Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Next.e.GO Mobile die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere zentralen Werte, nach denen wir bei e.GO leben und arbeiten, sind Integrität, Aufrichtigkeit, Integration und Belastbarkeit. Wir sind - unabhängig von Funktionen und Titeln - mit Leidenschaft dabei, nachhaltige Elektromobilität möglich zu machen. Bei e.GO bist Du Teil eines hoch motivierten, ...
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleitzeit- und Homeoffice-Regelung
Schwer zu ertragen. Stur bis zum Schluss
Teamintern eine super Atmosphäre.
Managementseitig allerdings von Misstrauen und Unwahrheiten durchzogen
Kommt auf die Ebene an, ich habe viel positives wie auch negatives erlebt.
Großer Schwachpunkt