Gute Werbung allein ist nicht alles
Arbeitsatmosphäre
Um eine bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen, wurde eine Feel-Good-Managerin eingestellt.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings, allerdings sind diese viel zu spät eingeführt worden. Wichtige Informationen kommen teilweise nicht an, dafür wird viel Zeit in Prozesse investiert, die nicht so schnell gelebt werden können, wie sie geändert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt auf gleicher hierarchischer Ebene ist gut.
Work-Life-Balance
Überstunden sollten auch in einer Branche wie der Steuerberatung und Wirtschaftsürüfung nicht normalisiert und vorausgesetzt werden. Deadlines werden teilweise willkürlich gesetzt und der Vertretungsplan funktioniert nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die fachlichen Entscheidungen werden nicht ausreichend an den Mitarbeiter weitergeleitet. Bei einer solchen Betriebsgröße wäre ein neutraler Mediator oder sogar ein Betriebsrat angemessen.
Interessante Aufgaben
Interessante und spannende Aufgaben, allerdings nur sehr begrenzt Einflussmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Ein Berufsabschluss inklusive mehrjähriger Berufserfahrung wird schlechter gestellt, als ein Uni Abschluss ohne Berufserfahrung.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung in den Büros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verzicht auf Papierhandtücher in den Toiletten, allerdings immer noch deutlich zu viel Papierverschwenung beim Drucken.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliches Gehalt, allerdings zu wenig für das Pensum und Maß an Verantwortung.
Image
Das Image entspricht nicht der gelebten Realität in der Firma. Die Unzufriedenheit ist vielen Mitarbeitern anzumerken.
Karriere/Weiterbildung
Es werden zwar verbindliche Ziele zur Personalentwicklung festgelegt, allerdings werden diese dann oft nicht nachgehalten. Möglichkeiten zur Weiterbildung in Form von Seminaren bestehen.