Das Unternehmen stellt talentierte Mitarbeiter vor Herausforderungen aufgrund ineffektiver Führung und Management.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positive Aspekte des Arbeitgebers waren der kollegiale Zusammenhalt und das Kaffeeangebot.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Fehlen von internem Know-how, da stattdessen externe Quellen genutzt wurden. Zudem gab es Probleme in der Kommunikation, Schwierigkeiten bei Entscheidungen und die Tendenz, selbst bei Problemen positiv zu bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, dass Führungskräfte verstärkt Verantwortung übernehmen, nicht nur den Titel und das Gehalt genießen. Konkrete Verbesserungen könnten durch das eigenständige Durchführen einiger Aufgaben seitens der Führungskräfte erzielt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsumgebung ist durch anhaltenden Stress geprägt.
Kommunikation
Interne Kollegenkommunikation war ausgezeichnet, allerdings gab es Defizite in der Kommunikation zwischen Mitarbeitern und der Führungsebene.
Kollegenzusammenhalt
Ausgezeichnet
Work-Life-Balance
Einige Mitarbeiter hatten kaum Work-Life-Balance, während Führungskräfte im Gegensatz dazu mehr Flexibilität genossen.
Vorgesetztenverhalten
Die Performance meiner beiden Vorgesetzten war gegensätzlich: Der erste war exzellent, der zweite enttäuschend.
Interessante Aufgaben
Die gestellten Aufgaben waren vielfältig und interessant.
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter wurden benachteiligt und waren gezwungen, das Unternehmen zu verlassen, was auf Ungleichbehandlung hindeutet.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war zufriedenstellend, keine spezifischen Probleme feststellbar.
Arbeitsbedingungen
Über einen Zeitraum von einem Jahr mussten wir in einem beengten Arbeitsraum arbeiten, was die Arbeitsbedingungen einschränkte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde kaum betrachtet
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter und Sozialleistungen waren ungleichmäßig verteilt: Einige erhielten lediglich das Minimum, während andere exorbitante Beträge bekamen.
Image
Das Image des Unternehmens wurde durch schlechte oder ausbleibende Entscheidungen des Managements beeinträchtigt, wodurch das Vertrauen der Mitarbeiter in das Unternehmen verloren ging.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter, die hartnäckig nachgefragt haben, konnten in Richtung Weiterbildung etwas erreichen. Allerdings hatten diejenigen mit guten Beziehungen zu den Entscheidungsträgern oder die selbst solche Positionen innehaben, Zugang zu teuren Weiterbildungsprogrammen.