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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Newsportal t-online.de die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr heuchlerisch. Über Erfolge und Gewinne wird nur berichtet, wenn es in den Kram passt. Noch öfter wird über schlechte Zahlen und verfehlte Zielwerte berichtet, um den Druck immer weiter zu erhöhen. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen aber kaum Zeit ist, länger oder ausführlich auf Themen und Ideen herumzudenken. Meist wird einfach verkündet, was sich die Chefs ausgedacht haben und wer was schreiben soll.
Das Team ist super und verlässlich. Wenn es Probleme gibt, hilft man sich gegenseitig. Ab und zu wird etwas außerhalb der Arbeit unternommen. Allerdings hat auch der Zusammenhalt da seine Grenzen, wo sich jeder am nächsten ist.
Gibt es nicht. Der Schichtdienst wechselt von früh auf spät im Wochentakt, dazu kommen Anrufe, wenn Kollegen krank sind, dass man gefälligst spontan einzuspringen hat, auch am Wochenende. Obwohl einem versprochen wird, dass man nur ein Wochenende im Monat zu arbeiten hat, fallen am Ende viel mehr an. Man kann sich quasi kein Wochenende wirklich etwas vornehmen. Auch unter der Woche lässt sich sehr schwer für Freizeitausgleich sorgen. Überstunden werden eingefordert, aber es gibt keine verlässliche Regelung, wie die bezahlt oder abgefeiert werden können. Es wird auch gesagt, Überstunden seien doch zum eigenen Nutzen, wenn man etwas schreiben will.
Bewerber werden mit falschen Versprechungen gelockt, was die Ausgestaltung der Arbeit angeht. Nach vorne geben sich Chefs sehr offen und nehmen vermeintlich alles ernst. Aber es ändert sich einfach nie etwas und Kritik wird lieber persönlich genommen. Bei größeren Änderungen und Umbrüchen werden Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt. Die Ziele sind vollkommen unrealistisch. Kritik von Vorgesetzten wird selten offen geäußert, sondern hinter dem eigenen Rücken und man erfährt es dann verzögert. Flache Hierarchien gibt es nicht, es wird immer von oben entschieden und sehr viel Micromanagement betrieben.
Geht so. Alltag ist, bei der Konkurrenz abzuschreiben oder Agenturmeldungen online zu stellen. Für eigene Recherchen ist kaum Zeit und wird auch nicht gewollt. Der Schichtdienst ist mit dem Druck extrem belastend.
Vorgesetzte sind null wertschätzend, Lob gibt es nur selten. Wenn jemand krank ist und ausfällt, wird auf die Kollegen Druck ausgeübt, um einzuspringen. So sind schnell spontan Wochenenden versaut. Insgesamt herrscht sehr viel Druck. Es geht nie um Qualität, Hauptsache die (Klick-)Zahlen stimmen. Wenn nicht, dann ist die Hölle los.