Wir beraten keine Unternehmen. Unser Auftrag und Anspruch ist es, sie besser zu machen als sie vor der Zusammenarbeit mit uns waren. Dafür blicken wir den wirtschaftlichen Tatsachen ins Gesicht - und immer auch den Menschen dahinter.
Beide sind immer einzigartig und bedürfen unserer unmittelbaren Aufmerksamkeit und individuellen Expertise. So arbeiten wir seit 15 Jahren und sind seit ebenso langer Zeit erfolgreich damit.
Unsere Welt ist heute schneller, vernetzter und komplexer als jemals zuvor. Dies spiegelt sich auch in unserem Aufgabenspektrum wider. Und stellt auch uns jeden Tag vor neue Herausforderungen. Langeweile ist bei uns ein Fremdwort.
Zu den häufigsten Aufgaben in unseren Projekten aus unterschiedlichen Branchen gehören:
Die aktuellen Stapelkrisen stellen Unternehmen vor diverse Herausforderungen. Die Märkte sind in Bewegung. Unternehmen unterschiedlichster Branchen befinden sich inmitten eines Wandels und müssen ihr Geschäftsmodell auf den Prüfstand stellen. Für uns bedeutet dies: Auch in den nächsten Jahren müssen und werden wir mit unseren Kunden viele neue Herausforderungen meistern. Und dafür suchen wir tatkräftige Unterstützung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWir möchten, dass es Dir gut geht. Deshalb bietet nexpert eine Reihe von individuellen Benefits:
Ergänzt wird das Ganze durch spannende Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten. Und wir haben noch viele neue Ideen im Kopf...
Herzlich Willkommen. Von der ersten Sekunde an bist Du ein wertgeschätzter Teil des nexpert-Teams. Wir begleiten Dich mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase. Damit Du Deinen Werkzeugkoffer schnell füllst und gut gewappnet für Deinen Einsatz bei Kunden bist.
Persönliche Weiterentwicklung. Wir legen Wert auf Deine individuelle Entwicklung – sowohl fachlich als auch persönlich. Deine eigenen Vorstellungen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Systematische und regelmäßige Feedback-Gespräche geben Orientierung bei der Erreichung von gemeinsam definierten Zielen. Zusätzlich unterstützen wir Dich durch regelmäßige Trainings, Workshops und Weiterbildungen.
Vielfältige Zukunftsperspektiven. Wir bieten einen klaren Karrierepfad entlang unseres nScores, der trotzdem ausreichend Platz für Deine individuellen Ziele lässt. Durch die schnelle Übernahme von Verantwortung und tiefe Einblicke in unterschiedliche Branchen wächst Du schnell über Dich hinaus.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Bei nexpert gestaltest Du Deine Arbeitsumgebung selbst. Erzielst Du im Homeoffice die besseren Ergebnisse? Oder brauchst Du Dein Team live um Dich und willst den Arbeitsalltag unserer Kunden hautnah miterleben? Bei uns ist beides möglich - auch eine gesunde Mischung.
Freiräume. Wir sind überzeugt, dass Vielfalt und Flexibilität die besten Erfolge zu Tage bringen. Mit flexiblen Arbeitszeiten und Office-Optionen, einem Sportangebot sowie der Möglichkeit zu Auszeiten und Workations schaffen wir Freiräume, um durchzuatmen, Inspiration zu tanken und Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten. Wir suchen Vordenker, Finanzierungsenthusiasten, "Daten-Nerds", Strategen und Sanierungsexperten. Und vor allem Menschen, die Lust haben tatkräftig mit anzupacken.
Wir suchen nach Talenten mit einem erfolgreich abgeschlossenem Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften und Finanzen. (Erste) berufliche Erfahrungen z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder vorherige Festanstellungen sind immer gerne gesehen und je nach Einstiegslevel Vorraussetzung.
Folgende Fähigkeiten zeichnen unsere nexperten aus:
Hohe analytische Fähigkeiten, Leidenschaft für Controlling und Zahlen, Gutes Verständnis für Geschäftsmodelle und KPI-Treiber, Kommunikationsstärke, Affinität zu Technologie und IT-Lösungen, Projektmanagement-Skills sowie eine gesunde Neugierde.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei nexpert AG.
Wo Du wohnst, ist für uns gar nicht mal so wichtig. Unser Team ist über ganz Deutschland verteilt und auch unsere Projekte werden oft standortübergreifend besetzt. Nichtsdestotrotz legen wir an all unseren Standorten Wert auf ein modernes, ansprechendes Office, das unsere Unternehmenskultur widerspiegelt und fördert. Um in den vollen Genuss zu kommen, ist ein Wohnort in der Nähe einer unserer Standorte natürlich von Vorteil.
- Möglichkeit früh Verantwortung in Projekten zu übernehmen
- Zusammenhalt und Kommunikation im Team ist sehr gut
- Spannende und vielseitige Projekte
- Möglichkeit, sich intern unternehmerisch zu engagieren
- Wachsendes Unternehmen gerade an den Hauptstandorten
Den Drive die Besten in der Branche zu sein, während man im Team so eine kollegiale und positiv entspannte Atmosphäre, sowie normale Arbeitszeiten durch gute Führung/Planung möglich macht.
