17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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It used to be really cool to work there. The colleagues were super fit! Now I think the best thing about the NBT is that I'm out of there.
Top level management
Replace the executive suite with startup mindsets. Servant leadership, trust and recognition of achievements would be a start. The team was so cool and now there is almost no one left.
It used to be a really exciting company. Cool technologies, exciting ventures. Then there were changes in top management. The most important leader was replaced by corporate micromanagers.
Co-Founders are giving avoiding the company. Investors are also put off.
Actually, the work-life balance used to be okay. There was enough to do, but you also didn't need to take anything with you into the evening. Today, little work happens and people hide remotely.
It is a one way street.
The money was fine. And of course they have a fruit basket.
They separate garbage, which is then piled back together.
We were a very good team with trust and creative freedom. Then One-On-Ones became reporting. It could be that Quiet Quitting was invented at NBT. People are demotivated and you don't sense much hope from the ventures either.
Apart from management, I never saw older colleagues.
As I said, there is no trust. With the change in management, there were statements like: We expect up to 70% of employees to leave the company. OKRs are used for performance measures. There is no trust. There have also been people yelled at in meetings.
That's ok. Remote work and the office is pretty impressive.
There is a team meeting once a month. Important topics are discussed behind closed doors. However, finger-pointing and blaming do sometimes occur in large groups.
There is only one woman in the C-Level.
That used to be the case. We have developed really exciting technologies. IoT sensor technology, scalable infrastructure. We even have a machine that assembles electronics. But now everyone is desperately looking for the Next Big Thing: Venture ideas with potential. But the NBT has a bad reputation in the market.
Honestly I totally love it. It’s the first job I have where I feel like people really come to work because they like what they do.
Mobile Work & Working from abroad are awesome!
I really like my team. If we have problems we can talk about it and find a good solution for everyone.
Could be better but since I started there are so many projects and nbt is always improving.
Ich bin noch nicht lange dabei, aber super zufrieden. Wir haben eine tolle Stimmung im Team.
Flexible Arbeitszeiten und mobile Work(im in- und ausland)
Wir halten uns gegenseitig den Rücken frei, unterstützen uns bei Problemen und unternehmen auch außerhalb der Arbeitszeit viel miteinander
Es gibt ein Monthly Update Meeting in dem die neusten Infos mit allen geteilt werden. Ansonsten werden regelmäßig Neuigkeiten durch die Personalabteilung kommuniziert.
Kein innovatives Start-Up (mehr). Die Branche ist viel schneller als das Unternehmen. Durch die hohe Fluktuation geht viel Wissen verloren.
Durch die Einverleibung von zuvielen Anteilen bei gegründeten Unternehmen zieht man keine Topp-Gründer an.
negative Stimmung, viel "Busch-Funk"
Ja... Die Startup Branche in Berlin ist dann doch kleiner als man denkt...
Ja, ganz angenehm. Es gibt durchschnittliche Aufgaben von durchschnittlichen Startups (O-Ton ehemaliger Topp-Manager) für durchschnittliche Mitarbeiter. Zum Chillen und nichtstun eine super Umgebung
Keine fairen Abfindungen; Im Gegenteil: Wenn man es geschafft hat, jemand nichts oder weniger zu Zahlen als ihm/ihr zusteht wird nur gehässig gelacht..
Durch das Management wird eine Ellenbogen-Mentalität gelebt.
Gefühlt werden Mitarbeiter die lange dabei sind, raus
Übles Management: Gehässigkeit liegt an der Tagesordnung; Kollegen die die Firma durch Überstunden aufgebaut haben, werden rausgeekelt
Die Benefits haben sich verbessert, sind aus meiner Sicht allerdings nur ein Überdecken der wahren Probleme
Vom Management nach "unten" und andersrum gibt es kaum Kommunikation, bzw. man wartet wochenlang auf wichtige Entscheidungen. Das bringt werde das Individuum als auch die Firma voran.
Nein
offenes, internationales und junges Team!
IoT experience. (depend on your job role).
Fire your leaders that stay in the same position from too long and don't have a view at all how it's done in other company. Management need to be refresh.
Fire your leaders that stay in the same position from too long and don't have a view at all how it's done in other company. Management need to be refresh.
If you forget about all this ego, then yes the atmosphere is okay.
You will feel free after wokring at NBT AG software development team.
The leader do not care if you work hard or not. You're juge by deadline, it's better to give a job done really bad but on time. The terms "Security/Consistency/Reliable" have no meanings at NBT AG.
Never heard this term there.
The task to do is really simple and not at all challenging. Salary follow well this.
They act like they do care.
a leader with an overinflated ego.
Everyone is nice, but when we want to talk about engineering and choices, peoples escape and run. It's look like every-one is acting and speaking with their big ego , but when it's time to show codes, and works together, nobody is here.
Managers/leaders have really poor knowledge, they give you wrong advise, and even push you to the wrong direction. A leader like at NBT AG is really dangerous, he will push you to not be a good engineer, and will teach you bad practices. Please don't come here.
You ave to put in a file the hour you're doing. Nothing is automated (Jeez for an IT dep. that is a problem!). No transparency on how exactly the hour are taking into account per startup.
Wrong communication is done, don't expect to be managed by really high qualified managers.
Repeating task. Peoples over engineer tasks to show and act like what they do is complex, when there is literally zero complexity. I saw things that blow my mind such very complex solution for simple problem.
Entspannte Arbeitsatmosphäre mit Homeofficemöglichkeit. Telefonboxen für ungestörte Telefonate und ausreichend Meetingräume vorhanden. Es ist ein großer Pausenraum vorhanden.
In der Gründerszene bekannt, das Employer Branding sollte ausgeweitet werden.
Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit ermöglichen die Vereinbarkeit von Privatleben und Job in einem angenehmen Maß.
Paperless erwünscht, Mülltrennung etc.
Möglichkeiten in Zeiten von Corona werden gesucht.
Teamwork wird groß geschrieben, kein Konkurrenzgedanke. Das Miteinander anstatt das Gegeneinander ist hier wichtig.
Klasse! Steht mit Rat und Tat zur Seite. Gibt genug Freiraum zum selbständigen Arbeiten und gibt konstruktive Feedback.
Moderne Ausstattung und flexible Arbeitsgestaltung möglich.
Es gibt tägliche und wöchentliche Meetings und auch monatliche Meetings. Wie in jedem Unternehmen ist die Kommunikation optimierbar.
Competitive und die Benefits für alle Mitarbeiter werden eweitert.
Keine Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen und Vorgesetztenverhalten erkennbar.
Durch die zahlreichen Ventures, sind verschiedene Vakanzen zu besetzen. Man erhält einen detaillierten Einblick in verschiedene Startups und Branchen.
Agile environment where everyone can bring in their ideas and experiment. I like that I can learn a lot, try things out and really work with startups on an operational level.
The team is very international, with different skill-sets and backgrounds. Flexible working hours and home office.
Improve communication between teams.
Direkte, offene und ehrliche Kommunikation und Kollegen aus über 28 Ländern.
Nichts besonderes.
Mehr Benefits, wie ein BVG Abo.
Be very careful joining here and especially quitting your job for this. They are totally unorganized and can cancel a project very quickly without any logical explanation whatsoever. Communication is very bad, people leave or get promoted after 2 months without any logic behind it. Please be aware after all the investment rounds that are necessary how much percentage of your startup you would still own! Its very little in the end, much less than it looks initially. Although even in the beginning its not so much.
Proper Communication. Proper Strategy. Treat people as human beings.
So verdient kununu Geld.