4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nexpert AG Vorstellungsgespräche
nexpert
AG
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professioneller und transparenter Bewerbungslauf
Bewerber/inHat sich 2021 bei nexpert AG in Hamburg als Junior Resulter Finance beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr schnelle Reaktionen
Bewerber/inHat sich 2018 bei nexpert AG in Düsseldorf beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hier fällt mir nichts ein.
Bewerbungsfragen
Es war ein nettes und informatives Gespräch bei dem vorrangig darauf geachtet wurde ob man menschlich zueinander passt. Natürlich wurden auch fachliche Erfahrungswerte abgefragt - teilweise auch fachliche Details - jedoch stets in angenehmer Art und Weise. Wenn man vorbereitet ist, sollte dies jedoch kein Problem darstellen. Auf Rückfragen wurde transparent und nie ausweichend reagiert. Ich hatte das Gefühl, dass es darum geht, dass sich am Ende beide Seiten füreinander entscheiden.
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Professionalität des Gesprächs
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Transparenter Bewerbungsprozess mit sympathischen Menschen auf Augenhöhe!
Bewerber/inHat sich 2021 bei nexpert AG in Hamburg als Resulter Finance beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht wirklich! Die Menschen, die "hinter" nexpert stehen, leben die Philosophie "New Work" und als mögliches Teammitglied beginnt die selbstverständlich mit dem ersten Gespräch. Das kann Dir vielleicht neu sein.
Bewerbungsfragen
- Die Gespräch die ich geführt habe, sind direkt mit den Vorständen gewesen. Alle Personen sind meinen Gefühl nach ehrlich an Dir als Mensch interessiert und zentral steht die Frage im Raum: "Kannst Du Dich und Deine Motivation authentisch vermitteln?" Denn das haben mir gegenüber alle Gesprächsteilnehmer erreicht. Der vermutlich ideale Berater ist eine fachkompetente Person, die insbesondere emotional/ sozial intelligent ist. In der Restrukturierung wirst Du auf Menschen treffen, die Ängste haben ihre Aufgaben oder sogar ihren Arbeitsplatz verlieren zu können. Aber das sind eben auch die Menschen mit denen Du den Turnaround gemeinsam ermöglichen wirst. Die musst Du dort abholen wo sie stehen, das schafft Vertrauen, reduziert Ängste, ermöglicht die Erfolge, sichert ihren und auch Deinen Arbeitsplatz! Hinter diesem Gedankenprozess steht auch der Wille einer für sich selber sinnstiftenden Arbeit, Menschen in Unternehmen die eine Krise durchlaufen zu helfen, um Wohlstand zu sichern und wachsen zu lassen. So zumindest meine ich nexpert verstanden zu haben, so denke ich.
- Okay, jeder Arbeitgeber ist daran interessiert, welche Gründe hinter vergangenen Arbeitgeberwechsel gestanden haben. Erfahrungsgemäß gibt es immer einen Straus an Gründen, pick Dir doch die heraus, die ein positives Bild vermitteln: Bspw. der "Vertrag war nur befristet" oder "Ich habe den Wunsch verschiedene Unternehmen kennenzulernen ohne den Arbeitgeber wechseln zu müssen; das kann mir nexpert bieten." Dadurch findest Du auch immer einen Schulterschluss von der Vergangenheit in die Zukunft.
- Weitere Fragen sind aus meiner individuellen Person und Lebenslauf entstanden, die Dir an dieser Stelle nicht weiterhelfen werden. Da es aber um einen Dialog geht, gebe ich Dir den Tipp; die aktuellen Podcast auf der Website zu Verfolgen, die mit viel Liebe und inhaltlich stark zur Verfügung gestellt werden. Dadurch gewinnst Du ganz grundsätzlich ein Bild über die Einstellung und das Behavior und kannst spontan, wenn es im Gespräch passt, Themen einstreuen oder Bezug nehmen. Damit steuerst auch Du das Gespräch und Dein Interesse wird deutlich. Es wird Dich aber keiner in die Verlegenheit bringen, spezielle Themen abzufragen. Aber Vorbereitung ist alles und ich fand es auch von übergeordneten Interesse. Last but not least: Beschäftige Dich mit dem Thema "Soziokratie".
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Bearbeitungsdauer grottenschlecht
Bewerber/inHat sich 2017 bei nexpert AG in Hamburg als Berater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem der Eingang meiner Bewerbung bestätigt wurde, hat es zwei Monate gedauert, bis sich jemand gemeldet hat.. Unfassbar wie eine 50 "Mann"-Firma, die von sich selbst als Beratungsgesellschaft der neuen Generation spricht und Effizienz verkaufen will, so lange für die Bearbeitung von Bewerbungsunterlagen brauchen kann.
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