Motiviertes Team und Raum für die Erforschung und Umsetzung von Ideen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine interessante Herausforderung in einer stark regulierten Branche.
Das Team
Flexibilität und der Wille, sich ständig zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Natur der Branche, aber wir könnten noch risikoscheuer sein
Arbeitsatmosphäre
Offenes Büro und offene Denkweise im Unternehmen. Die Menschen sind frei, ihre Ideen zu äußern. Wie bei jedem Unternehmen müssen wir sicherstellen, dass wir den goldenen Mittelweg zwischen Kunden-, Technik- und Geschäftswert finden. Es könnte ein schwieriges Thema sein, und da wir größtenteils von zu Hause aus arbeiten und ich eine Vorliebe für persönliche Gespräche habe, könnte ich mir vorstellen, dass wir mehr Zeit für persönliche Gespräche aufwenden, um die Atmosphäre zu verbessern. Deswegen 4 stars.
Kommunikation
Wöchentliches Mitarbeiter-Update, alle können an einer Leistungsüberprüfung (mit Blick auf KPIs und Austausch von Erkenntnissen) sowie an den üblichen Scrum-Meetings teilnehmen. Aktive Nutzung von Jira, Confluence und Mattermost (ähnlich wie Slack)
Kollegenzusammenhalt
Der Trend geht dahin, dass jeder seine Kollegen mag, dass sie zusammenarbeiten und dass sie direkt sein und Lösungen finden können. Das sollte eigentlich selbstverständlich sein, aber ich habe in früheren Jobs festgestellt, dass das nicht der Fall ist, daher ist es toll, das hier zu sehen.
Work-Life-Balance
Es liegt in der Verantwortung der Mitarbeiter, ihren Urlaub nach den Erfordernissen ihres Teams, aber auch für ihr Familienleben zu nehmen. Die Arbeitszeiten sind nicht festgelegt. Es steht uns frei zu entscheiden, wie wir am besten arbeiten, solange wir transparent sind und unsere Team und die Interessengruppen auf dem Laufenden halten.
Vorgesetztenverhalten
Nach meiner Erfahrung seit Juli 2021 sind sie offen und realistisch, obwohl sie nach mehr und der Weiterentwicklung des Unternehmens streben, damit wir in Zukunft wachsen können. Sie mussten in diesem Jahr einige harte Entscheidungen treffen, um das Unternehmen aus dem Chaos (hoher Automatismus, geringe Ausrichtung) herauszuführen und in die gleiche Richtung zu lenken. Sie unternehmen weitere Schritte, um sicherzustellen, dass wir miteinander kommunizieren und den Sweet Spot für die Weiterentwicklung von Kunden, Mitarbeitern und Unternehmen finden, indem sie die Perspektiven zusammenbringen.
Gleichberechtigung
Ich bin noch nicht lange genug hier, um das richtig beurteilen zu können, aber nach dem, was ich bisher gesehen habe, werden alle gleich behandelt und jeder kann seine Ideen und Bedenken äußern.
Arbeitsbedingungen
Sie dürfen Ihre eigene Hardware auswählen und können neue Software vorschlagen, die Sie verwenden möchten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Menschen sind sich des Themas bewusst und daran interessiert, aber wir haben noch Raum für Verbesserungen, um aktiver zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die allgemeinen Leistungen sind mehr als angemessen.
Image
Insgesamt arbeitet das Team gerne hier und glaubt an das, was wir tun.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter verfügt über ein Budget für die weitere Entwicklung und hat die Möglichkeit, voneinander zu lernen. Das Unternehmen ist noch klein und kann sich in diesem Bereich noch verbessern, indem es sich gegenseitig hilft, sich mehr Zeit für die Weiterentwicklung zu nehmen. Wenn Sie eine Karriereleiter erklimmen wollen, würde ich Ihnen empfehlen, eher zu einem großen Unternehmen oder einer Beratungsfirma zu gehen.