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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nextview Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nextview Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nextview Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    47%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    47%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

My manager never spoke to me except for when they let me go.

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ich empfinde die Atmosphäre als das Gegenteil von Corporate, also freundlich, freundschaftlich und warmherzig.

5,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt wöchentliche All Hands durch den CEO initiiert, andere Abteilungen kommen zu Wort und jeder weiß wo wir gerade stehen

4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Fast alle Kollegen helfen gerne und schnell. Wenn nicht, liegt es meistens an der Arbeitslast aber nicht dem Unwillen. Dauert aber macnhmal bis man eine Antwort bekommt.

4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Man hat viel Freiheit und liegt bei einem selbst. Ich empfinde das Auslastungsziel als marktkonform

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

100% integer

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