Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NEXT Data Service die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Team-Besprechungen nebst Kommunikation über Chats und Videokonferenzen sorgt für schnellen Informationsaustausch.
Sehr guter Zusammenhalt! Neben der Zusammenarbeit in Projekten gibt es auch Teamevents und regelmäßige Team-Besprechungen, die direkt von den Teammitgliedern selbst und nicht von den Vorgesetzten organisiert werden. Jeder kann sich einbringen!
Homeoffice, flexible Arbeitszeit und im Büro Obst, Kaffee, Getränke, Süßigkeiten gratis. Außerdem gibt es einen Kicker, der auch regelmäßig genutzt wird.
Sehr offen und freundlich! Fragen und Wünsche werden ernst genommen. Beim Onboarding besteht ein sehr enges Arbeitsverhältnis zu den Vorgesetzten. Man wird nicht allein gelassen, sondern in allen möglichen Bereichen unterstützt. Es finden regelmäßig Feedbackgespräche statt und gleicht Plan- und Ist-Ziele miteinander ab.
Aufgaben werden nach Kenntnisstand und Zeitkontingent vergeben. Es gibt auch Vertreterregelungen, sodass man auch mal Aufgaben abgeben kann. Zudem wird durch regelmäßige das Arbeitspensum stetig angepasst.
Feedback wird nicht nur gegeben, sondern ist auch gern gesehen. Beim Onboarding wird da ganz besonders Wert drauf gelegt, in beide Richtungen.