Bei der nexpert AG zählt man auch als Praktikant ab dem ersten Tag als vollwertiges Teammitglied. Es werden keine Kosten und Mühen gespart, um Praktikanten Einblicke in verschiedenste Projekte und Termine zu ermöglichen. Ich habe die Mischung aus eigenständiger Arbeit und dem "über die Schulter gucken" bei erfahrenen Kollegen als optimal empfunden.
Hands On Mentalität im Alltag
Freundliche, lockere und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Viele Teamevents, kollegialer Umgang.
Auch schon als Berufseinsteiger wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und Verantwortung übergeben. Dadurch kann man von einer steilen Lernkurve profitieren. Hervorheben kann ich nur nochmals das kollegiale Miteinander.
Es gab gerade am Anfang in einem anderen geführten Partnerteam viel Fluktuation. Da wurde insgesamt schlecht kommuniziert und die Belastungssteuerung war suboptimal. In den letzten 2 Jahren hat man das wieder in den Griff bekommen und die Prio der Mitarbeiterzufriedenheit hoch gehängt. An meinem Standort in München gab es keinen schlechten Punkt für mich.
Bürokultur stark Standortabhängig.
Keine Einführung neuer Mitarbeiter in die Prozesse, schlechte Führung
Ich habe ehrlich gesagt keine. Man überlegt sich jeden Tag, wie das Umfeld für die Mitarbeiter besser macht.
Transparentere Kommunikation zu Weiterentwicklungs-Möglichkeiten
Stärkeres „An die Hand nehmen“ - > definiertes Buddy System
Klarere Kommunkation (Ex ante) über Standortbezogene Projektarbeit (Schwerpunkt der jeweiligen Standorte)
Durch das "Verbündeten-Konzept" wird jeder Praktikant von einem der Vorstände betreut. Da in der Regel die Terminkalender der Vorstände besonders gut gefüllt sind, wäre ein fester Ansprechpartner auf der Manager-Ebene wünschenswert.
Wenn viele Projekte gleichzeitig laufen, könnte die Ressourcenverteilung noch besser gesteuert werden.
Ausbau der Führungsstrukturen
Der am besten bewertete Faktor von nexpert ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ausstattung mit Laptop und Smartphone ist immer auf dem neuesten Stand der Technik.
Man wird von HR wie in einem warmen Kokon von Leistungen, Zuwendungen und Unterstützung eingewickelt. Weltklasse Arbeit.
Ich hatte das Glück, in einem tollen und modernen Büro mitten in Hamburg zu arbeiten.
Modernes Equipment und gut ausgestattete Büros. Wenn etwas fehlt, kann man dies kommunizieren und es wird sich dann auch im Normalfall drum gekümmert. Die Tools (Reisekostenabrechnung, etc.) sind modern und einfach zu bedienen. IT-Probleme werden immer schnellstmöglich gelöst.
Super modernes Equipment und es wird versucht, immer alles auf dem modernsten Stand zu halten. Das ist nicht nur auf die technische Umgebung bezogen sondern auch auf Mitarbeiterkommunikation, Führungsstile etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nexpert ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es geht darum, kranke Unternehmen zu retten. Da ist wenig Spielraum für das Thema, wenn Arbeitsplätze in Frage stehen. ESG Themen werden jedoch immer betrachtet und falls möglich (finanziell) auch eingearbeitet.
Durch die verschiedenen Standorte und durch Mandanten in ganz Deutschland lassen sich Flugreisen nicht vermeiden. Vielleicht kann, auch wenn der Terminkalender voll ist, zumindest geprüft werden, ob die Deutsche Bahn eine Alternative bietet.
Umweltbewusstsein kann bei der vielen Reiserei eines Beraters nicht zu 100% ausgeprägt sein.
Nach Möglichkeit; Flexibilität steht im Vordergrund
Als Porschefahrer eher nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer die beste Ausbildung in diesem Bereich will, geht zu nexpert. Punkt. Nach 5 Jahren von sehr schwierigen Fällen, ist man mehr als gewappnet als hervorragender CFO auf die andere Seite zu wechseln.
Es gibt Entwicklungspfade, die sich der individuellen Lage und Wünschen anpassen.
Intransparente Aufstiegsmöglichkeiten/ Weiterentwicklung
Es werden regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Es sind klare Karrierepfade definiert u. A. mit Zielen zur persönlichen Weiterentwicklung. Klar definierte Karrierestufen sind auch vorhanden. Im letzten Jahr hat sich erfolgreich viel getan um mehr Transparenz zu schaffen, vorher lies dies teilweise zu wünschen übrig.
Es gibt nur wenige Hierarchiestufen, das macht es auf der einen Seite sehr transparent und man arbeitet stets auf einer Augenhöhe, dennoch sind dadurch die Aufstiegschancen Richtung Partnerkreis begrenzt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.