Mehr Schein als Sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Intransparente Entscheidungen
- Falsche Versprechungen
- Hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Nextview sollte ehrlich mit sich selber sein und seine Versprechungen gegenüber den Angestellten halten. Das Management sollte dringend an der Kommunikation arbeiten und den Angestellten zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist negativ. Zwar wird extrem viel gelobt und gepredigt, wie toll man ist. Jedoch entspricht das nicht der Realität. Diese falsche Wahrnehmung ist dem deutschen Team mittlerweile bekannt, sodass man sich nicht mehr blenden lässt. Es gibt eine extrem hohe Fluktuation bei den Mitarbeitenden, da Nextview es nicht schafft Ihren (theoretischen) Werten auch Taten folgen zu lassen.
Kommunikation
Es gibt monatliche Teamcalls (für das deutsche Team) und pro Quartal ein Meeting, in dem über aktuelle Entwicklungen des gesamten Unternehmens berichtet wird. Die Struktur an sich passt schon, jedoch wird auch hier wieder ausschließlich positives berichtet und es gibt keinen Raum, um die offensichtlichen Probleme zu besprechen. Man versucht mit allen Mitteln den Schein zu wahren.
Kollegenzusammenhalt
Das Management bleibt gerne unter sich, ansonsten nette Kollegen (auch wenn bald keine mehr da sind).
Work-Life-Balance
Nicht besonders gut oder schlecht im Vergleich zu anderen Beratungshäusern.
Vorgesetztenverhalten
Das Management hört den Angestellten nicht zu und folgt den Anweisungen aus Holland. Je nach Wetterlage, kann heute alles gut sein und am nächsten Tag das große Unwetter einbrechen. Dieses Fähnchen im Wind verhalten steht im kompletten Widerspruch zu den Werten, die Nextview eigentlich vertreten will. Leute die den Mund aufmachen / auf Missstände aufmerksam machen, werden bestraft (mit Degradierung oder sogar Kündigungen).
Gleichberechtigung
Nextview ist divers aufgestellt - keine Probleme oder Diskriminierung zu beobachten. Man bemüht sich sehr, eine Vorreiterrolle einzunehmen. Auf Senior Director Eben ist jedoch nur eine Frau (Personal) - alle sonstigen Positionen sind mit Männern besetzt,
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist generell sehr jung (um die 35 im Schnitt).
Arbeitsbedingungen
Man bekommt einen kleinen Zuschuss, um sich seine Homeoffice Umgebung einzurichten. Ansonsten gibt es an sich nur einen leistungsfähigen Laptop (MacBook Pro). Die Arbeitszeiten kann man sich i.d.R. flexibel einteilen und auch mal früher aufhören oder später beginnen, sofern es die Meetings / Projekte zulassen. In der Bewerbungsphase spricht man von unlimited vacation, in der Realität läuft man aber weit unter den "üblichen" 30-Tagen raus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man unterstützt Initiativen wie B-Corp oder Maas River Clean-Up. Jedoch wird wie in den meisten anderen Consulting Häusern nach wie vor viel geflogen / gereist. Sicher kein Nextview Problem, sondern generell ein Thema in der Beratung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war marktüblich. Großes Manko an der Stelle war eine krasse Intransparenz bezüglich dem Bonus. Jede im Vertrieb hatte auf einmal einen anderen KPI als Bemessungsgrundlage, wie ursprünglich kommuniziert. Die Zielvorgaben aus Holland an das deutsche Team sind sehr hoch und in dem Zustand in dem sich Nextview Deutschland befindet, kaum zu erreichen. Sonstige Sozialleistungen / Benefits (Firmen PKW, Betriebsrente, Fahrrad Leasing, ...) gibt es keine.
Image
Nextview gibt sich als ein führendes Salesforce Beratungshaus in Europa aus (und für Holland mag das stimmen), ist jedoch in Deutschland ein unbeschriebenes Blatt. Die letzten Entwicklungen waren enttäuschend und man hat viel versprochen, was man nicht halten konnte.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein persönliches Weiterbildungsbudget und anscheinend ist auch für den Vertrieb dieses Jahr etwas geplant. Letztlich bleibt es bei den meisten jedoch bei den ohnehin verfügbaren Trailheads.
Arbeitgeber-Kommentare
Dear former colleague,
I am sorry to read your feedback, but appreciate the the effort. I have already responded extensively to another review addressing the some of the same topics, so I hope you appreciate I will focus on some specific things that you are addressing in addition to the other reviews.
First of all, it is true that there was a negative mood among our staff in Germany. That was also the reason why we started restructuring our business. We have shown to take structural and important measures to further improve our business.
We have also seen that there were a number of colleagues where we were unable to turn the tide and they have left. Which I regret, but also I think is good. Why I am saying this, is because there is also a large group that does have trust in the company and that sees what we are doing. Everyone just wants to move on.
We know that in the past the company was positioned by the management at that time as a German startup, which led to a siloed organization, and that a lot of promises were made. Promises that we were not aware of and should also not have been made. It also polarized our teams, af we often heard people speaking about "holland" and the "german team", while in the rest of our business (we are active in seven countries with close to 200 colleagues) this did not occur. We are one company and one team spread accros Europe.
It had more to do with a proper understanding of how to run a consulting business, and to be honest, it also did not help that a lot of people were hired without previous consulting experience. I take full accountability for all of that.
But in the end, it created an undesirable situation, and that is why restructured the business end of last year. We are not perfect, but we also take actions if we think we see something is off.
The very good news is, that since then we see important improvements, but we also see that a certain group of people just remained negative and did not have faith in our intentions.
Suddenly now all these negative reviews appear, with a lot of statements that are not correct. This I regret, we are not a big company and have a flat hierarchy. Feedback is encouraged and appreciated. We always act on it. It feels therefore a bit diffamatory to be honest.
I also feel you addressing good things about Nextview, which I appreciate. I would have appreciated it even more if you would have reached out sooner. But it is never too late. So please give me call if you feel like it, I will certainly listen and see if there is anything we can learn from it.
In the meantime we will keep on doing our best.
best regards, Huub
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir nehmen jede negative Bewertung zum Anlass zu reflektieren wo Verbesserungsbedarf ist.
Daher werden wir auch deine Kritik bezüglich Kommunikation intern besprechen.
Wir bedauern das wir deine Erwartung nicht erfüllen konnten und du unser Team verlassen hast.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir Alles Gute.