Viele Häuptlinge, wenige Indianer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kundenpotential; interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Lernkurve, da interne Auswertung/Kritik unerwünscht -> damit Wiederholung von Fehlern -> zunehmende Mitarbeiterdemotivation
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der ungleichen Aufgabenverteilung (Verantwortliche delegieren einfach weiter, übernehmen aber Kundenkommunikation; fachlich qualifizierte Mitarbeiter reiben sich auf und werden verheizt) zunehmende Spannungen;zunehmende Tendenz Aufgaben nicht mehr anzunehmen bzw. schnell weiterzureichen
Kommunikation
Es wird nur positives Kommuniziert; Erfahrungen aus ungünstig verlaufenen Projekten nicht erwünscht
Work-Life-Balance
Was bringt freie Zeiteinteilung, wenn man von fachlich gering qualifizierten Kollegen Aufgaben iterativ abarbeiten, weil diese am Anfang nicht wissen, was zu tun ist?
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden nicht nach fachlicher Eignung eingesetzt und sind darum regelmäßig überfordet; Mitarbeiterführung ist kein Kriterium, um Personalverantwortung zu bekommen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok, aber großer Anteil Schmerzensgeld
Image
Beim Kunden (noch) positiver Ruf; Wahrnehmung auf Führungsebene unterscheidet sich deutlich von Mitarbeitermeinung
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg möglich, wenn man politisch/kommunikativen Smalltalk beherrscht; ansonsten nicht