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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
InternetnutzungAbsolut Top ist der Betriebsrat da könnten sich manche Betriebsräte ein Beispiel nehmen. Essen in der Kantine ist Top und wird von der Firma zugezahlt.
Tolles Arbeitsklima innerhalb der Kollegen, internationales Unternehmen mit innovativen Produkten (Elektronik), die überall drinsteckt, Benefits: gute eingerichtetes Fitnesstudio und Fitnesskurse inhouse zu ganz kleinem Preis (10 Euro pro Monat), Kantine, Parkplätze etc., gute techn. Ausstattung und Equipment (2 große Bildschirme, Laptop, Software / MS Teams)
Es ist trocken Inder halle.
Nun … äh ... ja ... und ... herauszuheben ... vielleicht ... dass ... ähm ... sowieso ... ansonsten ...
Es gibt immer ein offenes Ohr, aber ...
Schlechter Lohn, inkompetente Führungskräfte, keine aufstieg und Möglichkeiten, 40h/ Woche im Schichtbetrieb....usw.
...aus den Erfahrungen der älteren Kollegen wird nicht gelernt bzw. Neue Besen kehren gut!!!
Zu viel Theorie ( Wandzeitungen und Diagramme).
Absolut unfähige Führungskräfte, vom Geschäftsführer bis Abteilungsleiter.
Qualifikation und Leistung interessieren nicht. Faule, unqualifizierte Arbeitnehmer bekommen fast das selbe Geld.
Ihr jammert, dass ihr keinen Nachwuchs in der Produktion habt, aber macht aus fast jedem mittelmäßigen Lehrling einen BA-Student.
Schlecht ist nichts, es gibt sicherlich Verbesserungspotential - z.B. kann man Teams Gruppen etc. nur auf Antrag im HQ gründen
Hört auf die Leute in der Produktion. Weniger Tabellen und Diagramme dafür sich mehr an der Maschine befinden und konstruktiv Probleme beheben.
Neways hätte es in der Hand, durchaus vom Kunden höhere Preise zu verlangen. Dadurch könnte man auch in der Produktion Fachkräfte angemessen bezahlen. Was hat man aber gemacht; durch Erhöhung des Mindestlohnes ungelernte Arbeitskräfte fast auf eine Stufe mit Profis gesetzt. Das verstößt zudem gegen das Lohnabstandsgebot!!!
Um Arbeitnehmer zu halten mehr auf seine Wünsche eingehen bzw. ein offenes Ohr haben und versuchen eine Lösung zu finden und nicht von vorn herein abblocken
bessere Kommunikation
mehr Gehalt zahlen Tarif
Zeitnahe Informationen zu Veränderungen an die Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Neways Electronics Riesa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Älteren oder allen Quereinsteigern wird viel Zeit gegeben um das alles zu lernen was die Produktion erfordert. Leider müssen immer die Mitarbeiter die neuen Kollegen anlernen obwohl es ein Ausbilder gab. Dies führt manchmal zu Verwirrung da es jeder Mitarbeiter anders lehrt.
Es gibt hier keine Probleme. Kollegen, die in Rente gegangen sind, werden gern als Unterstützung wieder aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neways Electronics Riesa ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unternehmen aufgrund mehrfacher Eignerwechsel nicht sehr bekannt in der Region (ehemals Robotron bzw. BuS Elektronik)
Ausbildung ist ausgezeichnet, aber sonst ist sehr viel Unzufriedenheit.
Kurzum: fabelhaft…
Der Grat zwischen einer Geschichte, neu“deutsch“sprech auch Storyline, und einem Märchen ist bekanntlich schmal…und hin und wieder wird es zur Fabel und „wahr“haftig (Tigers?, Dragons? & …?).
„Ehrliche, verlässliche, loyale, (Liefer-) treue Partner…
Gute Geschäftsfreunde sind fast unbezahlbar.“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
neue MA vs. langjährige MA .....neue werden bevorzugt
Weiterbildung gibt es nicht für normal Mitarbeiter.
Inhouse Kurse (Englisch) etc. werden angeboten, auch externe Trainings möglich
Sind Lippenbekenntnisse.
