nexnet 

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Vorstellungsgespräche

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein so ausführliches Feedback zu deinem Recruitingprozess bei nexnet zu geben.

Es freut uns sehr, dass du den Prozess als so positiv erlebt hast und mit unserer Herangehensweise zufrieden bist. Uns ist es besonders wichtig, dass sich Bewerber/innen von Anfang an wohlfühlen und wir einen transparenten und effizienten Bewerbungsablauf bieten.

Es ist schön zu hören, dass unsere Einladung zu Unternehmens-Events wie dem Sommerfest dir geholfen hat, dein zukünftiges Team und unser Unternehmen in einer entspannten Atmosphäre kennenzulernen. Auch in Zukunft werden wir gern solche Gelegenheiten nutzen, um den Austausch schon vor dem offiziellen Start zu fördern.

Deinen Verbesserungsvorschlag zu den Praktikumszeiten nehmen wir dankbar an. Die Koordination kann aufgrund von Urlaubszeiten manchmal eine Herausforderung sein, aber wir werden weiterhin bestrebt sein, unsere Kommunikation in diesem Bereich zu optimieren und die Praktikant/innen während ihrer Zeit bei uns bestmöglich zu unterstützen.

Wir freuen uns sehr auf die Zusammenarbeit mit dir!

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu deinem erlebten Recruitingprozess zu geben. Es ist uns wichtig, mit jedem Recruitingprozess und mit jedem geführten Gespräch zu lernen und deine Rückmeldung gibt uns hierbei wertvolle Einblicke.

Wir streben stets eine gute Balance zwischen Gründlichkeit und Effizienz in unseren Gesprächen an. Es ist uns wichtig, dass sich jede/r Mitarbeiter/in, die/der Gespräche führt, ausreichend Zeit nimmt, und dass jede/r Bewerber/in die Möglichkeit hat, sich umfassend vorzustellen, einen Einblick in das Unternehmen zu erhalten und Fragen zu stellen. Diese Ausgewogenheit ist uns deshalb wichtig, weil wir allen Bewerbern/innen auf Augenhöhe begegnen und uns bewusst sind, dass die Entscheidung füreinander eine gründliche Abwägung auf beiden Seiten erfordert.

Wir bemühen uns, den Prozess für jede/n Bewerber/in auf ein Erstgespräch mit dem Teamleiter und ein zweites, kürzeres Kennenlernen mit dem Team zu beschränken. Dadurch erhoffen wir uns einen schlanken, aber dennoch möglichst transparenten Prozess. Wir bedauern jedoch sehr, dass dieses Vorgehen für dich leider nicht gepasst hat.

Die formelle Anrede im Gespräch ist Teil unseres Bemühens, alle Bewerber/innen mit dem höchsten Grad an Professionalität zu begegnen. Wir verstehen jedoch, dass dies unterschiedlich wahrgenommen werden kann und sind offen für Anpassungen, um eine angenehme Atmosphäre zu schaffen.

Was den Aspekt der Präsenzarbeit betrifft, so ist es uns ein Anliegen, gerade in der Anfangsphase neue Kolleg/innen bestmöglich zu unterstützen. Darum ist die Präsenz im Team vor Ort besonders wichtig. Mitarbeiter/innen der nexnet haben die Möglichkeit zwei Tage pro Woche im Home Office zu arbeiten, die anderen drei Tage sind Präsenztage mit den Teams im Büro.

Unser Ziel ist es, alle Bewerber/innen zeitnah und umfassend zu informieren. Falls du keine Rückmeldung erhalten haben solltest, möchten wir dich bitten, deinen Spam-Ordner zu überprüfen. Sollte dort ebenfalls keine E-Mail von uns zu finden sein, möchten wir uns ausdrücklich dafür entschuldigen. Dies entspricht nicht unserem Qualitätsanspruch.

Vielen Dank für deine offenen Worte und viele Grüße

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback zum Bewerbungsprozess.

Wir freuen uns, dass du nexnet sehr professionell und freundlich wahrgenommen hast. Das schätzen wir sehr und spiegelt wider, wie wichtig uns Transparenz und Wertschätzung sind.

Dein Feedback hilft auch weiteren BewerberInnen in der Zukunft. Danke dafür!

Viele Grüße