Super Umgang mit der aktuellen Situation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Agilität, Produktinovation, flache Hierachien, Umgang mit Corona
Verbesserungsvorschläge
Aufbau von mehr Seniorität
Arbeitsatmosphäre
Crona bedingt arbeiten aktuell alle aus dem Home Office. Dem persönlichen Kontakt tut dies denoch keinen Abbruch durch zahlreiche neue digitale Formate wie dem digitalen Lunch, der digitalen Raucherpause oder entsprechenden Online-Teamevents.
Kommunikation
Insgesamt gut. Bereichsübergreifende Kommunikation kann noch verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Es wird sich jederzeit gegenseitig unterstützt
Work-Life-Balance
Einzelne, zentrale Know-how-Träger sind stark gefragt und dadurch sehr ausgelastet. Insgesamt durch das Modell der Vertrauensarbeitszeit aber hohe Flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierachien, dadurch immer ein enger Draht zum direkten Vorgesetzten. Mit Veränderungen in der Geschäftsführung erfolgt aktuell ein gutes Update der Firmenphilosphie.
Interessante Aufgaben
Durch die Zusammenarbeit mit Arvato entstehen neue Geschäftsbereiche. Zudem wird in neue Produkte und Technologien investiert. Durch die Arvato Energy Platform ergeben sich daher innovative Themen bei denen man sich aktiv einbringen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Alterstruktur insgesamt recht jung. Aufbau weiterer erfahrener Kräfte sinnvoll.
Arbeitsbedingungen
Wechsel ins Home Office durch Corona wurde von einem auf den anderen Tag reibungslos ermöglicht. Das Office selbst bietet neben normalen Büroeinheiten auch eine Etage nach Open Space Philosophie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kultursponsoring über Next Level Jazz. Ansonsten eher schwierig Ansatzpunkte zu finden.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch Gehaltsbänder ist die gehaltliche Entwicklung transparent und im Vergleich zum Marktdurchschnitt dargestellt. Individuelle Honorierung von Leistungsträgern könnte noch mit zusätzlichen Boni verbessert werden.
Image
Als Arbeitgeber (leider) zu unbekannt. Viele externe Bewerber sehen Zusammenarbeit mit Konzern als Nachteil. Dabei wird die Agilität und Flexibilität bei NLI gewahrt. Konzern eher finanzstarker Partner.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Aufstiegschancen sowohl fachlich als auch disziplinarisch gegeben. Es wird aber auch Einsatz verlangt um diese Möglichkeiten zu erschließen.