Es hat sich wohl leider offensichtlich wenig geändert bei nextpractice in den letzten Jahren bei Führung, Kultur, Umgang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
theoretischer und methodologischer Unterbau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dilettantische „Nicht-Führung“, unangemessene materielle wie immaterielle Wertschätzung, daher wenig Glaubwürdigkeit, Integrität und Zukunftsfähigkeit
Verbesserungsvorschläge
Im eigenen Haus eine RepGrid-Analyse durchführen, um tatsächlich authentisch, vertrauensvoll den eigenen, nach außen kommunizierten Ansprüchen wenigstens im Ansatz gerecht zu werden. Die Talente und Motivationen der teils jungen Mitarbeitenden fördern, statt sie zu verschwenden (ein Aspekt „Guter Führung“).
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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