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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei nexible die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine sinnvoll & nachvollziehbar erklärte Strategie seitens des Managements. In der Vergangenheit musste man sich oft selbst informieren, welches Projekt welchen Stand hat. Für die eigene Arbeit nützliche Informationen wurden oft durch Zufall im Nebensatz erwähnt. Generell ist der Austausch im Unternehmen unterdurchschnittlich. Ich glaube es liegt an den fehlenden Strukturen was Themenverantwortlichkeit und Rollenverteilung angeht.
Größtenteils gut. Ein paar Kollegen positionieren sich sehr stark beim Management, werden in jedem Projekt ins Boot geholt während andere nicht einbezogen werden. Die jeweilige Motivation schwankt stark, sodass einige Kollegen noch die Arbeit von anderen übernehmen müssen. Durch fehlende fachliche & disziplinarische Führung passiert das unter dem Radar.
Die Arbeitslast ist ungleich verteilt, dennoch wird keine Arbeitszeit getrackt und man kann sehr flexibel arbeiten. Auch hier reizen einige diesen Umstand aus.
Vor dem Wechsel auf Management Ebene war Micromanagement an der Tagesordnung. Man hatte das Gefühl alles SOFORT erledigen zu müssen. Wie es sich entwickelt wird nur die Zeit zeigen.
Vielfältige, coole Aufgaben gibt es viele. Das ist nicht das Problem von nexible. Wenn diese Aufgaben noch zu einer nachvollziehbaren Strategie ausgearbeitet werden, kann es echt interessant sein. Aktuell ist unklar, wieso es das Unternehmen noch in der Ergo Gruppe gibt. Vertrieben werden Ergo Produkte unter anderem Namen unter strengster Überwachung der Ergo
Durch einen Strategiewechsel sind viele Mitarbeiter betroffen, die bis Mitte 2023 gekündigt werden sollen. Die übrigen Mitarbeiter sind stark verunsichert und fürchten sich vor dem gleichen Schicksal, wenn sie nicht performen. Management wurde teilweise ausgetauscht, was eine Chance ist.