Cooles Produkt - jedoch schlechtes Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist super - ein tolles zukünftsfähiges Konzept zumindest in seiner Ursprungsform, leider verabschiedend man sich immer mehr von "bezahlbarer E-Mobilität"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
0 Fehler Politik - Fehler passieren nunmal - wenn man diese aber noch nicht mal auf Managementebene einplant ist jeder Zeitplan von Beginn an zum scheitern verurteilt - was ja immer wieder unter beweis gestellt wird.
Verbesserungsvorschläge
Endlich die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen und berücksichtigen.
Und die Mitarbeiter endlich wieder Wertschätzen und aktiv auf die Mitarbeiter zugehen und deren Probleme und Sorgen anhören gäbe es z.B. Personalgespräche könnte die übermäßige Fluktuation bekämpft werden.
Aktuell muss man leider davon ausgehen, dass es gewollt oder geplant ist, dass viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, denn am Status Quo wird nichts verändert.
Arbeitsatmosphäre
Es wird nur noch über das geredet was nicht funktioniert, denn es gibt leider auch keine Fortschritte oder nur wenig was gut funktioniert.
Kollegenzusammenhalt
unterschiedlich - bei uns im Team ist die Stimmung gut. Der Teamspirit hat leider über die Jahre immer weiter abgenommen, da viele Leute gehen und die neuen Kollegen nicht gut integriert werden, gerade bei ausländischen Kollegen müsste hier unterstützt werden.
Work-Life-Balance
mobiles Arbeiten ist möglich, gute Zeiterfassung somit keine "unbezahlten" Überstunden ect.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird groß geschrieben - leider ehr nach dem Motto große Klappe nix dahinter
Gehalt/Sozialleistungen
seit Jahren keine Gehaltserhöhungen
Karriere/Weiterbildung
quasi keine Schulung und Weiterbildung auch auf nach mehrmaligen Nachfragen
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine offenen Worte.
Es tut uns leid zu hören, dass es Probleme bei der Integration neuer Kolleg:innen gibt. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um dies zu verbessern.
Deine Vorschläge, Mitarbeiter-Feedback ernster zu nehmen und aktiv auf Probleme zuzugehen, sind wertvoll für uns. Wir würden uns freuen, hier konkreter mit Dir in den Austausch zu gehen. Wende Dich dazu gerne an Deine Führungskraft, Deinen HR-Business Partner oder den Betriebsrat.
Beste Grüße
Dein HR-Team