Tolle Methode, super Kollegen...aber
Verbesserungsvorschläge
klare und verbindliche Strukturen
ehrlicher Umgang
Versprechungen halten
Gehälter pünktlich zahlen
Geschäftsmodell vom Gründer unabhängig machen
MAs mit Familie Angebote machen
Arbeitsatmosphäre
Was gute Leistung ist wird ständig neu definiert. Fairness innerhalb der Mitarbeiterschaft ja, das Führungsverhalten ist nicht optimal.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, super Zusammenhalt (teils schon ein bisschen zynisch und über den Punkt)
Work-Life-Balance
Es gibt keine Strategie für den Umgang mit werdenden Familien...MA sollen dann einfach besser gehen.
Vorgesetztenverhalten
Leider wird mehr versprochen als gehalten...am Ende wird es eher Top-Down entschieden. Am besten immer schriftliche Vereinbarungen treffen (was gar nicht der Kultur entspricht).
Interessante Aufgaben
Es gibt immer mal interessante Nieschen...
Gleichberechtigung
Also Frau scheint man es schwerer zu haben..."man" wird nicht ernst genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
als Einsteiger ganz gut...keine Perspektiven.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma hat einen guten Namen und ist als Sprungbrett gar nicht ungeeignet.