert, dass ihr keinen Nachwuchs in der Produktion habt, aber macht aus fast jedem mittelmäßigen Lehrling einen BA-Student.
Neways hätte es in der Hand, durchaus vom Kunden höhere Preise zu verlangen. Dadurch könnte man auch in der Produktion Fachkräfte angemessen bezahlen. Was hat man aber gemacht; durch Erhöhung des Mindestlohnes ungelernte Arbeitskräfte fast auf eine Stufe mit Profis gesetzt. Das verstößt zudem gegen das Lohnabstandsgebot!!!
Im Prüffeld kämpft jeder für sich allein, Hilfe ist kaum zu erwarten
als Techniker mit 45 Arbeitsjahren knapp über dem Mindestlohn
Neu gefertigte Baugruppen werden verschrottet statt zu reparieren, da es kaum fähige Kollegen im Prüffeld gibt. Zum Teil auch durch die Elektroautobranche so gewollt!!!
Man wird förmlich angefeindet, wenn man mal krank war, vor allem seit Corona
arrogant und überheblich
Schlimmer wie bei den Kommunisten, jeden Tag ein Meeting an der Tafel, wo ausgewertet wird: Leistung, Qualität, Sicherheit - Sinnloses Gerede um nichts. Kostet bei uns im Prüffeld pro Schicht 1/2 AK
Habe meist die komplizierten Prüfungen gemacht, mit Messen, Oszi, Programmieren. Fast jeden Tag 120 bis 150% der Norm
Tolles Arbeitsklima innerhalb der Kollegen, internationales Unternehmen mit innovativen Produkten (Elektronik), die überall drinsteckt, Benefits: gute eingerichtetes Fitnesstudio und Fitnesskurse inhouse zu ganz kleinem Preis (10 Euro pro Monat), Kantine, Parkplätze etc., gute techn. Ausstattung und Equipment (2 große Bildschirme, Laptop, Software / MS Teams)
Schlecht ist nichts, es gibt sicherlich Verbesserungspotential - z.B. kann man Teams Gruppen etc. nur auf Antrag im HQ gründen
Zusammenarbeit mit HQ in den Niederlanden kann optimiert werden (reglm. Teammeetings auch innerhalb der Fachbereiche? )
nette Kollegen, angenehmes sauberes Umfeld
Unternehmen aufgrund mehrfacher Eignerwechsel nicht sehr bekannt in der Region (ehemals Robotron bzw. BuS Elektronik)
Aufgrund Gleitzeit und Möglichkeit zu Home Office Tagen
Inhouse Kurse (Englisch) etc. werden angeboten, auch externe Trainings möglich
Teilweise feste Gehaltsbänder machen unflexibel, Highpotentials zu binden
Kommunikation in regelm. Terminen, sehr gute Vernetzung mittels MS Teams
Um Arbeitnehmer zu halten mehr auf seine Wünsche eingehen bzw. ein offenes Ohr haben und versuchen eine Lösung zu finden und nicht von vorn herein abblocken
Es ist trocken Inder halle.
Schlechter Lohn, inkompetente Führungskräfte, keine aufstieg und Möglichkeiten, 40h/ Woche im Schichtbetrieb....usw.
Wo soll ich da anfangen
Weiterbildung gibt es nicht für normal Mitarbeiter.
Nun … äh ... ja ... und ... herauszuheben ... vielleicht ... dass ... ähm ... sowieso ... ansonsten ...
...den Rest.
Miserabel. Geprägt von hoher Fluktuation (selbst im Topmanagement)
Kurzum: fabelhaft…
Der Grat zwischen einer Geschichte, neu“deutsch“sprech auch Storyline, und einem Märchen ist bekanntlich schmal…und hin und wieder wird es zur Fabel und „wahr“haftig (Tigers?, Dragons? & …?).
„Ehrliche, verlässliche, loyale, (Liefer-) treue Partner…
Gute Geschäftsfreunde sind fast unbezahlbar.“
...
Kommt darauf an auf welcher Seite man steht.
Mobbing schweißt bekanntlich zusammen.
Hält sich selbst für eine gute, aufrechte und faire Führungskraft!!!
Ich hingegen habe es als ..., hinterfotzigen Selbstdarsteller dem jedes Mittel recht ist empfunden (Machiavellismus pur).
Arbeitsmittel und Prozesse: Prä-Prähistorisch
kreativ
Gehalt ist selbst für die Region deutlich zu hoch.
Nullrunde bei "Topverdienern" mehr als gerechtfertigt!
Ist man dem VORgesetzen genehm oder nicht... Wer genehm ist, bekommt den A.sch gepamert. Wer nicht, sitzt am „Kindertisch“.
Täglich grüßt das Murmeltier...
So verdient kununu Geld.